Kako vedeti, če ste mama v pisarni

40 -letna Kerry Hayes vsako leto kupi dve voščilnici za materinski dan: eno za žensko, ki jo je vzgojila, in eno za žensko, ki je bila njena "zaposlena mama" zadnjih 16 let. Ko je Hayes pred desetletjem izvedela, da jo vara takratni fant, je poklicala mamo. Obrnila pa se je tudi na nekoga fizično bližje: Patti Senese.

"Ko ste mladi in samski, poleg sodelavcev nimate vsakodnevne podpore," pravi Hayes V stilu. "Nekdo osebno, ki vas bo pomiril ali objel, je drugačen od telefonskega klica vaše mame. Dnevna podpora vsakogar je kot majhen dnevni odmerek terapije. "

62 -letni Senese je bil v edinstvenem položaju, da ponudi to podporo. "Srce mi je bilo zlomljeno zaradi nje," pravi Senese. "Čustev, ki jih je imela, nisem omalovaževal, ker sem vedel, da so resnični - ker sem tudi sam to doživel -, pa tudi vedel sem, da je zanjo nekaj boljšega."

In imela je prav. "Zdaj imam 40 let, poročena sem z dvema otrokoma," pravi Hayes, "toda Patti me je videla skozi vse." Ona še vedno vidi Senese kot svojo mamo v službi, tako kot mnogi v pokojninski družbi v New Jerseyju, kjer delo. "Medtem se mora Patti, samohranilka, spoprijeti z vsemi svojimi življenjskimi težavami in vprašanji svojih otrok - kljub temu pa je tam v službi, posluša nas, kako vsi stokamo in se pritožujemo nad svojim življenjem."

Senese, vodja operacij zasebnega kapitala, peče rojstnodnevno torto iz nič za vseh 19 rojstnih dni članov svoje ekipe. Pravi, da je idejo dobila od lastne matere, ki je delala na fakulteti in pekla za vse svoje sodelavce, ko je Senese odraščala. In to jemlje resno, vse leto se spominja najljubših okusov ljudi.

»Eden od fantov tukaj, vem, da obožuje arašidovo maslo, zato mu vedno naredim nekaj z arašidovim maslom. Eno od deklet je zelo ponosna na svojo italijansko dediščino in prav prejšnji teden sem ji spekla kanolijevo torto, «pravi Senese. Toda poskrbeti, da imajo vsi torto, včasih pomeni stres in ostati budni čez polnoč.

V pisarnah po vsej državi "delovne mame", kot je Senese, izločijo ta dnevni odmerek pisarniškega starševstva v obliki naklonjenega ušesa, domačih dobrot in popolne voščilnice. Pogosto so prvi, ki zavihajo rokave in pomivajo posodo v pisarniškem koritu, tisti pa zamujajo, da se odpravijo na konferenčno dvorano za odpravo zabave. Toda prepogosto ljudje (večinoma ženske), ki si prizadevajo, da bi se pisarna počutila kot doma, ne dobijo velikega cenjenja.

"Načrtovanje zabave ali usklajevanje dogodkov, rojstnodnevne pijače, piškoti so bili skoraj vedno v pisarnah, v katerih sem delal, brez kakršnega koli razloga, ki ga razumem, padel med zaposlene, «pravi Erica Cerulo, soustanoviteljica Of A Kind in soavtorica od Delovna žena: Moč ženskega prijateljstva za spodbujanje uspešnih podjetij.

Za razliko od službene žene, kjer dve ženski skrbita drug za drugega v pisarni in zunaj nje, da bi pripomogli k njihovemu uspehu, je lahko delovna mama bolj "enosmerna ulica", pravi Cerulo. In podpora, ki jo ponuja, pogosto nima nobene zveze z opravljenim delom - njenim ali drugimi.

"Zame je to, da naj bi ta oseba prevzela čustveno delo - čustveno delo, ki to zagotovo ni plačan, na to pa se zanašajo tudi preostali člani ekipe, ni pa nujno, da ga cenijo tudi ostali, "je dejal Cerulo pravi. "To je nekdo, za katerega se pričakuje, da se bo pojavil vsem in skrbel za dobrobit vseh, ne da bi bil nujno kdo, ki bi skrbel za njihovo."

Seveda ne vstopijo samo ženske. 30 -letni Jose Rios Lua je direktor komunikacij v pisarni za posebno izobraževanje v New Yorku. Opisuje se kot "službena mama" v svoji pisarni in pravi, da načrtuje vsak rojstni dan in otroško prhanje (zahvaljujoč lani baby boom -u jih je bilo pet). "To je ena od tistih stvari, za katere se ljudje ne zavedajo, da ne le vzamejo veliko časa zunaj službe, ampak tudi veliko denarja," pravi Rios Lua. "Dobiš darila - včasih ljudje vstopijo, včasih pa tudi drugi - toda ko počneš take stvari, piškote, prigrizke, voščilnice, majhno darilo, je to še ena stvar, ki vpliva na to."

Rios Lua pravi, da je vsaka druga pisarna, v kateri je delal, imela mamo v pisarni - a to je prvič. Materinska figura pri njegovi prvi službi ga je opomnila, naj si privošči odmor za kosilo. "Resnično ji je bilo mar," pravi in ​​dodaja, da ne gre samo za zabave in darila. »Vsem govori» zdravo «, sprašuješ ljudi, kako jim gre, in so pri tem smiselni zanimanje za njihovo življenje. " Toda za osebo, ki izplača vso to skrb, je lahko stresno - in odkrito povedano, pravično veliko.

Senese pravi: »Nekatere noči prideš domov iz službe in si izčrpan, a počutim se, kot da sem zavezana, da bom to počela, in nekdo ima rojstni dan, zato ostanem budna in to storim « - ne glede na osebno cestnina. "Ostala sem budna do dveh zjutraj, včasih pekla torto, ker ne želim razočarati vseh." Zaradi bolezni je morala prestaviti rojstnodnevne priboljške, a pravi: "Zaradi tega sem zelo stresna tako. "

POVEZANE: Največje darilo, ki mi ga je dala moja mama, je bila njena kariera na prvem mestu

Predpostavke, da so ženske naravne skrbnice v katerem koli okolju, pomenijo, da tudi če ženska tega ne želi biti "zaposlena mama", je po pričakovanju Alexandra Sacks, reproduktivnega psihiatra in avtorja, lahko to pričakovanje od Kaj vam nihče ne pove: Vodnik po vaših čustvih od nosečnosti do materinstva. Sacks pravi, da obstaja tudi nevarnost, da se na delovne matere gleda samo tako, in jih prenesejo za možnosti napredovanja. "To je lahko zmanjšanje vloge žensk v poklicnih skupnostih: vi ste bolj skrbnik kot odgovorni za miselno vodstvo na družbe, za katero se pogosto domneva, da je bolj agresivna, s polno potjo, skrbniške vloge pa pogosto obravnavajo kot bolj občutljive in pasivne, "pravi Sacks.

Že ženske zaslužite 20 odstotkov manjv povprečju kot moški, ki opravljajo podobna dela, razlika med plačami med spoloma pa je še izrazitejša pri barvnih ženskah. Obstaja tudi tisto, kar je znano "materinska kazen" ali »kazen za negovalca«, kar dokazuje ženske plače so zadele ko prevzamejo bolj negovalne vloge.

POVEZANE: Presenetljive pravne luknje, ki preprečujejo enako plačilo za ženske

Medtem Sacks pravi, da si mnogi moški želijo biti negovalci, vendar čutijo družbeni pritisk, da so bolj agresivni; dejstvo, za katero pravi, da vpliva na širšo razpravo strupena moškost.

"Mislim, da moške zamenjamo, če domnevamo, da so manj skrbniki," pravi. "Resnično se moramo pogovarjati o pozitivnih lastnostih moških kot negovalcev in empatičnih, saj resnično mislim, da bo to veliko moškim pomagalo izpopolniti te sposobnosti, kot jih imajo ženske."

23 -letna Lindsay Monal pove V stilu vedno je prva, ki prostovoljno načrtuje zabavo ali dogodek na srednji šoli v New Jerseyju, kjer dela kot učiteljica dobrega počutja.

"To počnem zase. Očitno nisem opazil, da bi kdo pritiskal name, «pravi Monal. "Prevzel bom nadzor nad vsako situacijo in rekel:" V redu, imeli bomo zabavo za takšne in drugačne rojstni dan, «bom šla kupiti vse prigrizke in vse bom počela, ker želim, da se to naredi prav."

Monal pa pravi, da včasih dela pozno, dela kosilo in dela proste dneve, da opravi svoje delo, povezano z delom, in načrtovanje zabave.

»Najbolj stresni trenutki so bili vedno, ko je prišlo do neke vrste dejanskega roka za delo, in sem se prijavil na 12 drugih zabav ali dejavnosti ali dogodkov, in potem postane bitka: Ali se osredotočim na to, da opravim svoje dejansko delo, ali pa nekoga ne izneverim, ker sem obljubil, da bom to stvar kupil ali opravil to dejavnost ali dogodek? " ona pravi.

Psihiater Saks ima za ženske na tem položaju previdnost: »Če zapustite sestanek, da bi drugim priskrbeli hrano, ne pomaga nujno nekomu pri napredovanju. Težava je v tem, ko je oseba zadržana pred možnostmi napredovanja, ker je preobremenjena s skrbjo za druge. "

POVEZANE: 4 nasveti za pogajanja o višini, ki bi jo morala poznati vsaka ženska

Cerulo pravi, da se menedžerke in vodje pogosto "znajdejo na meji med tem, da so čustveno dostopne in da niso preveč mehke" na delovnem mestu.

"Obstaja tendenca, da se ženske kot vodje ali višje zaposlene precej prilegajo čustvenemu stanju zaposlenih," pravi. In s tem se je Cerulo - in veliko žensk, s katerimi je intervjuvala za svojo knjigo - spopadal. Pravi, da mnogi želijo vedeti: »Kako lahko razvijem odnose z ljudmi, ki delajo v naši ekipi, kjer je čustvena preglednost in obstaja ranljivost, toda tam nisem prva rama, na katero morda pride kdo jokati? "

In potem pride do izgorelosti med mamo in službo: čista izčrpanost, ki lahko nastane, če tako svoje delovno življenje kot osebno življenje postavite na drugo mesto.

"Mislim, da so ljudje, ki so na koncu v taki vlogi, otroci plakatov, ki jim je treba reči:" Nanesite kisikovo masko, preden si nadenete nekoga drugega, "pravi Rios Lua. »Ker vedno postavljamo druge ljudi na prvo mesto. Imam to srečo, da mi tam, kjer delam, deluje obojestransko. Ker sem skrbel za druge in pritegnil ljudi, se obrnejo in naredijo isto zame. "

Dolge ure in včasih naporni delovni pogoji pomenijo, da je skrb pri delu še toliko bolj nujna, vendar je še vedno veliko neplačanega časa in energije, vloženih v to, da se pisarna počuti manj dobro kot pisarno. "Toliko časa preživimo v službi. V službi preživimo več ur budnosti kot doma z družinami. Zato mi je pomembno zagotoviti, da je v pisarni nekakšen občutek družine, «pravi Rios Lua.

Monal pravi, da sta kot mama s kroničnim delom včasih trpela njeno osebno življenje in zdravje. "Samo pridem domov in nimam energije, na koncu pa zaspim in pogrešam stvari, ki jih želim početi v svojem osebnem življenju, ker sem tako izčrpana od stvari, ki se jih lotim v službi," pravi.

To težnjo, da bi skrbela za druge pred seboj, je poskušala spremeniti v učni trenutek, saj je ponujala delavnice na temo »samooskrba negovalcev«. Delavkam priporoča, da mame najdejo nekaj, kar lahko naredijo zase - beleženje, tek, kuhanje, jogo (ki jo tudi ona uči), meditacijo - in to odločilen je tudi ne.

"Gre za učenje, kako postaviti meje: Še vedno si lahko dober človek in skrbiš za druge ljudi, rečeš ne in najprej poskrbiš zase," pravi. "Ne moreš točiti iz prazne skodelice."

Za Rios Lua skrb za sebe včasih pomeni, da si nadene slušalke, da bo jasno pokazalo, da ni za čustveno srce. Cerulo podpira to strategijo. "Morda bi se reklo:" Hej, rad bi dohitel, danes je noro, ali lahko to storimo v dveh ali treh dneh? "Zato ga preprosto odvrzite po cesti in jasno povejte, da ne gre za vas ne želite biti prijatelji s sodelavci, ne želite biti v podporo ali karkoli že je, toda vašega dneva preprosto ne morejo prevrniti želje, potrebe in občutki drugih ljudi, «je pravi.

Priznanje neopevane službene vrveža pomeni tudi priznanje, da se mnogi od nas obnašajo kot delovni otroci: odrasli ki se želite prikazati in uživati ​​v izmenjavi piškotkov, rojstnodnevni torti ali veseli uri, ne da bi nujno ponudili karkoli vrnitev. Ženske so bile bolj odkrite pri odpravljanju teh spolnih vlog doma; morda je čas, da to storimo tudi v pisarni. In če se znajdete na koncu prejemanja poklicne in družinske oskrbe, ni časa, da se prepričate, da vam zahvalo vračate-ali Venmo za vse te sestavine za peko. Morda razmislite, če bi kdaj postali tisti, ki bi zapolnil to vlogo.

"Nikoli, nikoli nisem bila v skušnjavi, da bi bila mama nekoga drugega, ampak v zadnjih dveh letih sem imela samo svoje otroke," pravi Hayes. "Mogoče, ko se Patti upokoji," doda z namiganjem.