Den 2 april är Equal Pay Day som, om du inte är bekant, är det exakta datum som kvinnor måste arbeta efter 2019 för att tjäna vad män gjorde 2018. Så det betyder att vi har slitit bort årets tre första månader för ingenting. Ganska galet, va?
Equal Pay Day startades av National Committee on Pay Equity (NCPE) 1996 som ett sätt att visa klyftan mellan kvinnors och mäns löner. Och även om det inte är en helgdag i sig, så är det viktigt att notera det i kalendern, med tanke på att löneskillnaden fortfarande lever och är bra.
Men vad är löneskillnaden 2019 och har den förändrats? Här är allt du behöver veta, inklusive tillväxten de senaste åren och vad kvinnor kan förvänta sig.
RELATERADE: Du måste vara "En av killarna" för att komma framåt på detta område
Så vad är löneskillnaden mellan könen idag?
Jämställdhetslagen godkändes 1963, vilket gjorde det olagligt för arbetsgivare att betala män och kvinnor annorlunda för att göra lika arbete. På den tiden kvinnor tjänade bara 59 procent vad män var för att göra samma arbete,
Enligt Ekonomiskt politiskt institut (EPI) fick kvinnor betalt 22 procent lägre än män 2017 - och det är även efter kontroll för ras och etnicitet, utbildning, ålder och plats.
Och det finns några skrämmande fakta att para ihop med det gapet: En EPI -rapport från 2017 visar att kvinnor får lägre lön än sina manliga kollegor i nästan alla yrken. Kvinnor får också lägre lön än män på alla utbildningsnivåer, inklusive kvinnor med avancerade examina som fortfarande får lägre lön än män med kandidatexamen.
När det gäller monetära siffror, CNN rapporterade att kvinnor tjänade 82 cent för varje dollar en man tjänade 2016. Kvinnan kommer att förlora cirka 10 470 dollar i medianinkomst per år.
RELATERAD: 7 Kraftfulla kvinnor som kämpade för lönejämlikhet
Och löneskillnaden dåliga nyheter fortsätter att komma: I en ny studie släpptes på måndag av det ideella nationella partnerskapet för kvinnor och familjer avslöjades att kvinnor i New York som arbetar året runt och heltid, gör i genomsnitt 6 735 dollar mindre än sina vita manliga motsvarigheter per år, enligt amNewYork. Det betyder att kvinnor tjänar 88 cent för varje dollar en vit man tjänar, vilket innebär att löneskillnaden faktiskt har ökat från skillnaden 5 766 dollar 2018, publikationsrapporterna.
Vad är löneskillnaden för kvinnor i färg?
Det borde inte vara någon överraskning nu när kvinnor i färg upplever ännu mer extrema löneskillnader.
Enligt en studie från 2017 av National Women's Law Center (NWLC), svarta kvinnor tjänar 63 cent för varje dollar som görs av en man, indianska kvinnor gör 57 cent och latinska kvinnor gör 54 cent. Asiatiska amerikanska kvinnor som arbetar heltid, året runt tjänar cirka 87 cent för varje dollar, men löneskillnaden är betydligt större för olika nationaliteter av asiatiska kvinnor.
År 2018 innebar dessa siffror att Equal Pay Day inte erkändes förrän den 7 augusti för svarta kvinnor; 7 september för indianerkvinnor; 1 november för latinska kvinnor; och 22 februari för asiatiska amerikanska och Stillahavskvinnor, enligt CNBC.
Och i samma studie släpptes på måndagen, det bröt också ner den växande löneskillnaden i New York efter ras: Latina-kvinnor får i genomsnitt 30 023 dollar per år mindre än vita, icke-spansktalande män; Svarta kvinnor drar in 24 370 dollar mindre; Asiatiska kvinnor gör 12 591 dollar mindre; och vita, icke-spansktalande kvinnor betalas 13 147 dollar mindre, enligt amNewYork.
Har det skett några framsteg?
Medan kvinnor såg vissa framsteg när det gäller att minska löneskillnaden under 1980- och 1990 -talen, har förändringarna varit små under de senaste åren, enligt National Committee on Pay Equity. 1997, till exempel kvinnor tjänade 74,2 cent för varje dollar en man gjorde (jämfört med 80,5 cent 2017). Det är inte mycket framsteg under ett decennium.
Vad kan du göra för att hedra likalönedagen?
Till att börja med kan du bära rött, färgen som arrangörer av Equal Pay Day säger symboliserar att kvinnor är ”i rött med sina löner, jämfört med mäns” enligt Tid tidskrift.
American Association of University Women (AAUW) också uppmuntrar människor att ta ett antal steg på Equal Pay Day (och alla dagar) för att hjälpa till att genomföra förändringar, inklusive att kontakta lokala lagstiftare och be dem att vidta åtgärder. Du kan också vara värd för en ojämn baksäljning eller happy hour där kvinnor betalar 20 procent mindre än män för alla köp.
Hur som helst är det viktigt att engagera sig. Väktaren rapporterade i december att i takt med att lönepariteten rör sig, kommer det att ta 202 år innan den globala löneskillnaden stängs.