Avlönad ledighet är populärt. Vi vet det. Undersökningar har backat upp vad som är sunt förnuft i decennier: var och en av oss kommer att ge eller ta emot vård i vår liv, och ingenting är viktigare för oss än att kunna göra det utan rädsla för att förlora vårt jobb eller vårt hem när vi do.
Men här är nyhetsflashen: Stödet för betald familje- och sjukledighetsprogram är högre än någonsin tidigare. Högre än andelen amerikaner som tror att de betalar för mycket i skatt, högre än stödet för Affordable Care Act, högre än oro för många miljöfrågor eller stöd för gränser för kreditkort avgifter. Den här veckan släppte Paid Leave for All Action och våra partners ny omröstning visar att ett rekord 85 procent av väljarna i slagfältsstater föredrar betald familje-, föräldraledighet och sjukledighet - och människor från alla samhällsskikt motiveras att rösta av det. Vi hittade historiska siffror: 96 procent av unga färgade väljare och 84 procent av kvinnor i förorten är för betald ledighet. Kvinnor över ras – inklusive 91 procent av svarta kvinnor, 74 procent av Latina kvinnor och 63 procent av vita kvinnor – är motiverade att rösta baserat på det. Vi fann till och med att 80 procent av valdeltagandet i Millennial och Gen Z med lågt valdeltagande var motiverade att gå till valurnorna av det. Och dessutom fann vi att dessa väljare inte bara motiverades av betald ledighet, utan av en större agenda för frihet och familj. Väljare i dessa stater var mycket mer benägna att stödja en kandidat som är för både betald ledighet
och rätten till abort, såväl som holistiska vårdpolicyer, inklusive överkomlig tillgång till betald ledighet, barnomsorg och hem- och lokalvård.En skiva 85 procent av väljare i slagfältsstater föredrar betald familje-, föräldraledighet och sjukledighet.
Men hur ofta hör du dina kandidater köra på eller ens prata om dessa frågor? Eller dina nyhetsankare? Vi fann i vår forskning att förståsigpåare och människor ofta har väldigt olika konversationer. Enkäter, rubriker och kampanjkonsulter tenderar att fokusera på "ekonomiska" och "pocketbook"-frågor, och nämner priset vid pumpen och de stigande kostnaderna för mjölk som huvuduppmärksamhet för väljarna. Men vad kan vara viktigare för din plånbok än möjligheten att välja om du vill ha en familj, att ta ledigt från arbetet efter förlossningen eller när en närstående är sjuk, förmågan att försörja en familj alls? För rekordet är den genomsnittliga årliga utgifterna för gas runt $5,000, medan den genomsnittliga kostnaden för förlossning i USA är $18,865. Mjölk kostar familjer mindre än $200 per år i snitt medan barnomsorgen är över $10,600. Arbetare förlorar mer än 20 miljarder dollar i lön varje år för att de inte har tillgång till betald ledighet — och hur beräknar man det känslomässiga priset av att inte ha betald ledighet när krisen slår till eller en ny bebis kommer? Låt dig inte luras – kampen för att få pengarna att gå ihop för din familj är inte ditt personliga misslyckande. Det är ett lands misslyckande att tillhandahålla den grundläggande politiska infrastrukturen för alla sina kamrater.
Vi är ett av de enda länderna i världen utan någon form av nationell betald ledighet för dess invånare. Endast en av fyra arbetare i USA har tillgång till betald familjeledighet genom sitt jobb, och en av fyra kvinnor har gått tillbaka till arbetet inom två veckor efter att de fött barn. I allt högre grad tar vi hand om både barn och åldrande föräldrar samtidigt. Samtidigt står amerikaner inför en skrämmande verklighet med tvångsfödslar i efterdyningarna av Dobbs dom, en skyhög mödradödlighet och en vårdkris som började långt före COVID – och som bara kommer att växa utan ingripande. Detta är ohållbart och det påverkar både företagens resultat och vår egen ekonomiska säkerhet. Det påverkar oss alla.
Nu, de goda nyheterna: Vi kan ändra allt detta. Och det är vi redan. Fler män är det delning deras vårdberättelser från nyhetsdisken; fler kandidater och ledare blir högljudda mästare, inklusive medsponsorer och supportrar som kongressledamoten Jimmy Gomez (har du sett hans son Hodge?) och president Biden. När kandidater kandiderar på betald ledighet vinner de (se: Rep. Chrissy Houlahan). Och kvinnor avgöra val och folkomröstningar (tittar på dig, Kansas och Ohio). Så här är vad vi behöver göra.
Först, rösta i varje val. Gör det känt att du förväntar dig att dina federala kandidater sätter betald ledighet högst upp på sin agenda och att dina kongressmedlemmar levererar. Twittra på dem eller kommentera deras inlägg på sociala medier. Maila dem och ring deras kontor (det här fungerar verkligen). Ännu bättre, fråga dem personligen vid ett möte eller ett rådhus: Kommer de att kämpa för en federal betald familje- och sjukledighetspolicy så att ingen behöver välja mellan sitt liv och sin försörjning igen? Stöd ledare som gör det. Dela din egen vårdberättelse och varför betald ledighet är viktig för dig. Följ Paid Leave for Alls arbete med sociala media (du kan enkelt nå ut till dina förtroendevalda via vår hemsida).
Det handlar inte bara om krisen framför oss om vi inte agerar, det handlar om den enorma möjligheten om vi gör det.
Att passera betald ledighet med andra vårdförsäkringar skulle ge avkastning miljontals jobb, miljarder i lön, och biljoner i BNP. Det skulle leda till bättre hälsoresultat för hela familjer och samhällen. Det skulle minska löneskillnaderna och mödradödligheten och öka jämställdheten mellan könen och ras. Det skulle öppna upp helt nya livsvägar och möjligheter. Det skulle resultera i större sinnesfrid och förbättrat välbefinnande. En omsorgsfokuserad agenda i det här landet skulle föra människor samman, påminna oss om vår gemensamma mänsklighet och om det som betyder mest.
Detta val har väljarna sagt till oss att de kommer att stödja kandidater som kämpar för både frihet och familj. Det skulle tjäna fler kandidater, kampanjer och kommentatorer att notera - och valda tjänstemän att gå med i kampen för betald ledighet. Låt oss ändra konversationen och göra den högre tills kandidaterna och kongressen inte har något annat val än att lyssna – och agera.