งานที่แย่ที่สุด

เมื่อพูดถึงการจ่ายเงินให้ผู้หญิงเท่าๆ กับผู้ชายสำหรับการทำงาน อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ยังคงมีทางยาวไป เรารู้ว่า คืบหน้าได้ช้า เนื่องจากพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้ผ่านในปี 2506 ในทุกภาคส่วน และสำหรับผู้หญิงที่มีผิวสี ช่องว่างในการจ่ายเงินเมื่อเทียบกับผู้ชายผิวขาวนั้นมากกว่าของผู้หญิงผิวขาว

ขณะที่เราทำเครื่องหมาย วันจ่ายเท่ากัน วันที่ 2 เมษายน ปีนี้ หลายคนกำลังมองเ... พระราชบัญญัติ Paycheck Fairness (ซึ่งห้ามไม่ให้นายจ้างขอข้อมูลเงินเดือนก่อนหน้านี้) เพื่อช่วยลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ แต่ข้อมูลไม่ได้ส่งเสริมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในขณะที่ผู้หญิงกำลังได้รับการว่าจ้างในจำนวนมากขึ้นสำหรับอาชีพที่ครอบงำโดยผู้ชายในอดีต เช่น การเงิน ผู้จัดการและศัลยแพทย์ — ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเหล่านั้นยังไม่ได้รับอำนาจหารายได้สูงของผู้ชาย เพื่อน

ในบางพื้นที่ เราเห็นค่าจ้างที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง แต่ก็ยังเป็นความจริงที่ช่องว่างค่าจ้างที่น้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะมีอยู่ในงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ ดังนั้น หากคุณเป็นผู้หญิงที่ทำงานแบบผู้หญิง เช่น พยาบาล คุณมีโอกาสมากขึ้นที่จะมีรายได้ใกล้เคียงกับสิ่งที่ผู้ชายของคุณทำ หากคุณกำลังก้าวเข้าสู่สนามที่ผู้ชายครอบงำตามธรรมเนียม (การผ่าตัดเช่น) การผกผันจะเป็นจริง

ในที่นี้ เรามาดูอาชีพที่มีแนวโน้มว่าจะมีช่องว่างการจ่ายเงินที่ใหญ่และเล็กที่สุดระหว่างชายและหญิง

ที่ปรึกษาทางการเงิน

อุตสาหกรรมการเงินโดยรวมเป็นหนึ่งในผู้กระทำความผิดที่ร้ายแรงที่สุดเมื่อต้องจ่ายเงินให้กับผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกัน รายงานปีที่แล้วจากบริษัทเทคโนโลยีการเงิน SmartAsset พบว่า จาก 10 อาชีพที่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงมากที่สุด มี 4 อาชีพที่อยู่ในอุตสาหกรรมการเงิน ในอาชีพที่ร่ำรวยของที่ปรึกษาทางการเงินอัตราส่วนค่าจ้างของผู้หญิง เล็กที่สุดโดยมีที่ปรึกษาทางการเงินหญิงเพียงไม่กี่คนที่มีอำนาจในการหารายได้ของคู่สัญญาฝ่ายชาย ในฐานะที่ปรึกษาทางการเงิน ผู้หญิงมีรายได้โดยเฉลี่ย 55 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนผู้ชาย

ผู้จัดการฝ่ายการเงิน

ผู้จัดการด้านการเงินได้รับการจัดอันดับให้เป็นอาชีพที่มีความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างมากเป็นอันดับสอง โดยค่าจ้างของผู้หญิงอยู่ที่ 65 เปอร์เซ็นต์ ของสิ่งที่ผู้ชายทำ ดังนั้นผู้หญิงจึงเข้าสู่ภาคการเงินมากขึ้น แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่าผู้ชาย Forbes รายงาน ในขณะที่พนักงานบริการทางการเงินร้อยละ 46 เป็นผู้หญิง แต่มีเพียงร้อยละ 15 เท่านั้นที่เป็นตัวแทนในระดับผู้บริหาร ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาในด้าน “ตัวแทนขายหลักทรัพย์ สินค้าโภคภัณฑ์ และบริการทางการเงิน” มีอาการต่ำที่สุด สถาบันวิจัยนโยบายสตรี. ในปี 2018 ผู้หญิงในบทบาทเฉพาะเหล่านั้นดึงรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ของผู้ชายถึง 63.9 เปอร์เซ็นต์

แพทย์/ศัลยแพทย์

นอกวงการการเงิน แพทย์หญิงและศัลยแพทย์ เผชิญกับความคลาดเคลื่อนของค่าจ้างทางเพศที่ใหญ่ที่สุด เมื่อเร็ว ๆ นี้ สมาคมสตรีมหาวิทยาลัยแห่งอเมริกา รายงาน (AAUW) พบว่าแพทย์หญิงและศัลยแพทย์ได้รับเงิน 71 เซ็นต์ต่อเงินทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายทำ ที่บัญชีสำหรับ ช่องว่างค่าจ้าง 29 เปอร์เซ็นต์ และร่วงลง 9 เซ็นต์ตามหลัง "80 เซนต์ต่อเงินดอลลาร์" ที่ผู้หญิงได้รับทางสถิติ ความเสียหายมีนัยสำคัญ ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศในสาขานี้ส่งผลให้เกิดการสูญเสียถึง 5 แสนล้านดอลลาร์ต่อปีสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในสาขาเหล่านี้

ที่เกี่ยวข้อง: หมดเวลากับการกีดกันทางเพศและความไม่เท่าเทียมกันในการดูแลสุขภาพ

หัวหน้าร้านค้าปลีก

หัวหน้างานขายปลีก (บางครั้งเรียกว่า "หัวหน้างานบรรทัดแรก") มักจะดูแลพนักงานขายและสินค้าคงคลังในภาคการค้าปลีก ในขณะที่ผู้หญิงคิดเป็น 42 เปอร์เซ็นต์ของภาคส่วนนี้ ผู้ชายที่มีบทบาทเหล่านี้คือ ผู้หญิงที่มีรายได้ ได้เกือบร้อยละ 30 เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับผู้ชายในตำแหน่งนี้อยู่ที่ประมาณ 46,332 ดอลลาร์ ในขณะที่เงินเดือนมัธยฐานของผู้หญิงอยู่ที่ 33,000 ดอลลาร์ นับเป็นความคลาดเคลื่อนของค่าจ้างรายปี 13,000 ดอลลาร์ ยิ่งรบกวน? ช่องว่างการจ่ายเพศที่นี่ดูเหมือนจะกว้างขึ้น จากปี 2017 ถึงปี 2018 ค่าจ้างรายสัปดาห์ของผู้บังคับบัญชาการค้าปลีกชายเพิ่มขึ้น 4% ในขณะที่ผู้หญิงเห็น เพิ่มขึ้นเพียง 1.4 เปอร์เซ็นต์.

วิดีโอ: คำแนะนำเรื่องเงินของ Ellen Pompeo จะช่วยให้คุณได้รับเช็คเงินเดือนที่คุณสมควรได้รับ

ที่ปรึกษาวิชาการ

การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้จาก 120 อุตสาหกรรมพบว่ามีอาชีพเดียวที่ผู้หญิงเป็นผู้ชายที่มีรายได้ ด้านการให้คำปรึกษา. การศึกษาอื่นๆ พบว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับที่ปรึกษาทางวิชาการ แทบไม่มีความแตกต่างในฐานเงินเดือน: ผู้หญิงมีรายได้ $0.99 สำหรับทุก ๆ $1.00 ที่ผู้ชายได้รับ ตาม Money.com.

คนงานก่อสร้าง

ในอดีตอุตสาหกรรมการก่อสร้างได้รับ ภาคที่ผู้ชายครอบงำ. ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของคนงานก่อสร้างในสหรัฐฯ อยู่ที่ 33,052 ดอลลาร์ เนื่องจากมีผู้หญิงเข้ามาในอุตสาหกรรมมากขึ้น ผู้หญิงในงานก่อสร้างมีรายได้เฉลี่ย 95.7 เปอร์เซ็นต์จากสิ่งที่ผู้ชายทำ ทำให้เป็นหนึ่งในงานที่มีช่องว่างค่าจ้างตามเพศต่ำที่สุดในสหรัฐอเมริกา

ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมพยาบาลหญิงถึงถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานมากมาย

พยาบาล

ในขณะที่ พยาบาลหญิง ทำให้น้อยกว่าพยาบาลชายแม้ในอุตสาหกรรมที่เป็น ครอบงำโดยผู้หญิงอย่างท่วมท้นช่องว่างมีขนาดเล็กกว่าในอุตสาหกรรมอื่นๆ พบพยาบาลวิชาชีพหญิงมีรายได้ กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ ของค่าจ้างผู้ชายรวมกันได้เล็กน้อย ช่องว่างรายปีมากกว่า $5,000 โดยเฉลี่ย, สหรัฐอเมริกาวันนี้ รายงาน แต่ในขณะที่ช่องว่างการจ่ายทางสถิตินั้นดูเล็กน้อย แต่ผู้ชายในอาชีพการพยาบาลก็กำลังจะเดินไปพร้อมกับเงินอีก $150,000 ตลอดช่วงชีวิตการทำงาน