Annelik asla kolay değildir ve çalışan annelik özellikle zordur. İster birkaç aylık doğum izninden sonra tam zamanlı işe dönüyor olun, isterse bir bakıma muhtaç olun. Gribe yakalanmış bir aile, büyük bir son teslim tarihini karşılarken, ebeveynlik ve kariyer arasında hokkabazlık yapmak şüphesiz stresli.
Ve bazı kadınlar kariyerlerini tam zamanlı ebeveynlik lehine bir kenara atmayı tercih ederken, birçoğu ekstra gelirden fedakarlık etmek istemiyor veya göze alamaz. Michigan merkezli savunuculuk grubunun kurucu direktörü Danielle Atkinson, “[birçok ailenin] ev işlerini yapabilmek için iki gelire ihtiyaç duyduğu bir ortamda yaşıyoruz” diyor. annelik adaleti. "Öyleyse şunu bulmalıyız: Kadınlar nasıl iş gücüne katılıp çocuklarına bakabilir?"
Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu soru özellikle endişeli geliyor. iken Aile ve Tıbbi İzin Yasası iş koruması ve yeni annelere 12 haftalık izin garantisi veriyor, bu izin ücretsiz - ABD'yi diğer ülkeler arasında aykırı bir değer yapıyor. ücretli izin zorunludur
. Bugüne kadar, yalnızca beş eyalet artı Washington, D.C. şirketlerin ücretli izin vermesini gerektiren yasayı onayladı. Ve bu politikaların yürürlüğe girmeye başladığı dördünde (California, New Jersey, New York ve Rhode Island) bile hala İzin bittikten sonra ne olacağı sorusu ve ebeveynlerin tam zamanlı bir işi genç bir çocuğa bakmakla nasıl dengeleyeceklerini bulmaları gerekiyor. çocuk. Sonuç olarak: Çalışan anneleri desteklemek istiyorsak, iş yerlerimiz onların ihtiyaçlarını karşılamak için uyum sağlamak zorunda kalacak.İLGİLİ: Kim Kardashian Anneliği Cinselleştiriyor
İş yerlerini daha anne dostu yapmanın kolay bir yolu mu? Daha fazla kadını, işyeri politikasını bilgilendirecekleri güçlü pozisyonlara getirmek. Ebeveynlik kitabının yazarı Anya Kamenetz, “Durumlarından en mutlu olduğunu bildiğim kadınlar kendi patronlarıdır” diyor. Ekran Zamanı Sanatı, kuralları belirleyenler kadınlar olduğunda, yerinde kreş, esnek zamanlama ve aile dostu konaklama seçeneklerinde ısrar edebileceklerini belirterek rahat göğüs pompalama odaları. Ve bu savunuculuk şirketteki diğer kişilere de yardımcı olabilir: Patagonia, annelerin yüzde yüz alıkoyma oranı, aile dostu politikalarını, tüm çalışanlarının yanı sıra kendi ailelerini de destekleyecek bir iş yeri yaratmak isteyen karı koca kurucularına borçludur.
Tabii ki, tüm anneler, yerinde çocuk bakımı gibi nadir bir avantaj talep edecek durumda değildir (bu, şu adreste mevcuttur: sadece 17 Fortune 100 şirketi) veya Patagonia gibi bir şirket tarafından sağlanan avantajlar. Ancak daha tipik iş yerlerinde bile “şeffaflık son derece faydalıdır” diyor Kamenez. Birçok şirkette aile izni politikaları hiçbir yerde yazılı değildir; Yalnızca bunları istemeyi bilen çalışanlara sağlanan gayri resmi ikramiyeler veya bir işçi sınıfına sunulan ancak başka bir sınıfa sunulmayan faydalar olacaktır. Şirketler için Kamenetz, "politikalarınızın ne olduğu konusunda son derece açık ve net olmak gerçekten önemli" diyor. Ebeveynleri almaya teşvik eder kendilerine sunulan her şeyden tam olarak yararlanır ve işyerinin kapsamadığı boşlukları doldurmak için planlar yapmayı kolaylaştırır faydalar.
Ve annelerin önceden plan yapamadığı durumlarda, bazı yerleşik esneklikler hayat kurtarıcı olabilir. En iyi senaryolarda, şirketler yeni annelerin izinlerini nasıl yapılandıracaklarını belirlemelerine ve Her yeni işe tek bedenli bir yaklaşımı dayatmak yerine tam zamanlı çalışmaya geri dönün. ebeveyn. Bu tür bir esnekliğin olağanüstü bir modeli mi? VodafoneBu, yeni annelerin 16 haftalık ücretli doğum izninden döndükten sonra altı ay boyunca tam zamanlı ücret alırken yarı zamanlı programlarda çalışmasına olanak tanır.
VİDEO: Bella ve Yolanda Hadid için Anne-Kız Bikinileri Bir Şeydir
Şirketler ayrıca, tüm yeni ebeveynlere izin vererek ve daha da önemlisi, yeni babaları bu izni almaya aktif olarak teşvik ederek yeni annelerin yükünü hafifletmeye yardımcı olabilir. Kamenetz, "Babalar için izni zorunlu hale getirmek gerçekten yardımcı olabilir" diyor ve bu tür bir girişimin yardımcı olabileceğine dikkat çekiyor. ebeveynlik sorumluluklarının, kadınların ağırlıklı olarak sorumluluklarından ziyade daha eşit bir bölünmeye daha da yaklaştığı bir kültür yaratın. İş. Ne zaman Spotify cömert, cinsiyet körü ebeveyn iznini açıkladı, yeni babalar arasında inanılmaz derecede popüler olduğu ortaya çıktı.
Peki ya bakıcılık ve geçimini sağlamayı dengelemelerine yardımcı olması için bir işverene güvenemeyen tüm çalışan ebeveynler ne olacak? İş yerinde ebeveyn yardımı söz konusu olduğunda konuşulmayan konulardan biri, düzenli bir işyeri olmayan annelerin hepsine pek fayda sağlamamasıdır. Konser ekonomisi, serbest çalışmayı giderek yaygınlaştırdıkça, en büyük zorluk, bunun nasıl sağlanacağını bulmaktır. tüm annelerin onları destekleyen programları olduğunu - tam zamanlı veya tam zamanlı çalışan olmalarına bakılmaksızın serbest çalışanlar.
Birçok kadın, serbest çalışmanın esnekliğinin ebeveynliğin ilk günleri için ideal olacağını varsayıyor. Bir konferans sırasında üşüyen bir bebeği dizinde zıplatırken veya emzirirken e-postaları kontrol etmenin keyifli bir senaryosu Arama. Ancak evden çalışmayı küçük çocuklara bakmakla dengelemek nadiren bu kadar basittir. “Zaten evden çalıştığım için kolay olacağını düşündüm. Yanlış!" Brooklyn merkezli içerik yaratıcısı ve sosyal medya yöneticisi Starrene Rocque diyor.
İLGİLİ: Hilaria Baldwin, Seksi Hamilelik Selfie'leri İçin Davayı Açıyor
Kadınların biraz daha denge bulmasına yardımcı olacak bir fayda? Gelir düzeyleri veya istihdam durumları ne olursa olsun, tüm ebeveynler için yasal olarak uygun fiyatlı çocuk bakımını garanti eder. Rağmen çocuk bakımı maliyetleri büyük ölçüde değişir nerede yaşadığınıza bağlı olarak, nadiren ucuzdur: küçük bir çocuğun günlük bakımının yılda 10.000 doların üzerinde olması ve tam zamanlı dadıların 30.000 doların üzerinde olması nadir değildir. Birçok ebeveyn için bu tür masraflar yönetilebilir değildir.
New York City, bu sorunu ele almayı bir öncelik haline getirdi ve ücretsiz evrensel pre-K, ancak program nadir bir programdır. Rocque, "Herkes için kaliteli, uygun fiyatlı çocuk bakımı görmek isterim" diyerek, NYC'nin sunduğu imkanlar harika olsa da birçok ebeveynin çocukları 4 yaşına gelmeden çocuk bakımı yardımından yararlanacağını da sözlerine ekledi. “İyi bir çocuk bakımı için hemen hemen fazladan bir kira/ipotek ödemek zorunda kalmak gülünç.”
Çalışan anneleri desteklemek için uygun fiyatlı çocuk bakımını gerekli gören tek kişi Rocque değil. Annelik Adaleti'ndeki beş maddeden biri. Annemin Gündemi, asgari ücretin artırılması, ücretli hastalık günlerinin garanti edilmesi, ücret hırsızlığının ortadan kaldırılması ve aile ve sağlık izni sigortasının yanı sıra. Atkinson için, uygun fiyatlı çocuk bakımına duyulan ihtiyaç - ister çocuk bakımı masrafları için geri ödeme şeklinde olsun, isterse NYC'nin evrensel K-öncesi gibi programlar olsun - açıktır. “Çocuk bakımına erişimim yoksa işe gidemem” diyor. Ve işe gidememek, maaştan maaşa yaşayan aileler için bir seçenek değil.
İLGİLİ: Doğum Sonrası Belirti Kimse Sizi Uyarmıyor mu? Öfkelenmek
Çalışan annelere evde ve ofiste başarılı olmaları için destek sağlamak pahalı olabilir ama o kadar da karmaşık değil. Çalışan anneliğe bir seçim olarak değil, modern toplumumuzun temel bir yönü olarak bakmayı gerektirir.
“ Atkinson, "Ailelerimize bakabilmek için iyi bir patronun yardımseverliğine sahip olmak veya üst düzey yönetici olmak zorunda değiliz" diyor. Toplumumuzu, annelere hem üretken işçiler hem de yetenekli bakıcılar olmaları için ihtiyaç duydukları desteği sağlamaya öncelik verdiğimiz noktaya getirmek kolay olmayacak. Ama alternatifi gördük ve bu çok daha kötü.