InStyle'ın mantrası "Herkes içeride"dir ve bu, hikayelerimize giden yolu bulan herkesin kendilerini onlara yansımış bulması gerektiği anlamına gelir.
Kıdemli güzellik uzmanından ilk ürünlerini deneyen birine. Couture tasarlayan seçkin kişilerden, günlük kıyafetlerimizi diken, diken, satan ve gönderenlere kadar. Bu, inşa ettiğimiz ve paylaştığımız dünyaların, gerçek hayatta yaşadığımız dünyaya benzediği anlamına gelir ve tüm muhteşem çeşitliliği – ırk ve etnik köken; saç tipi ve cilt tonu; boyut, şekil, yetenek, yaş ve cinsiyet ifadesi.
Bu, perde arkasındaki ekibimiz için de geçerli. Her hikayeyi özgün ve hassas bir şekilde anlatmak için doğru yazar ve fotoğrafçıyı, saç ve makyaj sanatçılarını, stilistleri ve daha fazlasını bulmaya öncelik veriyoruz. Markaları ele aldığımızda, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen topluluklardan sahiplere, kuruculara ve tasarımcılara sesleniyoruz. Ürün incelemelerinde, denemek isteyen herhangi bir okuyucu için ne kadar erişilebilir olduğunu etkileyen boyut aralığı, renk aralığı, maliyet ve kullanılabilirlik hususlarını paylaştığımızdan emin oluyoruz.
InStyle'ın sadece moda ve güzellik için eğlenceli bir yer olmasını sağlamak için adımlar atmak, aynı zamanda hem sıcak hem de olumlu bir yer olması yeni bir girişim değil. Bu, uzun yıllardır bu markanın çekirdeğini oluşturan bir şey. Bu, işe yaradığını söyledi. Ele aldığımız sektörlerin uzun bir homojenlik geçmişi var ve değiştirme gücümüzle gurur duyuyoruz. tüm okuyucularımız için daha temsili, daha kapsayıcı ve daha olumlu bir statüko ve hayranlar. Bu sözü yerine getirmek, ekibimiz için temel bir beklenti ve her zaman geliştirebileceğimiz bir standarttır.
Burada ilk kez, kendimizi sorumlu tuttuğumuz ölçülebilir, eyleme geçirilebilir bazı yolları paylaşıyoruz.
editoryal
- İçeriğimizi inceleyin: Her zaman çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı göz önünde bulundurarak yazmaya ve düzenlemeye çabalarken, ek olarak başlayacağız. Bu metriklerle ilgili mevcut içerik arşivimizi sonuna kadar değerlendirmek için dahili bir önyargı önleme inceleme kuruluyla birlikte çalışmak 2022.
- Katılımcı ağımızı çeşitlendirin: InStyle, sayfalarımıza günlük olarak katkıda bulunan geniş bir serbest yazar ağına sahiptir ve bu grup arasındaki çeşitlilik birinci önceliktir. Irk ve etnik köken, vücut büyüklüğü, milliyet ve LGBTQ kimlikleri arasında yazarları işe almaya kararlıyız - ve değil sadece temsil ettikleri kimliklerle ilgili konularda. 2021 itibariyle, katkıda bulunanlarımızın yaklaşık %50'si BIPOC'tur (Siyah, Yerli ve tüm beyaz olmayan insanlar). Ana şirketimiz Dotdash Meredith, ilerlemeyi sürdürmek için bir ölçüt belirleyebilmemiz için katkıda bulunanların çeşitliliğini resmi olarak denetlemek için çalışıyor.
- Kredilerimizi çeşitlendirin: Aurora James'in %15 taahhüdüne uygun olarak (InStyle'ın taahhüdü imzası, New York Times), moda, güzellik ve yaşam tarzı hikayelerimizde, kredilerin %15 veya daha fazlasının Siyahların sahip olduğu şirketlere ve/veya Siyah tasarımcılara sahip olacağına söz veriyoruz. Ayrıca önerilen perakendecilerimiz ve markalarımız arasında BIPOC'a ait işletmelerin dahil edilmesine öncelik vereceğiz.
Yaratıcı
- görseller: Görsel ekibimiz, çeşitli vücut tiplerinin yanı sıra ten renkleri ve etnik kökenleri göstermek için ekstra çaba sarf ediyor. İçeriğin doğasını ve beyaz, ince gövdelerin ötesinde çeşitli bir topluluğu yansıtan görüntülere öncelik veriyoruz. Ek olarak, çeşitli içerik oluşturucuları işe alıyoruz (fotoğrafçılardan ve tasarımcılardan stilistlere, saç ve makyaj uzmanlarına kadar). Sanatçıların bakış açıları, yarattıkları imgeler kadar önemlidir.
- Yetenek: Çekimlerimizin en az %40'ında BIPOC modelleri ve yetenekleri yer alacak; stok görüntüleri çekerken de hedeflediğimiz bir kıyaslama.
- Üretme: Herhangi bir InStyle çekimi için sette birden fazla BIPOC üyesi bulundurmaya söz veriyoruz. Ayrıca konseptler oluştururken ve hikayelerimizi tasarlarken BIPOC bireyleri de dahil olmak üzere birden fazla kişinin bakış açısını dikkate alacağımıza söz veriyoruz.
Dahili
- Çalışanlarımızı çeşitlendirin: BIPOC adaylarının her açık pozisyon için dikkate alınmasını sağlıyor ve şirket içi ekibimizi çeşitlendirmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz. mevcut açık pozisyonlar. Mayıs 2022 itibariyle ekip üyelerimizin %25'i BIPOC olarak tanımlanıyor.
Sosyal
- Instagram ve TikTok içeriğimizi çeşitlendirin: InStyle'ın Instagram'ında 3,7 milyon takipçi var ve her birinin (ve tüm yeni gelenlerin!) içeriğimizde temsil edildiğini hissetmesini sağlamak istiyoruz. Instagram ve TikTok yayınlarımızda en az %40 BIPOC üyesine yer vermeyi taahhüt ediyoruz; 2021'de TikTok'taki lansmanımızdan bu yana sürekli olarak bu sayıyı aştık.
Toplum
Editörlerimiz işbirliği yapıyor Meredith'ten İyi İzlenimler, azınlıklara ait küçük işletmeler için zenginlik ve sosyal uçurumu kapatmaya yardımcı olmak için ücretsiz medya ve pazarlama danışmanlığı sağlar. 2022 yılı sonuna kadar yukarıda belirtilen değerlerimizi daha da geliştirmek için bir marka veya kuruluşla ek bir ortaklık keşfetmeyi ve geliştirmeyi taahhüt ediyoruz.
Bu listeyi ilerlememiz ve vaatlerimizle her çeyrekte güncelleyeceğiz. Planımızla ilgili herhangi bir sorunuz, onu nasıl geliştirebileceğimize dair önerileriniz veya işe almak için katkıda bulunanlar veya öne çıkarılacak içerik oluşturucular, lütfen adresindeki kıdemli yayın yönetmenimize e-posta gönderin. [email protected].