Материнство ніколи не буває легким, а материнське материнське життя - особливо складним завданням. Незалежно від того, повертаєтесь ви до роботи на повний робочий день після кількох місяців декретної відпустки або намагаєтесь доглядати за захворіла на грип сім’я під час виконання основного терміну, жонглювання батьківством та кар’єрою, безперечно стресовий.
І хоча деякі жінки вирішують припинити свою кар’єру на користь батьківства на повний робочий день, багато або не хочуть, або не можуть дозволити собі жертвувати додатковим доходом. "Ми живемо в середовищі, де [багатьом сім'ям] потрібні два доходи, щоб працювати з домогосподарством",-каже Даніель Аткінсон, директор-засновник адвокатської групи з Мічигану Материнське правосуддя. "Отже, ми повинні з'ясувати: як жінки можуть бути робочою силою та піклуватися про своїх дітей?"
У Сполучених Штатах це питання відчуває себе особливо гостро. У той час як Закон про сімейні та медичні відпустки гарантує захист роботи та 12 тижнів відпустки новоспеченим матерям, ця відпустка є неоплачуваною, що робить США вибійником серед інших країн, де
оплачувана відпустка є de rigueur. На сьогоднішній день є лише п’ять штатів, а також Вашингтон, округ Колумбія прийнято законодавство, яке вимагає від компаній пропонувати оплачувану відпустку. І навіть у чотирьох, де ця політика вже почала діяти - Каліфорнії, Нью -Джерсі, Нью -Йорку та Род -Айленді - все ще є питання про те, що відбувається після закінчення відпустки, і батьки повинні придумати, як збалансувати роботу з повним робочим днем з доглядом за дитиною дитина. Підсумок: якщо ми хочемо підтримувати працюючих мам, наші робочі місця будуть змушені адаптуватися, щоб задовольнити їхні потреби.ПОВ'ЯЗАНІ: Кім Кардашян сексуалізує материнство
Один простий спосіб зробити робочі місця більш привабливими для мами? Залучення більшої кількості жінок на владні посади, де вони інформують про політику на робочому місці. «Я знаю, що жінки, які найбільше задоволені своїм становищем, - це їхні власні начальники», - каже Аня Каменець, автор книги про виховання дітей Мистецтво екранного часу, зауваживши, що, коли жінки є тими, хто формує правила, вони можуть наполягати на різноманітних зручних для сім’ї приміщеннях, таких як дитячий садок на місці, гнучкий графік та затишні бювети для молочних залоз. І ця адвокація також може допомогти іншим у компанії: Патагонії, компанії, яка може похвалитися колосальний 100 -відсотковий рівень утримання мам, зобов'язана своєю дружньою сім'єю політикою своїм співзасновникам чоловіка та дружини, які хотіли створити робоче місце, яке б підтримувало їхню сім'ю, а також усіх їхніх працівників.
Звичайно, не всі матері можуть вимагати таку рідкісну пільгу, як догляд за дітьми на місці (доступний за адресою лише 17 компаній Fortune 100) або переваги, які надає така компанія, як Патагонія. Але навіть на більш типових робочих місцях “прозорість надзвичайно корисна”, - каже мені Каменець. У багатьох компаніях правила про відпустку з сім’ї ніде не записані; будуть неофіційні пільги, доступні лише працівникам, які знають просити їх або пільги, запропоновані одному класу працівника, але не іншому. Для компаній, каже Каменець, “дуже важливо чітко і чітко визначити свою політику”. Це дає батькам можливість приймати повна перевага всього, що їм доступно, і полегшує складання планів заповнення прогалин, які не покриваються робочим місцем переваги.
І в тих випадках, коли мами просто не можуть планувати заздалегідь, деяка вбудована гнучкість може врятувати життя. У кращому випадку компанії дозволяють новим мамам визначати, як структурувати свою відпустку та повернутися до роботи на повний робочий день, а не нав’язувати єдиний підхід для кожного нового батько. Одна видатна модель такого роду гнучкості? Vodafone, що дозволяє новоспеченим матерям працювати за графіком неповного робочого дня, отримуючи оплату за повну зайнятість протягом шести місяців після повернення з 16-тижневої оплачуваної відпустки по вагітності та пологах.
ВІДЕО: Для Белли та Іоланди Хадід бікіні-мати-дочка-це річ
Компанії також можуть полегшити тягар для молодих мам, надаючи відпустку всім новоспеченим батькам - і, що важливо, активно заохочуючи нових батьків взяти цю відпустку. «Встановлення обов’язкової відпустки для тат було б дійсно корисним, - каже Каменець, вказуючи, що така ініціатива може допомогти створити культуру, де батьківські обов’язки все ближче до того, щоб бути більш рівномірним, а не в значній мірі жіночим робота. Коли Spotify оприлюднила щедру відпустку по догляду за жінками, не слідуючу за статтю, він виявився неймовірно популярним у нових батьків.
Але як бути з усіма працюючими батьками, які не можуть покластися на роботодавця, який допоможе їм збалансувати догляд та годування? Одна з негласних проблем, що стосуються батьківських виплат на робочому місці, - це те, що вони не дуже корисні для всіх матерів, які не мають постійного робочого місця. Оскільки економіка концертів стає фрілансом все більш поширеним, актуальним завданням є з’ясувати, як це забезпечити що всі мами мають програми, які їх підтримують-незалежно від того, чи є вони штатними чи штатними фрілансери.
Багато жінок вважають, що гнучкість фрілансу ідеально підходить для перших днів батьківства, уявляючи блаженний сценарій перевірки електронних листів під час стрибання воркуючої дитини на коліні або годування грудьми під час конференції дзвонити. Але збалансувати роботу вдома з доглядом за маленькими дітьми рідко буває так просто. «Я припускав, що це буде легко, тому що я вже працюю вдома. Неправильно! » -каже Старрен Рок, творець контенту з Брукліна та менеджер соціальних мереж.
ПОВ'ЯЗАНІ: Хіларія Болдуін робить випадок для сексуальних селфі під час вагітності
Одна перевага, яка допомогла б жінкам знайти трохи більше балансу? Юридично гарантує доступну допомогу по догляду за дитиною для всіх батьків, незалежно від рівня їхнього доходу або ситуації з працевлаштуванням. Хоча Витрати на догляд за дитиною дуже різняться Залежно від того, де ви живете, це рідко коштує дешево: нерідко дитячий садок немовлят коштує понад 10 000 доларів на рік, а няні на повний робочий день коштують понад 30 000 доларів. Для багатьох батьків такі витрати просто не піддаються контролю.
Нью -Йорк зробив вирішення цього питання пріоритетним безкоштовний універсальний пре-к, але програма незвичайна. "Я хотів би бачити якісний і доступний догляд за дитиною для всіх", - каже Рок, додаючи, що хоча пропозиція Нью -Йорка велика, багато батьків отримають допомогу по догляду за дитиною до того, як їхній дитині виповниться 4 роки. «Смішно платити майже додаткову орендну плату/іпотеку за хороший догляд за дитиною».
Рок - не єдиний, хто вважає доступну вартість догляду за дитиною важливою для підтримки працюючих мам. Це один із п’яти пунктів, присвячених питанням «Правосуддя материнства» Порядок денний мами, поряд із збільшенням мінімальної заробітної плати, гарантуванням оплачуваних днів непрацездатності, усуненням крадіжок заробітної плати та страхуванням сімейних та медичних відпусток. Для Аткінсона потреба у доступному догляді за дітьми-будь то у вигляді компенсації витрат на догляд за дитиною або таких програм, як універсальна дошкільна освіта Нью-Йорка-очевидна. "Якщо у мене немає доступу до догляду за дитиною, я не можу йти на роботу", - каже вона. І неможливість піти на роботу - це не варіант для сімей, які живуть від зарплати до зарплати.
ПОВ'ЯЗАНІ: Симптом після пологів, про який вас ніхто не попереджає? Лють
Надання підтримки працюючим матерям для досягнення успіху вдома та в офісі може коштувати дорого, але це не так вже й складно. Це вимагає ставлення до працюючого материнства не як до вибору, а як до основної сторони нашого сучасного суспільства.
“ Ми не повинні мати доброзичливість хорошого начальника або переходити в C-suite, щоб мати можливість піклуватися про наші сім'ї ",-каже Аткінсон. Довести наше суспільство до того, що ми пріоритетуємо надавати мамам необхідну підтримку, щоб вони були як продуктивними працівниками, так і вмілими опікунами, буде непросто. Але ми бачили альтернативу, і вона набагато гірша.