Як президент і генеральний директор Імператив здоров’я чорношкірих жінок, вирішення проблем, що впливають на здоров’я чорношкірих жінок в Америці, є центральним у місії Лінди Голер Блаунт. Останнім часом це означало розробку стратегії боротьби з шкідливими наслідками несправедливості на робочому місці.
Згідно з дослідженням, проведеним BWHI, чорношкірі жінки відзначають стрес як головну проблему зі здоров’ям. Оскільки пандемія бушувала протягом літа 2020 року та виявила расову нерівність у стані здоров’я, нація, перебуваючи на карантині, змінила свої увагу на Джорджа Флойда і десятки чорношкірих людей у США, убитих поліцією. Ряд корпорацій намагалися вирішити проблеми, розпочавши роботу діалоги про антирасизм і виготовлення зобов'язання підзвітності, що призвело до того, що багато чорношкірих співробітників відчули тягар стати неофіційними речниками та вихователями для нещодавно освічених і допитливих колег. Голер Блаунт розповідає В стилі що все більше і більше жінок звертаються до BWHI, щоб сказати, що вони відчувають, що їхній стрес посилюється через ситуацію.
ПОВ’ЯЗАНО: Бейонсе, Серена та важливість історій чорного народження
«Ми чуємо від жінок у компаніях і корпораціях майже щодня про те, як важко постійно нагадувати про це насильство, коли нас просять представляти Блек. людей на робочих місцях, щоб допомогти своїм колегам зрозуміти рух «Заборонити поліцію» або чому COVID-19 непропорційно впливає на чорношкірого населення», — каже Голер. Блаунт. «Це настільки актуально, оскільки расова та гендерна дискримінація має причинний зв’язок між пухлинами міоми матки та їх тяжкістю, немовлятами з низькою вагою при народженні, материнська смертність, а також запальну реакцію організму. Ми говоримо про епігенетичне вираження стресу — сотні років змін на рівні ДНК призводять до того, що вона виражається так, як вона є це, звичайно, погано для жінок, але з корпоративної точки зору це сприяє розвитку охорони здоров’я витрати».
Ми майже щодня чуємо від жінок у компаніях і корпораціях про те, як важко бути постійно нагадав про це насильство, щоб його попросили представляти чорношкірих людей на робочому місці, допомагати їхнім колегам зрозуміти.
Голер Блаунт сподівається привернути увагу до межі між структурним расизмом на робочих місцях по всій країні та погіршенням здоров’я чорношкірих жінок.
«Якщо ми зможемо створити найкраще середовище, яке буквально дозволить нам знизити рівень кортизолу в нашому кровотоці, ми зможемо знизити ці показники хронічні захворювання, пухлини міоми матки, материнська смертність, а також створити більш приємний досвід роботи, що призводить до кращих результатів для здоров’я», – вона каже.
Ми розмовляли з Голером Блаунтом у рамках Серпневий задир 50 про її роботу щодо сприяння переходу семінарів BWHI на віртуальні платформи під час припинення роботи з COVID-19, як Блек жінки, які непропорційно сильно постраждали від пандемії, звернулися до організації за ресурсами щодо свого здоров’я та оздоровлення. Тепер, коли ми починаємо виходити з ізоляції та починаємо повільно повертатися до «нормального стану», вона рішуче налаштована зробити впевнений, що корпоративна Америка зосереджується на проблемах, які вели національну розмову останнім літо.
ДО ВІД: Засновниця 15-процентної застави Аврора Джеймс не вибачатиметься за те, що привернула вашу увагу
Голер Блаунт та її команда розробили ініціативу щодо забезпечення рівності на робочому місці, спрямовану на визначення прогресу цих компаній, які стояли в черзі, щоб видавати звіти та антирасистські зобов'язання своїм співробітникам і громадськості. Кампанія дебютувала у вересні, і BWHI створить набір стандартів, за якими корпорації зможуть виміряти свою власну справедливість.
«Зусилля ґрунтуються на розумінні та розробці політики та процедур справедливості та методів її оцінки, щоб компанії, ці який сказав: «О, ми обурені цим», тепер має інструменти, щоб сказати: «Ось що ми робимо, щоб переконатися, що у нас є справедливе робоче місце», — каже Голер Блаунт. Цей набір інструментів дозволить потенційним співробітникам побачити, що роблять компанії, щоб досягти справедливості, відстежувати свій прогрес у досягненні цієї мети, і, перш за все, зробити все прозорим. «Прозорість дозволить світу побачити, що вони насправді щось роблять, вимірюють це і не бояться ділитися успіхами — і, можливо, навіть невдачами — і брати з собою всіх на шлях прогресу до справедливості», — сказала вона додає.
Вони збиратимуть інформацію, досліджуючи справедливість за допомогою набору індикаторів, у тому числі заохочення кольорових жінок з часом, як відбувається набір і як довго люди, як правило, залишаються на своїх ролях.
ДО ВІД: 50 жінок, які роблять світ кращим у 2021 році
У той час як чорношкірі жінки та кольорові жінки займають центральне місце у зборі та аналізі даних кампанії, Голер Блаунт закликає людей з усіх демографічних груп зареєструйтеся на веб-сайті BWHI щоб анкети та інформація про ініціативу поширювалися ширше, як розробка стандарту Для справедливості потрібна інформація про життєвий досвід працівників усіх рас, етнічних груп і статі. Дослідження кампанії допоможуть створити індекс, який буде розгорнуто в грудні.
Оздоровчі послуги на робочому місці існують протягом десятиліть, але Ґолер Блаунт вважає, що їм часто не вистачає спілкування з людьми, які не бачать відображення себе в програмі. Вона вважає, що ця нова кампанія має силу надати не лише ясність як для корпорацій, так і для співробітників щодо того, наскільки на робочому місці цінується справедливість, але й шлях вперед.
«Я дуже схвильована можливістю пов’язувати те, що відбувається на робочому місці, зі здоров’ям чорношкірих жінок», – каже вона. «Це дасть корпораціям новий набір практик та інструментів для оновлення власних програм оздоровлення на робочому місці, а також розуміти, як виглядає справедливість на їхньому робочому місці та як вона сприяє більш позитивному середовищу для всіх працівники».