Зазвичай я люблю святкувати свій день народження. Я з нетерпінням чекаю телефонних дзвінків, текстових повідомлень, побажань у Facebook, несподіваних листівок від рідних, яких я не чув роками, і святкової вечері з друзями. Але тепер? Мені виповнюється 40.
Виповнення 40 може бути емоційно важким для будь-якої жінки — часто тривожним занепокоєння, депресія, і відчуття неадекватності. Наша культура говорить нам, що до 40 ми повинні стати власниками будинків, щасливими в шлюбі з дітьми, досягти успіху в кар’єрі та відкладати на пенсію. Коли ми пропускаємо будь-яку частину цього рівняння, може з’явитися відчуття невдачі. Це все цілком напружено, але зосередження на цьому приховує унікальну боротьбу, з якою стикаються чорні жінок, які наближаються до віхи, особливо коли йдеться про розвиток кар’єри та заробітку потенціал.
«Для темношкірих жінок 40 років вважається особистою та фінансовою віхою. Вважається, що це вік, в якому була створена сім’я та кар’єра мрії», – каже до Діон Мецгер, доктор медицини, психіатр і співавтор книги «Сучасна трофейна дружина: як досягти своїх життєвих цілей, процвітаючи вдома». «Я часто чую, як мої пацієнти обговорюють свої почуття неадекватності та тривоги з наближенням 40-річчя. Оскільки вони чекають, коли їхня кар’єра досягне свого піку, вони відчувають розчарування, що не досягає кінцевого терміну дня народження».
Авторство: Уєн Цао
Хоча різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками повільно зменшується, нерівність між чорними та білими жінками швидко збільшується. За словами а звіт з Інституту економічної політики, у 1979 році чорношкірі жінки заробляли лише на 6 відсотків менше, ніж білі жінки, але до 2015 року цей розрив збільшився втричі до 19 відсотків. А в 2016 році чорношкірі тільки заробляли 79 центів за кожен долар, який білі жінки взяли додому.
«Чорні жінки шукають багатства та підтвердження від системи, яка не була розроблена для того, щоб ми досягли успіху», — каже Енн, 49-річна телепродюсерка. «На своїй роботі мені доводиться працювати вдвічі більше, ніж білі жінки. Але мені платять не так багато».
Расова диспропорція на ринку праці не тільки непропорційно впливає на те, скільки грошей заробляють темношкірі жінки — це також може вплинути на нашу кар’єру, залишаючи у нас менше можливостей просуватися на ринку праці. Наприклад, я журналіст, і працюю вже шість років. За словами а звіт За даними Жіночого медіа-центру, жінки становлять 32 відсотки персоналу в американських редакціях, але кольорові жінки становлять лише 7,95 відсотка.
ПОВ’ЯЗАНО: Сандра О не можу дочекатися 50 років.
Чорні жінки також недостатньо представлені в науці та тех, видавництво, маркетинг, фільм і медичний і юридичний професій, згідно з останніми повідомленнями. Наразі їх лише три чорношкірих генеральних директорів ведення компаній зі списку Fortune 500; не одна жінка. А вивчення Жінки на робочому місці виявили, що чорношкірі жінки недостатньо представлені на всіх рівнях у корпоративній Америці.
Ці відмінності можуть вплинути на всі сфери нашого життя. Придбання житла та накопичення на пенсію набагато легше, якщо ви заробляєте більше грошей, маєте до них доступ пільги при працевлаштуванні та просування у вашій кар’єрі — все те, що чорношкірим жінкам очевидно важче зробити до 40.
«Чорним жінкам у 40 доводиться ще раз переглянути, як виглядає успіх», — каже 43-річна Ліндсі, яка хотіла залишитися анонімною, побоюючись наслідків на роботі. Вона почала працювати в сфері послуг після того, як компанія, в якій вона працювала, згорнула під час кризи. «Можливо, я ніколи не досягну того, чого досягають мої білі друзі, або матиму те саме. Чорні жінки не мають таких же можливостей. Ми починаємо в різних місцях життя».
Звичайно, Ліндсі має на увазі основну проблему бути темношкірою жінкою в Америці — привілеї чи їх відсутність. Історично чорношкірих людей виключали з якісної освіти, їм відмовляли в іпотеці, кредитах і доступі до державних програм безпеки, які створили можливості, і все це дало білим сім'ям більше можливостей для створення багатства поколінь і збільшення їхнього зростання мобільність. За даними Центру американського прогресу, у 2016 році білі домогосподарства трималися У 10 разів більше багатства ніж середня чорношкіра сім'я.
ПОВ’ЯЗАНО: Чорне волосся все ще пригнічується та регулюється в Сполучених Штатах.
І оскільки чорношкірі жінки стикаються з більшими труднощами, але меншими можливостями на ринку праці, ми можемо зіткнутися з проблемами психічного здоров’я.
«Я не завжди порівнювала свої досягнення з іншими жінками, поки мені не виповнилося 40. Я почав усвідомлювати те, що я вважав невдачею, і впав у глибоку депресію», – розповіла мені 46-річна колишня корпоративна директорка на ім’я Жаклін. «Мене розлучили і звільнили з роботи. Згодом мої занепокоєння щодо вимірювання почали впливати на мою самооцінку. Кожного разу, коли я думав про те, щоб поговорити з фахівцем про свою депресію, мені ставало ще більше ніяково, де я був у житті». Жаклін зараз працює неповний робочий день, але в 40 років була безробітною.
Закінчено 7 мільйонів чорношкірих американців у них діагностовано психічне захворювання, і, ймовірно, ще понад 7 мільйонів мають проблеми з психічним здоров’ям, але не діагностовані. І дослідження вважає, що расизм, сексизм і низькі доходи піддають чорним жінкам більший ризик проблем з психічним здоров’ям. За даними Національного альянсу з психічного здоров’я, чорношкірі американці стикаються з більшою кількістю травм виклики доступ до якісної психіатричної допомоги через стигму, вартість медичного страхування та несвідомі расові упередження.
«Я нагадую своїм пацієнтам, що, як меншини та жінки, ми стикаємося з більшими перешкодами та упередженістю. Ці бар’єри не роблять речі неможливими», – каже доктор Мецгер. «Я раджу їм сприймати 40 як святкування того, як далеко вони зайшли, а не боятися цього як тривогу».
Авторство: Уєн Цао
У світлі всіх цих факторів не дивно, що я не чекав цього конкретного етапу. Я витратив свої 20 і 30 років, намагаючись не відставати від інших жінок — це було емоційно виснажливо. Але спілкування з іншими чорношкірими жінками і чуття про їхній подібний досвід і відчуття неадекватності допомогло мені відчути себе менш ізольованим. Моя самооцінка не повинна визначатися моєю кар'єрою або моєю здатністю досягати культурних віх, особливо віхи, які не були розроблені для жінок, які виглядають як я, яких досягти спочатку місце. І тому я переосмислюю успіх і досліджую себе за межами вузьких очікувань, які наша культура встановлює для 40-річних жінок, починаючи прямо зараз.
Дні народження призначені для святкування; моє 40 не повинно бути іншим.