До дня виборів 2020 року залишилося 349 днів, а політичні дослідники вже по коліна беруть участь у президентських перегонах. Але при всьому вичерпному висвітленні кандидатів і проблем один фактор помітно відсутній: які питання модератори задають кандидатам.
У кожній дебатах цього циклу, ЧАС ВИЙШОВ закликав модераторів дебатів поставити чотири прості, але глибокі запитання кандидатам, і дебати в середу ввечері нічим не відрізняються. Протягом двох десятиліть модератори дебатів переважно чоловіки, переважно білі, рідко — якщо взагалі взагалі — не просили кандидатів по обидва боки проходу визначити свої політичні позиції щодо оплачувану відпустку, догляд за дитиною, сплатити власний капітал, або сексуальні домагання — навіть незважаючи на те, що ці питання мають виняткове значення для американського електорату, більшість якого становлять жінки та все більш різноманітні.
Фактично, з більш ніж 4000 запитань у 127 первинних дебатах з 1996 року по сьогоднішній день, Оригінальне дослідження TIME’S UP
виявили, що лише 10 запитань безпосередньо стосувалися догляду за дитиною, рівної оплати чи оплачуваної відпустки, і жодне не стосувалося політики боротьби з сексуальними домаганнями — навіть у другу річницю Минулого місяця #MeToo став вірусним.За темою: Засновник #MeToo Тарана Берк про те, щоб рух був сильним у 2020 році
Вперше за цей виборчий цикл, і лише в сьомий раз, на первинних дебатах цього тижня буде всі жінки-модератори — причому різноманітний. Вони включають Рейчел Меддоу; Андреа Мітчелл, ведуча Повідомляє Андреа Мітчелл на MSNBC; кореспондент Білого дому NBC News Крістен Велкер; та Ешлі Паркер, репортер Білого дому The Washington Post. Наше дослідження демонструє, що має значення, хто сидить за столом: жінки-модератори задавали сім з 10 запитань, які коли-небудь задавали на теми догляду за дітьми, рівної оплати чи оплачуваної відпустки за останні 23 роки. Ця панель означає, що середа ввечері – це не що інше, як можливість задати більше цих важливих питань.
Відсутність ефірного часу, присвяченого питанням економічної та соціальної справедливості, має далекосяжні наслідки для всіх нас. Боротьба з пошуком догляду за дитиною або отримання відпустки, необхідної для догляду за хронічно хворими батьками, а також вплив гендерної дискримінації на роботі створюють перешкоди для безпеки та успіху жінок. І всі ці проблеми необхідно вирішувати, щоб жінки, бізнес і громади процвітали.
Авторство: Бред Баркет/Гетті
У відповідь на поширення історій про сексуальні домагання та інші форми гендерної дискримінації на робочому місці за останні два роки, 15 штатів запровадили новий захист, щоб підтримати постраждалих у пошуках справедливості, 10 штатів прийняли закони, щоб усунути постійний гендерний розрив в оплаті праці, і дев'ять штатів прийняли або розширили закони про оплачувану відпустку.
Більше жінок, ніж будь-коли, також стають лідерами.
Вперше в усіх компаніях Standard & Poor 500 є принаймні одна жінка в правлінні, шість компаній зі списку Fortune 500 у раді більше жінок, ніж чоловіків, ще шість мають гендерний паритет, а більше двох десятків мають 40 відсотків або більше жінок у своїх радах. Оскільки служба в раді директорів є ключовою кваліфікацією, яку жінки використали, щоб стати керівниками компаній, вплив цього буде відчуватися протягом багатьох років.
У минулому році а рекорд 117 жінок були обрані з більш ніж 250 у бюлетенях, і більше жінок, ніж будь-коли раніше, балотуються на посаду, вгору і вниз по бюлетенях, включаючи пост президента.
Наскільки вони переконливі, цифри розкривають лише частину історії. Культурні зміни відбуваються навколо нас: історії про переслідування та дискримінацію на робочому місці сприймаються за чисту монету та вірять, чи проходили вони в навчальному комплексі ФБР у Куантіко, на комерційних рибальських човнах на Алясці чи на кухнях готелів у Філадельфія. Переписуються закони, які сприяли винним. Правління компаній вживають заходів. Керівники притягуються до відповідальності.
Ця культурна зміна не була щасливою – вона складалася десятиліттями. І немає дороги назад. Тепер настав час, щоб наш політичний дискурс відобразив трансформаційний зсув у бік гендерної рівності, який ми всі переживаємо.
У середу відповідні кандидати від Демократичної партії вийдуть на сцену вп’яте цього року. Хоча у центрі уваги буде все ще переповнене поле кандидатів, моє око буде зосереджено на цьому історичному та різноманітному складі жінок-модераторів. І мої вуха будуть прислухатися до багатьох способів, за допомогою яких сама їхня присутність змусить цих багатьох кандидатів безпосередньо вирішувати проблеми, які так важливі — для виборців усіх видів.
Тіна Тхен виконує роль президент і генеральний директор TIME’S UP Now, наглядаючи за зусиллями організацій змінити культуру, компанії та закони, щоб зробити роботу безпечною, справедливою та гідною для жінок усіх видів. У 2017 році Тіна разом із Роббі Капланом, Фатімою Госс Грейвс та Хіларі Розен стала співзасновником Фонду правового захисту TIME’S UP; З тих пір Фонд підключив понад 3800 людей до юридичної або PR підтримки сексуальних домагань у десятках різних галузей.