Гроші - це сила, і жінки не отримують своєї частки. В Америці чоловіки заробляють на 20% більше, ніж жінки, і ця різниця ще більша для кольорових жінок. Настав час усунути цю прогалину - і це ті жінки, які це роблять.
Знаєте, коли ви відчуваєте запах сигаретного диму в громадському місці? Спочатку ви просто стискаєте ніс. Тоді він нагадує вам, що раніше було нормально, це просто норма, палити скрізь. Це змушує замислитися, наскільки це було прийнятним - як нам знадобилися роки мовчазного дискомфорту, потім агітації, а потім повільної законотворчості, щоб помітити, наскільки це погано. Насправді це буває багато: проблеми здорового глузду пролітають під радаром, поки достатньо людей не висловиться, і раптом неможливо уявити, як ми так довго мовчали.
Жінки заробляють менше, ніж 80 центів за кожен долар, зароблений чоловіком виконуючи ту саму роботу. Для кольорових жінок ці цифри падають ще нижче: 63 центи для чорношкірих жінок, 57 центів для рідних жінок та 54 центи для латиноамериканців.
Це не нове явище - чи нова боротьба. День рівної заробітної плати був створений, щоб привернути увагу до гендерної нерівності на робочому місці. Це завжди випадає на квітень, тому що жінці доведеться працювати до квітня наступного року, щоб заробляти те, що заробляв чоловік у минулому році, виконуючи ту саму роботу. Він базується на фундаментальному принципі «Рівна оплата за однакову працю». Просто, правда?
ПОВ'ЯЗАНІ: Ці зірки А-списку привезли активістів як дату на Золотий глобус
І все ж проблема є системною, поширеною та нищівною як для потенціалу жінок, які недооцінюються а підприємства та спільноти, які могли б бути краще обслуговуватись, були визнаними та компенсованими за свою правду жінками варто.
На американському робочому місці існує ієрархія цінностей, і жінки не на першому місці. Кольорові жінки цінуються найменше. Це реальність, з якою ми живемо довгий час. Частково проблема полягає в тому, що в багатьох професіях, в яких зосереджені жінки, самі працівники, а також їх виробництво продовжують недооцінюватися. У таких галузях, як робота по догляду, де багато жінок намагаються задовольнити свої основні потреби, середній річний дохід становить річний $ 13 000 на рік.
Але цього року відчуття по -іншому. У 2017 році сталося явище, яке назавжди змінило розмову про гендерну нерівність. Нарешті ми почали висвітлювати реальності, з якими стикаються жінки на робочому місці.
Коли Сьюзен Фаулер написала свій допис у блозі «Роздуми над одним дуже, дуже дивним роком в Uber”, Розкриваючи дискримінацію, яку вона зазнала, працюючи в Кремнієвій долині, їй сказали, що у неї немає кар’єри вгору. Її піддавали сексуальному домаганню, звинувачували у жертві та погрожували її припиненням за те, що вона повідомила про це у HR. Інші жінки в Кремнієвій долині виступили, і почався розрахунок у технічній галузі. Жінки, які працюють у Голлівуді, побачили це і виступили зі своїми розповідями про утиски, напади та зловживання владою, і 5 жовтня 2017 р. Нью-Йорк Таймс опублікував ключовий звіт розкриття десятиліть сексуальних домагань та нападів з боку нині засланого кінопродюсера Харві Вайнштейна. Лише через 10 днів хештег #MeToo, заснований як рух Тарани Берк і написаний у твіттері Аліссою Мілано, був використаний більш ніж 4,7 мільйона людей у 12 мільйонах дописів у Facebook. Саме тоді - в сяйві #MeToo - латинські фермерські жінки надіслали лист солідарності жінкам у Голлівуді, а Фонд правового захисту TIME’S UP народився.
День рівної оплати виглядає інакше в #MeToo момент. Кожна історія #MeToo підсилювала голос жінки, якій недоплачували, закривали її, переслідували, нападали, підривали, ігнорували чи погрожували їй. Ми чітко бачимо, як це означає, що жінкам платять менше, коли виявляється гендерна дискримінація, що призводить до розриву в оплаті праці. Для такого працівника, як догляд на дому Червень Барретт, стає неможливим вибір безпеки на робочому місці або отримання зарплати, яка оплачує її медичні рахунки та оренду житла. Для прибиральниці типу Етельбіна Хаузер, це економічна ціна втрати тижнів заробітної плати після того, як вона залишила роботу, де вона зазнавала сексуальних домагань. У контексті кіноіндустрії, в якій був Гарві Вайнштейн протягом десятиліть використовуючи свою владу над кар’єрою актрис, щоб знущатися над ними, нападати на них і замовчувати їх, ми глибше розуміємо, як це можливо Мішель Вільямс отримала 1000 доларів за зйомки сцен Всі гроші світу тоді як її зірка, Марк Уолберг, отримала 1,5 мільйона доларів.
ВІДЕО: 5 фінансових помилок, яких слід уникати
Нерівність у оплаті праці та сексуальні домагання нерозривно пов'язані. Вони обидва є результатом культури, в якій життя та внесок жінок знецінюються. Культурна девальвація «жіночої праці» призвела до вразливості всієї робочої сили професіоналів, які робота в наших будинках - няні, прибиральниці та працівники по догляду за дітьми, які підтримують наші сім’ї та коханих людей похилого віку та інвалідів одиниці. Це призвело до непропорційної концентрації жінок у робочій силі, яка отримує низьку заробітну плату (дві третини всіх працівників мінімальної заробітної плати складають жінки). І це призвело до повсюдної девальвації жіночої праці в Росії кожен кут нашої економіки.
ПОВ'ЯЗАНІ: Як медіа-могол Тіна Браун навчилася вести переговори-і отримала бонус у мільйон доларів
Чи то через такі ініціативи, як День рівної оплати праці чи #MeToo, вирішення всіх форм гендерної нерівності залежить від нашої здатності об’єднатися. Це саме те, що ми робимо. Наші рішення мають скасувати минулі виключення та гарантувати, що жодна жінка чи особа не залишиться позаду. Жінки, які залишилися осторонь нашого трудового законодавства, заголовків новин та слухань у Сенаті - як -от домашні працівниці та жінки -фермерки - є основою руху. І тому, коли в січні оголосили Time Up, Меріл Стріп попросила мене бути нею плюс один до Золотого глобуса як вираз єдності жінок у всіх професіях, у пошуках безпеки та поваги на робочому місці. Жінки, які працюють у Голлівуді, визнають, що однакова оплата за однакову роботу неможлива, якщо домашні працівники вразливі до сексу нападу на приватні будинки або працівників сільського господарства відмовляють у мінімальній заробітній платі, або працівники ресторану повинні терпіти утиски в обмін на поради. Рівна заробітна плата досягається лише в тому випадку, якщо ми звернемося до основного ставлення до жінок, яке спричиняє нерівну оплату праці.
Жінки об’єднуються безпрецедентними способами, щоб пролити світло на гендерну нерівність, яка впливає на всіх нас. І ми будемо підвищувати голос, поки нас не почують. Цього року в нестримній демонстрації влади більше 100 домашніх працівниць та жінок -фермерок на чолі з Національний альянс домашніх працівників та Alianza Nacional de Campesinas (Національний жіночий альянс фермерів) - це встановлений в зустріч з членами Конгресу 24 квітня, під час місяця обізнаності про сексуальне насильство. Ми будемо вимагати політики, яка б захищала всіх працюючих жінок від сексуального насильства: без виключень, без лазівок. Цього дня рівної оплати не можна ігнорувати дим.
Ай-джен Пу є виконавчим директором Національний альянс домашніх працівників та співдиректор "Турботи про покоління".