في يوم الأحد الثاني من شهر آذار (مارس) ، حزمت حقيبتي لأحضرها إلى منزل والديّ في شمال ولاية نيويورك ، قلت وداعا لزملائي في السكن ، وغادرت شقتي في مدينة نيويورك لما اعتقدت أنه سيكون قليلًا أيام. سينتقل والداي قريبًا ، وخططت للعودة لحزم أمتعتي في غرفة طفولتي. ما لم أكن أعرفه بعد ذلك ، هو أنه بدلاً من تنظيف غرفتي ، كنت سأستقر فيها ، مع عدم وجود فكرة عن متى يمكنني العودة إلى المدينة. بينما انتقلت إلى المنزل بشكل غير رسمي لأكون مع عائلتي أثناء الحجر الصحي ، فإنه يسمح لي أيضًا بتوفير المال بينما توقف الدخل من الكتابة المستقلة. ومع ذلك ، فإن العديد من الشابات اللاتي أعرفهن ينتقلن إلى المنزل بمفردهن لأن لا يمكنهم دفع الإيجار ، ولم يكونوا في القوى العاملة لفترة كافية لإنشاء شبكة أمان مالي للرجوع إليها في حالة حدوث أزمة.
في البداية ، اعتقدت أن وظيفتي ككاتب لن تتأثر بـ فيروس كورونا نشوب. على عكس العاملين في الخدمة أو الرعاية الصحية أو غيرها من الصناعات الأساسية ، فأنا تقليديًا بعيد. ولكن ، مثل كثيرين آخرين ، لقد اضطررت للتعامل مع تداعيات الاقتصاد المتضرر ، وفقدان الكتابة الشهرية المهام ، حيث تقوم الشركات بخفض ميزانياتها المستقلة وفقدان الدخل الذي قضيته سنوات من حياتي المهنية في العمل يؤمن. في الثالثة والعشرين من عمري ، أشعر بالقلق لأنني واحدة من العديد من الشابات اللائي سيعانين شيئًا من "جدار الفيروس التاجي" مع استمرار الوباء. مثل "جدار الأم" ، الذي يشير إلى ركود مكاسب الأمهات والنساء الحوامل حيث يبدأ أصحاب العمل في اعتبارهم أقل كفاءة والعاملين الملتزمين وتغاضيهم عن علاواتهم وترقياتهم ، شيء يمكن أن نسميه "جدار الفيروس التاجي" يؤثر على الشابات بشكل غير متناسب.
في حين أن الملايين في جميع أنحاء العالم يعانون من وظائف - وعلى الأقل - يتم تخفيض الرواتب ، فإن الشابات في بداية حياتهن المهنية معرضات بشكل خاص إلى تداعيات تفشي فيروس كورونا ، وحتى في خطر الانتكاس بطرق تجعل من المستحيل تقريبًا اللحاق بزملائهم الذكور من حيث الأجور و تقدم. كمجموعة ، فهم ليسوا فقط في وضع غير موات بسبب فجوة الأجور الموجودة مسبقًا بين الرجال والنساء ، فضلاً عن التحيز الجنساني في مكان العمل ، ولكن أكثر من نظرائهم من الذكور ، من المتوقع أن يعملوا كمقدمي رعاية لوالديهم المسنين وأطفالهم الصغار أثناء الحجر الصحي ، مما يأخذهم بعيدًا عن العمل الذي يدفع. إجمالاً ، يمكن لهذه العوامل أن توقف حياتهم المهنية خلال هذا الوقت.
ذات صلة: 8 طرق يمكنك من خلالها دعم العاملين في مجال الرعاية الصحية الآن
إن "جدار الأم" المذكور أعلاه هو موازٍ جيد لهذا التأثير. بالنسبة للأمهات الجدد ، فإن أخذ إجازة الأمومة ليس مجرد "وقفة" في حياتهن المهنية ، ولكنه شيء يعيق مسارهن بالكامل في القوى العاملة عن طريق منع قدرتها على الكسب بطريقة يستحيل التعافي منها ، بغض النظر عن مشاركتها وإنتاجها في الشغل. في غضون ذلك ، يمكن للآباء الجدد العودة بسهولة إلى حيث توقفوا والاستمرار في النهوض. وفقا ل المركز القانوني الوطني للمرأة، تكسب الأمهات العاملات بدوام كامل في المتوسط 0.69 دولارًا أمريكيًا لكل دولار يكسبه الآباء ، مقارنةً بـ 0.80 دولار لكل دولار النساء اللواتي ليس لديهن أطفال يكسبن ، في المتوسط ، مقارنة بالرجال.
بدأ نمط مماثل بالفعل في الظهور بين الشابات مع انتقال الناس في مختلف الصناعات إليه العمل من المنزل بسبب الفيروس - هذا على الرغم من حقيقة أن المرأة أكثر أهمية للاقتصاد من أبدا. “في يناير ، تجاوزت النساء الرجال في المشاركة في سوق العمل الأمريكية، "ديبرا لانكستر ، المدير التنفيذي لشركة مركز روتجرز للمرأة والعمل، أخبر في الاسلوب. لكن مساهمتهم لا تنعكس في رواتبهم أو إجازتهم المرضية أو مزاياهم - وقد تكون العواقب محسوسة لبقية وقتهم في القوة العاملة.
مارس 2020 مسح الباب الزجاجي من 1000 بالغ أمريكي حول تأثير COVID-19 على حياتهم المهنية ، حددت العقبات الإضافية التي تواجهها النساء لمواصلة بناء حياتهن المهنية خلال هذه الأزمة. قبل أن يكون العمل من المنزل إلزاميًا في العديد من الولايات ، أفادت 15٪ من الموظفات اللاتي شملهن الاستطلاع أنه تم تشجيعهن أو مطالبتهن بالعمل من المنزل ، بينما أفاد 26٪ من الرجال الذين شملهم الاستطلاع بأن نفس. خلق هذا خيارًا مستحيلًا للعديد من النساء إما لمواصلة العمل والمخاطرة بتعريض أنفسهن أو أحبائهم بسبب فيروس كورونا ، أو يخاطرون بفقدان وظائفهم والدخل اللازم لإعالتهم العائلات.
إذا مرضت النساء أو أحبائهن ، فإنهن أيضًا في وضع غير مؤات: فقط 11٪ من الموظفات حصلن على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، مقارنة بـ 20٪ من الرجال.
علاوة على التأثير على موظفي المكاتب ، تشغل النساء ثلثي الوظائف منخفضة الأجر، مثل النادلة ، لا يمكن القيام بذلك عن بُعد ، وفقًا لمركز القانون الوطني للمرأة. أفاد مركز السيطرة على الأمراض أيضًا أن النساء يشكلن 80 في المئة من العاملين في مجال الرعاية الصحية - أولئك الذين يخاطرون بحياتهم حرفياً في الخطوط الأمامية لهذا الوباء. "من المهم الآن أكثر من أي وقت مضى العمل بأجر متساوٍ لأن النساء يدخلن في هذه الأزمة الآن ، في المتوسط ، يحصلن على أجر أقل بنسبة 20٪ من الرجال. تقول تينا تشن ، المديرة التنفيذية لـ انتهى الوقت. "هذا يوضح فقط كيف أن لدينا مدخرات أقل نعود إليها بعد ذلك ولدينا دعم أقل نعتمد عليه. هذه القضايا المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ، والعدالة في مكان العمل ، وخلق أماكن عمل آمنة وكريمة للجميع ، ليست عادلة الأشياء التي نقوم بها عندما تكون الأوقات جيدة ، فهي تمثل دعائم هيكلية أساسية للعمال ولأصحاب العمل في الأوقات المناسبة قاس."
هناك عقبة أخرى تتجاوز فجوة الأجور والتي يمكن أن تؤثر على وظائف المرأة في الوقت الحالي: سواء بالنسبة لوالديها أو أطفالها الصغار ، غالبًا ما يُنظر إلى النساء على أنهن مقدمات الرعاية الافتراضية. "مع إغلاق المدارس ومراكز رعاية الأطفال ، ومع إصابة أفراد الأسرة بالمرض ، فإن النساء عادة ما يتحملن المسؤولية نصيب الأسد من مسؤوليات تقديم الرعاية الإضافية "، كما تقول إميلي مارتن ، نائبة رئيس التعليم والعدالة في مكان العمل في ال المركز القانوني الوطني للمرأة. ونتيجة لذلك ، ستكون النساء بشكل غير متناسب من يفقدن وظائفهن أو يقللن من ساعات عملهن ، و وبالتالي دخلهم ، لتلبية احتياجات الرعاية هذه التي تنهار على العديد من الأسر العاملة بشكل صحيح حاليا. وهذا له آثار على رواتبهم الآن ويمكن أن يتركهم في مأزق حتى بعد انحسار هذه الأزمة ".
تشارليتا ، 34 عامًا ، هي ممارس رئيسي معتمد في البرمجة اللغوية العصبية (NLP) وسريري أخصائية علاج التنويم المغناطيسي التي أمضت العامين الماضيين في بناء قاعدة عملاء لممارسة التدريب على حياتها فيها دالاس. ولكن بعد الانتقال إلى منزله في توسكالوسا ، آلا. لرعاية والدتها التي تعتبر في خطر نظرًا لتشخيص سرطان المبيض مؤخرًا ، فإن نشاطها التجاري يتعرض لضربة كبيرة. "لدي مخاوف متزايدة بشأن كوني الراعية الوحيدة لوالدتي التي تعالج من سرطان المبيض. عندما بدأ تفشي المرض ، تم تشخيص والدتي للتو وكان نجم ريادة الأعمال الخاص بي في صعود ، "يقول شارليتا. "للمضي قدمًا ، كما لو أن المسؤولية الإضافية لرعاية والدتي ليست كافية ، أظن أنه سيتعين علي إنشاء المزيد من الفرص الخاصة للتعاون والرؤية لأن العقلية الديموغرافية والجماعية محدودة هنا [أكثر من في دالاس]. "
لكن بينما أنا والعديد من النساء الشابات الأخريات يتنقلن في تأثير COVID-19 محظوظات للغاية لدينا منازل آبائنا لنعتمد عليها ، من المهم أن نعترف بأن كثيرين آخرين لا يملكون ذلك اختيار.
كاساندرا ، مدربة بيلاتيس تبلغ من العمر 30 عامًا ، تعيش بمفردها في كوينز ، نيويورك. قامت بتدريس أكثر من 20 فصلًا قبل أسبوع تم إغلاق الاستوديو الخاص بها مؤقتًا ، لكنها لم تشعر بالراحة في الانتقال إلى المنزل ومن المحتمل أن تصيبها بالعدوى الآباء. يتعين عليها الآن اكتشاف طريقة لنقل منصتها عبر الإنترنت ودفع الفواتير. "في المنزل ، تعمل أمي في مستشفى وتقترب من أن تكون الدخل الوحيد لعائلتي في الوقت الحالي. والدي يعاني من أمراض قلبية ورئوية موجودة مسبقًا ولا يمكنه أن يمرض. لذلك أنا وحدي. عاطلين عن العمل. وتقول: "وأنا محتجز في الشقة لا أستطيع تحمل نفقاتها". "لقد بدأت منصة عبر الإنترنت لفصولي. لقد كان هذا يسير على ما يرام في الواقع ، ولكن لا يزال دفع الإيجار أو شراء البقالة غير كافٍ حتى الآن ، ناهيك عن التوفير وخطط الحياة التي يتطلع إليها معظم الأطفال الذين يبلغون من العمر 30 عامًا ".
سواء وجدت نفسك عاطلاً عن العمل ، أو تعمل عن بُعد ، أو مزيجًا غريبًا من الاثنين مثلي ، "أنت وكذلك عدم الحصول على الفرص التي قد تكون بخلاف ذلك لتعزيز حياتك المهنية [أثناء الوباء] " Tchen. على الرغم من أنني أعمل عادةً عن بُعد ، إلا أنني ما زلت أحضر أحداث عمل متعددة كل شهر تسمح لي بالتواصل وتوسيع فرصي. بدون هذه الاتصالات الشخصية ، يصعب علي نشر اسمي واكتشاف فرص جديدة في مجال عملي وتحديد ما يجب أن أتقاضاه مقابل الوظائف المختلفة.
بالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يعملون كجزء من فريق انتقل إلى الإنترنت ، فإن امتياز امتلاك خيار العمل عن بُعد يمكن أن يشعر به مثل نعمة - مرحبًا ، مكالمة إيقاظ لاحقًا - ولكن بعد قولي هذا ، تفقد النساء ، أكثر من الرجال ، مفتاحًا في المكتب فرص. "في اللحظة التي يقول فيها المدير ، لماذا لا تأتي وتنضم إلي في هذا الاجتماع. إذا كان الاجتماع مجرد مكالمة Zoom حصل عليها خمسة أشخاص فقط ، فلن تتمكن من مشاهدتها و راقب تلك الاجتماعات "، كما يقول Tchen ، موضحًا كيف يمكن أن يكون من الأسهل كبح التحيز ضد المرأة في المكتب بيئة.
ذات صلة: كل ما تحتاج لمعرفته حول يوم الأجر المتساوي
يقول لانكستر: "حتى في ظل الظروف العادية ، من المهم أن تكون مرئيًا ومتجاوبًا ومتناغمًا مع العمل ذي الأولوية". لكن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء اللائي يعملن عن بعد أثناء الوباء. قد تتغير الأولويات لأرباب العمل بسبب الأزمة ، ويجب الإبلاغ عن هذه التغييرات بوضوح ".
أنا خائفة من المعركة الشاقة التي أواجهها أنا والشابات الأخريات في محاولة لترسيخ حياتنا المهنية بعد انتهاء الوباء ، ولكن يمكننا أن نكافح معًا من أجل المساواة في الأجور وغيرها من الاحتياطات الضرورية لضمان حصولنا على كل فرصة في الحياة المهنية استحق. يمكن أن تساعد الإجازة المرضية الوطنية مدفوعة الأجر ، والاحتياطات اللازمة لضمان المساواة في الأجر ، والتوازن الأكثر مساواة في مسؤوليات تقديم الرعاية في ضمان تهيئة النساء وكذلك الرجال لمواجهة الأزمات. التصويت لصالح هذه الإجراءات ، والدفاع عن حقوقنا ، والمطالبة بما نستحقه ، كلها خطوات صغيرة يمكننا اتخاذها اليوم نحو مستقبل متساو للجميع غدًا.
ال جائحة فيروس كورونا تتكشف في الوقت الفعلي ، وتتغير الإرشادات كل دقيقة. نعدك بتزويدك بأحدث المعلومات في وقت النشر ، ولكن يرجى الرجوع إلى مركز السيطرة على الأمراض ومنظمة الصحة العالمية للحصول على التحديثات.