لسبب أو لآخر ، يشعر الكثير من الناس بالرغبة الشديدة في طرح أسئلة معينة على مديريهم. سواء كان الأمر يتعلق بالتطوير الوظيفي الشخصي أو توضيح مشروع أو مجرد الرغبة في تسجيل الوصول ، فإن مديرك ليس شخصًا يجب أن تخشى التواصل معه. عندما تشعر بالراحة الكافية لطرح الأسئلة التي تدور في ذهنك على رئيسك ، فأنت تُظهر أ الاهتمام الحقيقي بالشركة ومستقبلك المهني والشعور بالثقة التي يجب أن يقدرها رئيسك في العمل القيمة. لذا ، من أجل مساعدتك على المضي قدمًا في العمل وتطوير علاقة قوية مع مديرك ، إليك ثلاثة أسئلة يجب ألا تخجل أبدًا من طرحها.
ذات صلة: لا يعمل الكثير من الأغنياء والناجحين في عطلات نهاية الأسبوع: كيف تأخذ قسطًا من الراحة
ما رأيك في …؟
في حين أنه من السهل التعود على الوضع الراهن لروتينك اليومي في العمل ، فمن المحتمل أن يكون لديك الكثير من الأفكار الجديدة التي تحب أن يديرها رئيسك في العمل. ومع ذلك ، مثل العديد من الموظفين ، يمكنك وضع هؤلاء في الخلف لعدة أسباب. ربما لا تريد أن تزعج مديرك ، أو تتراجع خوفًا من الرفض أو لا تعتقد أن فكرتك قد اكتملت. في كلتا الحالتين ، لا يجب أن يمنعك أي من هذه السيناريوهات من مشاركة أفكارك المستنيرة بصراحة.
سواء كان ذلك شيئًا يمكن تنفيذه على الفور أم لا ، يحب المديرون أن يروا أن موظفيهم يفكرون. إن مجرد إجراء عرض تقديمي لفكرة جديدة يوضح أنك تضع عملك في السياق الأكبر لمهمة الشركة وتحاول تحديد طرق لتحسين عمليات أو مهام معينة. هذا جزء أساسي من النمو وعلامة واضحة على أن لديك اهتمامًا حقيقيًا بنجاح الشركة (ناهيك عن تطويرك الخاص). وأنت لا تعرف أبدًا ، قد تكون فكرتك إجابة لمشكلة يحاول رئيسك حلها.
فيديو: هل يجب عليك تدوير 401 (ك)؟
هل هناك أي مشاريع تحتاج إلى مساعدة فيها؟
كما ذكر أعلاه ، ينشغل المديرون. ربما يقومون بالفعل بتفويض عدد من المهام والمسؤوليات إليك ، لذلك قد تشعر كما لو أنك بالفعل تستخدمهم بشكل أمثل. ولكن كما في حالة طرح أفكار جديدة ، يجب ألا تشعر بالخوف من سؤال مديرك عن أي مشاريع حالية إضافية يمكنك المساعدة فيها.
ربما ذكر رئيسك في العمل شيئًا يثير اهتمامك ، وهو أيضًا شيء يستهلك قدرًا كبيرًا من وقته. هل تشعر كما لو أن لديك أي أفكار أو مهارات قيمة للمساهمة فيها؟ هل ترى فرصة لتنمية مهاراتك؟ فكر في سؤال مديرك عما إذا كان هناك مكان لشخص آخر في الفريق. من خلال عرض المساعدة ، فإنك تُظهر اهتمامًا بتطور حياتك المهنية وربما تخفف من عبء العمل على مديرك. ليس هناك ما يضمن أن مديرك سيكون قادرًا على إضافتك إلى المشروع ، ولكن الإيماءة ستترك انطباعًا رائعًا.
ذات صلة: لماذا استأجرت فريقًا من الأمهات بدوام جزئي لإدارة أعمالي
كيف الحال؟
لا ينبغي أبدًا الاستهانة بمدى تأثير الصداقة الإيجابية على علاقتك مع مديرك. في حين يمكن القول إن طرح هذا السؤال أقل ترويعًا من طرح الأسئلة المشار إليها أعلاه في بعض الأحيان يتم التغاضي عنه في فوضى يوم العمل وقلق السرعة ، إلى النقطة الاجتماعات. تختلف علاقة كل شخص بمديره - فقد تقابله رسميًا مرة واحدة في الأسبوع ، بشكل غير رسمي كل يوم أو بشكل متقطع طوال الشهر. بغض النظر ، يستغرق الأمر أقل من دقيقة أو دقيقتين للتسجيل مع بعضكما البعض قبل الانتقال إلى البيانات والتقارير. سيأخذ العديد من المديرين زمام المبادرة في هذا الأمر ، ولكن إذا لم يفعلوا ذلك ، فلا تتردد في أن تكون الشخص الذي يفعل ذلك.
كاثرين سلون تعمل في مجال التسويق مدير ل اسكواشمدرسون, نظام أساسي للتعلم المباشر يربط الطلاب بالتعليمات المخصصة لتسريع التحصيل الدراسي.