Mateřství není nikdy snadné a pracovní mateřství je obzvláště náročné. Ať už se po několika měsících mateřské dovolené vracíte do práce na plný úvazek, nebo se snažíte pečovat o chřipková rodina při dodržení velkého termínu, žonglování s rodičovstvím a kariérou bezpochyby je stresující.
A přestože se některé ženy rozhodnou zrušit svou kariéru ve prospěch rodičovství na plný úvazek, mnohé buď nechtějí, nebo si nemohou dovolit obětovat další příjem. "Žijeme v prostředí, kde [mnoho rodin] potřebuje dva příjmy na fungování domácnosti," říká Danielle Atkinson, zakládající ředitelka advokátní skupiny se sídlem v Michiganu Mateřská spravedlnost. "Musíme tedy přijít na to: jak mohou být ženy na pracovním trhu a starat se o své děti?"
Ve Spojených státech je tato otázka obzvláště náročná. Zatímco Zákon o rodinné a zdravotní dovolené zaručuje ochranu zaměstnání a 12 týdnů dovolené novým matkám, tato dovolená je neplacená - což z USA činí odchylku mezi ostatními národy, kde placené volno je de rigueur
. K dnešnímu dni má pouze pět států plus Washington, D.C schválila legislativu, která požaduje, aby společnosti nabízely placené volno. A dokonce i ve čtyřech, kde tyto zásady již začaly platit - Kalifornie, New Jersey, New York a Rhode Island - stále existuje otázka, co se stane po skončení dovolené a rodiče musí zjistit, jak sladit práci na plný úvazek s péčí o mladé dítě. Sečteno a podtrženo: Pokud chceme podporovat pracující maminky, naše pracoviště se budou muset přizpůsobit tak, aby vyhovovala jejich potřebám.SOUVISEJÍCÍ: Kim Kardashian sexualizuje mateřství
Jeden snadný způsob, jak udělat pracoviště přátelštějším pro mámu? Získání více žen do mocenských pozic, kde informují o zásadách na pracovišti. "Ženy, o kterých vím, že jsou s jejich situací nejšťastnější, jsou jejich vlastní šéfky," říká Anya Kamenetz, autorka rodičovské knihy. The Art of Screen Timevzhledem k tomu, že když jsou pravidlami ženy, mohou trvat na řadě ubytování vhodných pro rodiny, jako je péče o děti na místě, flexibilní plánování a pohodlné místnosti na odsávání prsou. A tato advokacie může pomoci i ostatním ve společnosti: Patagonia, společnost, která se chlubí a neuvěřitelná stoprocentní míra retence matek, vděčí za svou politiku vstřícnosti k rodině svým spoluzakladatelům manželů a manželek, kteří chtěli vytvořit pracoviště, které by podporovalo vlastní rodinu i všechny jejich zaměstnance.
Samozřejmě, že ne všechny matky jsou schopny požadovat vzácné výhody, jako je péče o děti na místě (která je k dispozici na jen 17 společností z žebříčku Fortune 100) nebo výhody poskytované společností, jako je Patagonia. Ale i na typičtějších pracovištích „transparentnost velmi pomáhá“, říká mi Kamenetz. V mnoha společnostech nejsou zásady rodinné dovolené nikde sepsány; neoficiální výhody budou k dispozici pouze zaměstnancům, kteří vědí, že o ně mohou požádat, nebo výhody nabízené jedné třídě pracovníků, ale jiné ne. Pro společnosti Kamenetz říká: „Být extrémně jasný a jednoznačný ohledně toho, jaké jsou vaše zásady, je opravdu důležité“. Umožňuje rodičům brát plná výhoda všeho, co mají k dispozici, a usnadňuje vytváření plánů na vyplnění mezer, které nejsou pokryty pracovištěm výhody.
A v těch případech, kdy maminky prostě nemohou plánovat dopředu, může nějaká vestavěná flexibilita zachránit život. V nejlepším případě společnosti umožňují novým maminkám určit, jak strukturovat dovolenou a přechod zpět do práce na plný úvazek, místo aby se u každého nového uplatňoval univerzální přístup rodič. Jeden vynikající model tohoto druhu flexibility? Vodafone, což umožňuje čerstvým matkám pracovat na částečný úvazek a současně získat výplatu na plný úvazek po dobu šesti měsíců po návratu ze 16 týdnů placené mateřské dovolené.
VIDEO: Pro Bellu a Yolandu Hadid jsou Bikiny matka-dcera věc
Společnosti mohou také pomoci zmírnit zátěž pro nové matky poskytnutím dovolené všem novým rodičům - a co je důležité, aktivně podporovat nové otce, aby si tuto dovolenou vzali. "Stanovení povinné dovolené pro tatínky by bylo opravdu užitečné," říká Kamenetz a zdůrazňuje, že tento druh iniciativy může pomoci vytvořit kulturu, kde rodičovské povinnosti stále více přiblíží k tomu, aby byly více rozdělené než silně ženské práce. Když Spotify představilo velkorysou, genderově slepou rodičovskou dovolenou, ukázalo se, že je neuvěřitelně populární u nových otců.
Ale co všichni pracující rodiče, kteří se nemohou spoléhat na zaměstnavatele, který jim pomůže vyvážit péči o dítě a živit rodinu? Jedním z nevyslovených problémů, pokud jde o rodičovské dávky na pracovišti, je to, že nejsou příliš užitečné pro všechny matky, které nemají pravidelné pracoviště. Vzhledem k tomu, že se ekonomika koncertů stává stále častěji na volné noze, je naléhavou výzvou zjistit, jak zajistit že všechny maminky mají programy, které je podporují-bez ohledu na to, zda jsou zaměstnanci na plný úvazek nebo na plný úvazek nezávislí pracovníci.
Mnoho žen předpokládá, že flexibilita na volné noze bude ideálním řešením pro rané dny rodičovství, které si dokážou představit blažený scénář kontroly e -mailů při odrážení mlaskajícího dítěte na koleno nebo kojení během konference volání. Ale vyvážit práci z domova a péči o malé děti je jen zřídka tak jednoduché. "Předpokládal jsem, že to bude snadné, protože už pracuji z domova." Špatně!" říká Starrene Rocque, brooklynský tvůrce obsahu a manažer sociálních médií.
SOUVISEJÍCÍ: Hilaria Baldwin dělá případ pro sexy těhotenská selfie
Jedna výhoda, která by pomohla ženám najít trochu větší rovnováhu? Právní záruka cenově dostupné péče o dítě pro všechny rodiče bez ohledu na úroveň jejich příjmu nebo situaci v zaměstnání. Ačkoli náklady na péči o dítě se velmi liší v závislosti na tom, kde žijete, je to jen zřídka levné: není neobvyklé, že denní péče o batole poběží přes 10 000 dolarů ročně, přičemž chůvy na plný úvazek stojí přes 30 000 dolarů. Pro mnoho rodičů se tento druh výdajů prostě nedá zvládnout.
New York City učinilo z řešení této otázky prioritní nabídku bezplatný univerzální pre-K, ale program je neobvyklý. "Chtěl bych vidět kvalitní a dostupnou péči o děti pro každého," říká Rocque a dodává, že ačkoli je nabídka NYC skvělá, mnoho rodičů by mělo prospěch z péče o dítě, než jejich dítěti bude 4 roky. "Je směšné platit za dobrou péči o děti do značné míry další nájem/hypotéku."
Rocque není jediný, kdo považuje dostupnou péči o děti za nezbytnou pro podporu pracujících maminek. Je to jedna z pěti položek ve hře Mothering Justice Mámina agendaspolu se zvýšením minimální mzdy, zaručením placených dnů nemoci, odstraněním krádeží mezd a pojištěním rodiny a zdravotní dovolené. Pro společnost Atkinson je zřejmá potřeba cenově dostupné péče o děti-ať už jde o náhradu nákladů na péči o děti nebo programy, jako je univerzální pre-K NYC. "Pokud nemám přístup k péči o děti, nemohu jít do práce," říká. A nemít možnost chodit do práce není možnost pro rodiny, které žijí od výplaty k výplatě.
SOUVISEJÍCÍ: Příznak po porodu, před kterým vás nikdo nevaruje? Vztek
Poskytnutí podpory pracujícím matkám k úspěchu doma i v kanceláři může být drahé, ale není to tak složité. Vyžaduje, aby se k pracujícímu mateřství nemělo přistupovat jako k volbě, ale jako k základnímu aspektu naší moderní společnosti.
“ Neměli bychom mít dobrotu dobrého šéfa nebo se dostat do C-suite, abychom se mohli starat o své rodiny, “říká Atkinson. Dostat naši společnost do bodu, kdy dáváme přednost poskytování podpory matkám, které potřebují být produktivními pracovníky i schopnými pečovatelkami, nebude snadné. Ale viděli jsme alternativu a je to mnohem horší.