Den rovných odměn je den, kdy si přejeme, aby vůbec neexistoval. Jeho samotná existence znamená, že ženy v této zemi jsou stále placeny méně než muži za stejnou práci, a to na všech úrovních.
Co je tedy vlastně Den rovných odměn? Bohužel to není den, kdy bychom všichni kouzelně začali vydělávat stejnou mzdu jako naši mužští kolegové. Je to spíše symbolický „svátek“, který představuje, jak daleko do roku musí průměrná žena pracovat, aby vydělala to, co průměrný muž vydělal v předchozím roce.
SOUVISEJÍCÍ: Kariéra s nejhoršími - a nejlepšími - mezerami v odměňování žen
Zápočet: Jenna Brillhart
Přesný den se rok od roku liší, letos ale Den rovných odměn připadá na 31. března. To znamená, že v průměru ženy v USA vydělávají 82 centů za každý dolar, který muž vydělá, podle údajů amerického sčítání lidu z roku 2019 o mediánu výdělků celoročních pracovníků na plný úvazek.
Řekl bych to jinak? Ženy musí pracovat dalších 91 dní zdarma v roce 2020 vydělat to, co průměrný člověk vydělal již v roce 2019, na základě aktuálního mezd mezd.
Ale pokud vás to dostatečně nerozčílí, zvažte toto: Od 31. března je stanoveno na základě průměru pro všechny ženy z USA ve srovnání se všemi muži z USA se váš vlastní den stejné odměny může stát až mnohem později v roce v závislosti na vaší rase nebo etnicita.
Rozdíl ve mzdách 2020 pro černé ženy ve srovnání s bělochy je 62 centů, což znamená, že jejich den rovného odměňování je až 13. srpna. Pro Indiánské ženy, kteří vydělají 57 centů na dolar, je 1. října. Latinskoamerické ženy si vedou nejhůře ze všech skupin. V průměru vydělávají 54 centů za každý bílý mužský dolar, což znamená jejich den stejné odměny se uskuteční až 29. října - ano, musí pracovat dalších 10 měsíců do příštího roku, aby vydělali to, co průměrný bílý muž vydělal v předchozím roce.
Mít dítě také zvětšuje propast. Americké maminky vydělávají 70 centů na dolar ve srovnání se všemi americkými tátami, což znamená, že jejich Den stejné odměny se uskuteční až 4. června.
Ještě více odrazující je skutečnost, že tento mzdový rozdíl platí bez ohledu na úroveň vzdělání, odvětví nebo zkušenosti; u osob s bakalářským a pokročilým diplomem je rozdíl největší, podle zprávy Americké asociace univerzitních žen za rok 2018. A na rozdíl od rozehraného stereotypu ženy dělat vyjednávat a žádat o navýšení přibližně za stejné ceny jako muži, podle roku 2019 Ženy na pracovišti zpráva, studie o stavu žen v korporátní Americe od společností McKinsey & Company a LeanIn. Org - prostě jsou stále placeni méně než muži.
SOUVISEJÍCÍ: Alex Morgan o mzdové propasti ve sportu: "Příběh se mění"
I když je rozdíl v mzdách přítomen dokonce i pro herečky ze seznamu A a elitní sportovce, v posledních letech tyto celebrity pomocí svého hlasu hovoří o naléhavosti rovnosti v odměňování v každém oboru. V loňském roce podalo všech 28 členů amerického ženského fotbalového týmu (na Mezinárodní den žen ne méně) a společná žaloba na diskriminaci na základě pohlaví proti americkému fotbalu. Herečky jsou také mluví o svých zkušenostech s rozdílem v mzdách sexistů v Hollywoodu - a odmítat práce, které jim neplatí to, co stojí za to.
Jak ale můžeme my, ne-celebrity, jednat v tento Den rovného odměňování, abychom zajistili, že se rozdíly v odměňování žen a mužů v budoucnu uzavřou? (A tím myslíme, že se uzavírá, dokud mezera vůbec neexistuje, a „Den rovných odměn“ jednoduše nastane 31. prosince) Vzdělávejte se, promluvte si s místními zákonodárci a zahájte konverzaci ve svém kancelář. Po všem, není lepší den požádat o zvýšení.