Valgdagen 2020 er 349 dage væk, og politiske eksperter er allerede til knæ i præsidentens hestevæddeløb. Men på trods af al den udtømmende dækning af kandidaterne og spørgsmålene, har én faktor været bemærkelsesværdig fraværende: Hvilke spørgsmål moderatorerne stiller kandidaterne.
Ved hver eneste debat i denne cyklus, TIDEN ER GÅET har opfordret debatmoderatorer til at stille fire enkle, men dybe spørgsmål til kandidaterne, og onsdag aftens debat er ikke anderledes. I to årtier har de for det meste mandlige, for det meste hvide debatmoderatorer sjældent - om nogensinde - bedt kandidater på begge sider af gangen om at definere deres politiske holdninger mht. løn under fravær, børnepasning, betale egenkapital, eller seksuel krænkelse - selv om disse spørgsmål er af største betydning for den amerikanske vælgerskare, som er flertallet af kvinder og stadig mere forskelligartede.
Faktisk, ud af mere end 4.000 spørgsmål i 127 primære debatter fra 1996 til i dag, TIME'S UPs originale forskning fandt ud af, at kun 10 spørgsmål direkte omhandlede børnepasning, ligeløn eller betalt orlov, og ikke ét spurgte om politikker til behandling af seksuel chikane - selv på toårsdagen for
RELATERET: #MeToo-stifter Tarana Burke om at holde bevægelsen i gang i 2020
For første gang i denne valgcyklus, og kun syvende gang nogensinde, vil denne uges primære debat have et panel bestående af alle kvindelige moderatorer - og en forskelligartet sådan. De omfatter Rachel Maddow; Andrea Mitchell, vært for Andrea Mitchell rapporterer på MSNBC; NBC News korrespondent i Det Hvide Hus Kristen Welker; og Ashley Parker, journalist fra Det Hvide Hus Washington Post. Vores forskning viser, at hvem der sidder ved bordet betyder noget: Kvindelige moderatorer stillede syv af de 10 spørgsmål, der nogensinde er stillet om emnerne børnepasning, ligeløn eller betalt orlov i de sidste 23 år. Dette panel betyder, at onsdag aften ikke er andet end en mulighed for flere af disse vigtige spørgsmål.
Manglen på lufttid afsat til spørgsmål om økonomisk og social retfærdighed har vidtrækkende konsekvenser for os alle. Kampen for at finde børnepasning eller tage den orlov, der er nødvendig for at tage sig af kronisk syge forældre, og kønsdiskriminationen på arbejdspladsen skaber barrierer for kvinders sikkerhed og succes. Og alle disse problemer skal løses, for at kvinder, virksomheder og lokalsamfund kan trives.
Kredit: Brad Barket/Getty
Som svar på udstrømningen af historier om seksuel chikane og andre former for kønsdiskrimination på arbejdspladsen i de seneste to år, 15 stater har vedtaget nye beskyttelser for at støtte overlevende i deres søgen efter retfærdighed, 10 stater har vedtaget lovgivning for at lukke den vedvarende kønsbestemte lønforskel, og ni stater har vedtaget eller udvidet lov om betalt orlov.
Flere kvinder end nogensinde før går også op for at lede.
For første gang nogensinde har alle Standard & Poor 500-virksomheder mindst én kvinde i bestyrelsen, seks Fortune 500-virksomheder har flere kvinder end mænd i deres bestyrelse, yderligere seks har kønsparitet, og mere end to dusin har 40 procent eller mere repræsentation af kvinder i deres bestyrelser. Da tjeneste i virksomhedsbestyrelser er en nøglekvalifikation, kvinder har udnyttet til at påtage sig lederskab som koncernchefer, vil virkningen af dette kunne mærkes i de kommende år.
I det forløbne år har en rekord 117 kvinder blev valgt ud af mere end 250 på stemmesedlen, og flere kvinder end nogensinde før stiller op til posten, op og ned af stemmesedlen - inklusive præsidentposten.
Hvor overbevisende de end er, afslører tallene kun en del af historien. Kulturændringer sker overalt omkring os: historier om chikane og diskrimination på arbejdspladsen bliver taget for pålydende og troet, uanset om de har fundet sted på FBIs træningscenter i Quantico, på kommercielle fiskerbåde i Alaska eller i hotelkøkkener i Philadelphia. Love, der favoriserede gerningsmænd, bliver omskrevet. Virksomhedsbestyrelserne tager affære. CEO'er bliver holdt ansvarlige.
Dette kulturskift er ikke et lykketræf - det var årtier undervejs. Og der er ingen vej tilbage. Nu er det tid til, at vores politiske diskurs afspejler det transformerende skift i retning af ligestilling mellem kønnene, vi alle oplever.
På onsdag indtager kvalificerede demokratiske kandidater scenen for femte gang i år. Mens fokus vil være på det stadig overfyldte felt af kandidater, vil mine øjne være rettet mod denne historiske og mangfoldige række af kvindelige moderatorer. Og mine ører vil lytte efter de mange måder, hvorpå selve deres tilstedeværelse vil udfordre de mange kandidater til direkte at adressere de bekymringer, der betyder så meget - til vælgere af enhver art.
Tina Tchen tjener som præsident og administrerende direktør for TIME'S UP Now, der fører tilsyn med organisationernes bestræbelser på at ændre kultur, virksomheder og love for at gøre arbejdet sikkert, retfærdigt og værdigt for kvinder af enhver art. I 2017 stiftede Tina TIME'S UP Legal Defense Fund sammen med Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves og Hilary Rosen; siden da har fonden knyttet mere end 3.800 mennesker til juridisk eller PR-støtte til seksuel chikane på tværs af snesevis af forskellige brancher.