Die Jobs mit den Schlimmsten

Wenn es darum geht, Frauen für ihre Arbeit gleich zu entlohnen, haben die meisten Branchen noch einen langen Weg vor sich. Wir wissen das der Fortschritt war langsam seit dem Equal Pay Act 1963 in allen Sektoren verabschiedet wurde und bei farbigen Frauen der Lohnunterschied im Vergleich zu weißen Männern noch größer ist als bei weißen Frauen.

Wie wir markieren Equal Pay Day am 2. April dieses Jahres schauen viele auf die Gehaltsscheck-Fairness-Gesetz (die Arbeitgeber daran hindert, nach früheren Gehaltsinformationen zu fragen), um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern. Aber die Daten sind nicht besonders ermutigend. Während Frauen immer häufiger für historisch männerdominierte Berufe eingestellt werden – wie z Manager und Chirurgen – Frauen in diesen Branchen erreichen nicht die hohe Ertragskraft ihres Mannes Gleichaltrigen.

In einigen Bereichen sehen wir einen Lohnausgleich zwischen Männern und Frauen, aber es gilt immer noch, dass in der von Frauen dominierten Niedriglohnarbeit tendenziell kleinere Lohnunterschiede bestehen. Wenn Sie also eine Frau in einem traditionell weiblichen Beruf sind – sagen wir Krankenpflege – haben Sie bessere Chancen, ähnlich wie Ihre männlichen Kollegen zu verdienen; Wenn Sie in ein traditionell männlich dominiertes Feld eintreten (z. B. Chirurgie), ist das Gegenteil der Fall.

Hier werfen wir einen Blick auf die Berufe, die tendenziell das größte und das kleinste Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen aufweisen.

Finanzberater

Die Finanzindustrie insgesamt ist einer der ungeheuerlichsten Täter, wenn es darum geht, Frauen nicht gleich zu bezahlen. Der letztjährige Bericht des Finanztechnologieunternehmens SmartAsset fanden heraus, dass von zehn Berufen mit dem größten Lohngefälle zwischen Männern und Frauen vier in der Finanzbranche tätig sind. In der lukrativen Karriere des Finanzberaters, der Frauengehaltsquote ist die kleinste, wobei nur wenige weibliche Finanzberater die Ertragskraft ihrer männlichen Kollegen erreichen. Als Finanzberaterinnen verdienen Frauen durchschnittlich 55 Prozent des Gehalts eines Mannes.

Finanzdirektor

Der Finanzmanager wird als der Beruf mit dem zweitgrößten Lohngefälle eingestuft, wobei das Gehalt von Frauen bei liegt 65 Prozent von dem, was Männer machen. Frauen drängen also vermehrt in den Finanzsektor, aber sie werden nicht so bezahlt wie Männer. Forbes Berichte dass zwar 46 Prozent der Finanzdienstleistungsmitarbeiter Frauen sind, aber nur 15 Prozent auf der Führungsebene vertreten sind. Frauen, die Vollzeit in den Bereichen „Wertpapier-, Rohstoff- und Finanzdienstleistungs-Verkäufer“ tätig waren, schnitten laut der. am schlechtesten ab Institut für Frauenpolitikforschung. Im Jahr 2018 erzielten Frauen in diesen spezifischen Rollen 63,9 Prozent des wöchentlichen Medianverdienstes der Männer.

Arzt/Chirurg

Außerhalb der Finanzbranche Ärztinnen und Chirurginnen mit den größten geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden konfrontiert. Ein kürzlich Amerikanische Vereinigung der Universitätsfrauen (AAUW) berichtet, dass Ärztinnen und Chirurginnen 71 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer im Feld verdienen. Das macht a 29 Prozent Lohnunterschied und fällt 9 Cent hinter die „80 Cent auf den Dollar“, die Frauen statistisch verdienen. Der Schaden ist erheblich. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in diesem Bereich führt zu einem Verlust von satten 500 Milliarden US-Dollar pro Jahr für Frauen, die in diesen Bereichen arbeiten.

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Einzelhandelsleiter

Einzelhandelsverkaufsleiter (manchmal auch „Erstlinien-Supervisor“ genannt) beaufsichtigen in der Regel die Vertriebsmitarbeiter und das Inventar im Einzelhandelssektor. Während Frauen 42 Prozent dieses Sektors ausmachen, sind Männer, die diese Rollen bekleiden, überdurchschnittlich verdienende Frauen um fast 30 Prozent. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Männer in dieser Position wird auf 46.332 US-Dollar geschätzt, während das Durchschnittsgehalt von Frauen bei 33.000 US-Dollar liegt – was einer jährlichen Gehaltsdifferenz von 13.000 US-Dollar entspricht. Noch verstörender? Hier scheint sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle auszuweiten. Von 2017 bis 2018 kletterte der Wochenlohn männlicher Einzelhandelsleiter um 4 Prozent, während Frauen dies sahen nur 1,4 Prozent mehr.

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Akademischer Berater

Eine kürzlich durchgeführte Studie in 120 Branchen ergab, dass der einzige Beruf, in dem Frauen besser verdienen als Männer, in der Branche liegt der Bereich der Beratung. Andere Studien haben ergeben, dass es insbesondere bei akademischen Beratern fast keinen Unterschied beim Grundgehalt gibt: Frauen verdienen 0,99 US-Dollar pro 1,00 US-Dollar, die Männer verdienen, laut Money.com.

Bauarbeiter

Historisch gesehen war die Baubranche ein männerdominierter Sektor. Der durchschnittliche Jahreslohn eines Bauarbeiters in den USA liegt bei 33.052 US-Dollar, da immer mehr Frauen in die Branche gezogen werden. Frauen im Baugewerbe verdienen durchschnittlich 95,7 Prozent dessen, was ihre männlichen Kollegen tun, und gehören damit zu den Jobs mit dem geringsten geschlechtsspezifischen Lohngefälle in den USA.

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Krankenschwester

Während Krankenschwestern weniger verdienen als Krankenpfleger, selbst in einer Branche, die überwiegend von Frauen dominiert, ist der Abstand geringer als in anderen Branchen. Es wurde festgestellt, dass weibliche Krankenschwestern verdienen über 90 Prozent des Lohns ihrer männlichen Kollegen, summiert sich auf ein wenig über $5.000 Jahreslücke im Durchschnitt, USA heute berichtet. Aber während dieses Gehaltsgefälle statistisch gesehen gering erscheint, gehen Männer in der Krankenpflege mit 150.000 USD mehr im Laufe ihres Berufslebens davon.