Wie man während einer Pandemie um eine Gehaltserhöhung bittet – und die Lohnlücke endgültig schließt

Über Geld zu sprechen ist nicht mehr so ​​tabu wie früher. Aber für eine berufstätige Frau um eine Gehaltserhöhung bitten kann sich entmutigend anfühlen – fast so entmutigend wie morgens als erstes die Nachrichten zu lesen, zu wissen, dass Sie von Geschichten über getroffen werden die Coronavirus-Pandemie, Polizeibrutalität, und der über Nacht schnell „abgesagt“ wurde.

Festhaltend: „Das ist es, was ich will. Das ist, was ich verdiene“, kann sich unnatürlich und riskant anfühlen, als würde man ein Kommando übernehmen – und das liegt ehrlich gesagt daran, dass die Gesellschaft uns immer glauben gemacht hat beruflich für uns einstehen ist von Natur aus falsch und führt zu unmittelbaren Konsequenzen. Aber nach Geld fragen und auf Ungerechtigkeiten hinweisen, wo man sie sieht ist nicht falsch. Und wir könnten alle diese gelegentliche Erinnerung gebrauchen.

Auch wenn der Welt dunkle und schwierige Zeiten bevorstehen, sollten Sie den grünen Preis im Auge behalten. Entsprechend ein aktueller Artikel von Forbes

Die Welt gerät außer Kontrolle und man lässt sich leicht von der Frage ablenken, die Lohnlücke zu schließen. Aber das müssen Unternehmen erkennen Frauen werden überproportional betroffen sein durch die Wirtschaftskrise nach der Pandemie, da sie ihre Jobs verlieren – insbesondere im Service oder auf Reisen Industrien, in denen die Beschäftigung von Frauen höher ist als die von Männern und in denen die Pandemie einen hohen Tribut fordert – und übernehmen größere Kinderbetreuungsrollen. Im Gegenzug müssen Frauen ihre Stimme erheben, bezahlt werden und die Zukunft selbst definieren.

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Tiffany Aliche, Finanzpädagogin und Gründerin von Die Budgetnista, ein Blog zur Finanzbildung, sagt, es sei „absolut“ in Ordnung, im Moment nach mehr zu fragen wenn Ihr Arbeitgeber wird durch die Folgen der Pandemie nicht unter Druck gesetzt. „Es ist angebracht, dies zu tun, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, dem es in diesen Zeiten tatsächlich gut geht.“ In Mit anderen Worten, wenn Teams und Budgets an Ihrem Arbeitsplatz gekürzt werden, ist es nicht möglich, eine Gehaltserhöhung zu verlangen angemessen. (Es ist eine "Lesen Sie den Raum"-Situation.) 

Wenn Ihr Unternehmen jedoch dasselbe oder besser macht, betrachten Sie es als grünes Licht und lehnen Sie sich auf den Moment ein. Aliche sagt, dass das Hervorheben zusätzlicher Verantwortlichkeiten oder Fähigkeiten, die Sie übernommen haben, um Ihrem Unternehmen zu helfen, erfolgreich zu bleiben oder zu werden, den Weg für eine Beförderung oder sogar eine völlig neue Position ebnen kann.

Dies erfordert einige Vorarbeit. Aliche schlägt vor, einen Ordner auf Ihrem Computer zu erstellen, der als "Brag Book" oder "Go Me" bezeichnet wird, in dem Sie alles sammeln können großartige Arbeit, die Sie bei der Arbeit geleistet haben, von riesigen Kampagnen, die Hunderte von neuen Kunden gewonnen haben, bis hin zu Teamprojekten, die Sie haben beigetragen zu. Alles, was in Ihrem Angeberbuch enthalten ist, sollte deutlich zeigen, wie Sie Gerettet Ihr Firmengeld, oder gemacht Ihr Firmengeld. „Sie wollen es quantifizierbar machen“, sagt Aliche, auch wenn Ihr erster Instinkt vielleicht darin besteht, eine Gehaltserhöhung mit Einfühlungsvermögen oder Überzeugungskraft zu nutzen.

„Frauen neigen eher dazu, die emotionale Reaktion hervorzurufen, warum sie mehr bezahlt werden sollten“, sagt sie und fügt hinzu: Die Wahrheit ist, dass die meisten Menschen das nicht bewegen.“ Zahlen hingegen können deutlich darstellen, was Sie in die Tisch. Aliche erinnert sich, als ihre Freundin, die Anwältin für ein Krankenhaus ist, um eine Gehaltserhöhung bat. Sie ging in das Gespräch mit Quittungen ein, die zeigten, wie sie dem Krankenhaus in den letzten fünf Jahren zwischen der Beilegung unfairer Klagen und der Anklage gegen andere 10 Millionen Dollar gespart hat. Es machte die Entscheidung klar: Ihr Chef könnte ihr eine Gehaltserhöhung geben oder, wie Aliche sagt, "töricht" sein.

So lässt sich Ihr Erfolg quantifizieren, auch wenn Ihr Job aus administrativen Aufgaben von neun bis fünf besteht. Sie können schneller als jeder andere zeigen, wie Sie Zahlungen effizient verarbeitet oder Besprechungen geplant haben. Recherchieren Sie die gängige Quote für Ihre Position bei vergleichbaren Unternehmen und wissen Sie, was die Person vor sich hat Sie gemacht haben und wie viel von einer Gehaltserhöhung Sie suchen, z. B. 10 oder 15 Prozent Ihres aktuellen Gehalt. Dann bist du wirklich nicht mehr aufzuhalten.

Gute Dinge natürlich nicht immer in Geldform kommen. Wenn Sie regelmäßig von zu Hause aus arbeiten, einen längeren Mutterschaftsurlaub nehmen oder mit einem Bonus auf Ihrem Bankkonto aufwachen möchten, können Sie auch diese Angebote nutzen. „Dies ist nicht nur der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, wenn es Ihrem Unternehmen gut geht“, sagt Aliche. „Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um nach diesen zusätzlichen Boni zu fragen, die Ihnen möglicherweise mehr als Geld bedeuten“, weil sie Ihnen Flexibilität, Validierung und Kontrolle geben.

Vergessen Sie nicht, Ihr Selbstvertrauen einzupacken. Wenn Sie in Ihr Meeting gehen, wird die Feuerkraft der Finanzkompetenz Ihr Ego stärken. Haben Sie keine Angst, ein Mantra auszuprobieren, wie das von Tracee Ellis Ross in der Episode „Bish Better Have My Money“ der Los, Schwester Podcast - was übrigens ein Muss ist. Über ihre eigenen Erfahrungen am Verhandlungstisch sagt Ross: „Ich habe mir gesagt, anstatt zu nehmen, was ich bekommen kann, ich Ich muss für das gehen, was ich will.“ Es ist diese Fülle-Denkweise, die dich daran erinnern wird, "Ich gehöre in diesen Raum", bevor du überhaupt hineingehst es.

Aliche empfiehlt, vorher Interviews zu führen, damit Sie über Ihren Wert sprechen können. Selbst wenn Sie nicht vorhaben, Ihr Unternehmen zu verlassen, sagt sie: „Sie können üben, für sich selbst zu werben, ohne den Druck von ‚Was ist, wenn sie nein sagen?‘“

Sobald Sie Ihre Zahlen kennen und Ihr Vertrauen gepackt haben, richten Sie Ihr Meeting ein. Aliche sagt, der effektivste Weg, dies zu tun, besteht darin, deinen Chef per E-Mail oder Slack mit einer Nachricht zu kontaktieren, die besagt: „Ich würde gerne auf deine Seite kommen Kalender." Sie sollten eine Anmerkung hinzufügen wie: „Ich arbeite sehr gerne hier und würde gerne darüber sprechen, wie eine Erhöhung meiner Rolle in diesem Unternehmen aussehen würde mögen." Teilen Sie Ihrem Chef etwa zwei oder drei Tage vor Ihrem Meeting Ihr Prahlbuch mit, damit er Ihre Leistungen überprüfen und den Kern der Sache erfahren kann was kommt.

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Typisch. In dieser Situation müssen Sie Ihre Bemühungen auf die nächste Stufe heben und Ihr Angeberbuch während der Verhandlungen schriftlich festhalten. Aliche sagt, dass Sie Ihre Ausbildung, Zeit im Unternehmen und "go me"-Komponenten mit einbeziehen, mit der festen Absicht, Ihr Unternehmen zu verlassen, wenn Sie nicht das bekommen, was fair ist. Schließlich möchte Ihr Unternehmen möglicherweise keine Änderung vornehmen. Die Voreingenommenheit oder der Jungenclub liegen möglicherweise „außerhalb Ihres Einflussbereichs“.

Wenn das der Fall ist, bist du nicht einen Verlust hinnehmen. Aliche stellt eindringlich fest: „Sie können nicht kontrollieren, was Ihr Arbeitgeber tut, aber Sie können kontrollieren, was Sie mitbringen an den Tisch." Indem Sie sich voll und ganz Ihrer Arbeit zeigen, können Sie den nächsten, besseren und höher bezahlten Gig landen. Dies gilt auch für Situationen, in denen es Ihrem Unternehmen aufgrund des aktuellen Klimas nicht gut geht und Sie Gefahr laufen, gekürzt zu werden. Ihr Bestes zu geben wird Ihnen unbestreitbares Wachstum bringen, finanziell und beruflich.

In ihrem Killerbuch Du bist ein Badass darin, Geld zu verdienen, Erfolgstrainer und New York Times Bestsellerautorin Jen Sincero drückt es so aus: „Geld geben und empfangen ist ein energischer Austausch zwischen Menschen, und Ihre Aufgabe ist es, Bringen Sie Ihre Frequenz bewusst in Einklang mit dem Geld, das Sie sich wünschen.“ Exzellenz zu liefern, wie Aliche sagt, wird Sie dazu bringen Frequenz. Es wird auch im chaotischen und sich ständig ändernden Jahr 2020 Chancen eröffnen.

„Wenn Sie Spitzenleistungen auf den Tisch bringen, ist immer ein Platz für Sie reserviert“, sagt Aliche. "Sie können Ihr eigenes Ticket schreiben, denn die meisten Menschen sind nicht bereit, die erforderliche Arbeit zu leisten, um Spitzenleistungen zu erbringen." Genau so landete sie einen Gig in der neuesten Staffel von Netflix Seltsames Auge, eine Kopie ihres Finanzplans an Tyreek Wanamaker, den Empfänger der Renovierung, überreicht. „Die Leute werden von dir hören. Es gibt Leute, die buchstäblich jeden Job bekommen können, überall. Also werde einer dieser Menschen.“ 

Sie haben die Macht dazu und nehmen die Gehaltserhöhung an, die Sie sich wünschen und verdienen.