Der 2. April markiert den Equal Pay Day, der, falls Sie es nicht wissen, das genaue Datum ist, an dem Frauen 2019 arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer 2018 verdient haben. Das heißt, wir haben die ersten drei Monate des Jahres umsonst abgemüht. Ziemlich verrückt, oder?
Der Equal Pay Day wurde 1996 vom National Committee on Pay Equity (NCPE) ins Leben gerufen um die Kluft zwischen dem Gehalt von Frauen und Männern aufzuzeigen. Und obwohl es kein Feiertag ist, den man an sich feiert, ist es wichtig, ihn im Kalender zu vermerken, da das Lohngefälle noch immer besteht.
Aber was ist der Lohnunterschied im Jahr 2019 und hat er sich verändert? Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, einschließlich des Wachstums der letzten Jahre und was Frauen auf der ganzen Linie erwarten können.
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Was ist also das geschlechtsspezifische Lohngefälle heute?
Das Entgeltgleichheitsgesetz wurde 1963 verabschiedet, was es Arbeitgebern untersagt, Männer und Frauen für gleiche Arbeit unterschiedlich zu bezahlen. Damals waren Frauen
Laut Institut für Wirtschaftspolitik (EPI) erhielten Frauen 2017 22 Prozent weniger als Männer – und das sogar nach der Kontrolle von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Bildung, Alter und Standort.
Und es gibt einige beängstigende Fakten, die man mit dieser Lücke kombinieren kann: Ein EPI-Bericht aus dem Jahr 2017 zeigt, dass Frauen in fast allen Berufen schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. Frauen werden auf allen Bildungsstufen auch schlechter bezahlt als Männer, einschließlich Frauen mit höheren Abschlüssen, die immer noch weniger verdienen als Männer mit Bachelor-Abschlüssen.
In Bezug auf die monetären Zahlen CNN berichteten, dass Frauen im Jahr 2016 82 Cent für jeden Dollar verdienten, den ein Mann verdiente. Das bedeutet, dass Frauen etwa 10.470 US-Dollar an durchschnittlichem Einkommen pro Jahr verlieren.
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Und es kommen immer wieder schlechte Nachrichten zum Lohnunterschied: In a neue Studie am Montag veröffentlicht von der gemeinnützigen National Partnership for Women & Families wurde bekannt, dass Frauen in New York, die arbeiten das ganze Jahr und in Vollzeit, verdienen durchschnittlich 6.735 US-Dollar weniger als ihre weißen männlichen Kollegen pro Jahr, laut amNewYork. Das bedeutet, dass Frauen 88 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein weißer Mann verdient, was bedeutet, dass der Lohnunterschied von 5.766 Dollar im Jahr 2018 tatsächlich gestiegen ist. die Veröffentlichungsberichte.
Was ist der Lohnunterschied für farbige Frauen?
Es sollte nicht überraschen, dass farbige Frauen inzwischen noch extremere Lohnunterschiede erleben.
Laut einer Studie des National Women’s Law Center aus dem Jahr 2017 (NWLC) verdienen schwarze Frauen 63 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, Indianerinnen verdienen 57 Cent und Latina-Frauen verdienen 54 Cent. Asiatisch-amerikanische Frauen, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeiten, verdienen etwa 87 Cent für jeden Dollar, aber der Lohnunterschied ist für verschiedene Nationalitäten der asiatischen Frauen deutlich größer.
Im Jahr 2018 bedeuteten diese Zahlen, dass der Equal Pay Day für schwarze Frauen erst am 7. August anerkannt wurde; 7. September für Indianerinnen; 1. November für Latina-Frauen; und 22. Februar für asiatisch-amerikanische und pazifische Inselbewohnerinnen, laut CNBC.
Und in die gleiche Studie wurde am Montag veröffentlicht, es hat auch das wachsende Lohngefälle in New York nach Rasse aufgeschlüsselt: Latina-Frauen erhalten durchschnittlich 30.023 US-Dollar pro Jahr weniger als weiße, nicht-hispanische Männer; Schwarze Frauen ziehen 24.370 Dollar weniger ein; Asiatische Frauen verdienen 12.591 $ weniger; und weiße, nicht-hispanische Frauen bekommen 13.147 Dollar weniger, laut amNewYork.
Gab es Fortschritte?
Während Frauen einige Fortschritte bei der Verringerung des Lohngefälles sahen in den 1980er und 1990er Jahren, waren die Veränderungen in den letzten Jahren gering, so das Nationale Komitee für Lohngerechtigkeit. 1997 zum Beispiel Frauen verdiente 74,2 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdiente (gegenüber 80,5 Cent im Jahr 2017). Das ist kein großer Fortschritt im Laufe eines Jahrzehnts.
Was können Sie tun, um den Equal Pay Day zu ehren?
Für den Anfang können Sie Rot tragen, die Farbe, die laut den Organisatoren des Equal Pay Day symbolisiert, dass Frauen "mit ihren Gehältern im Vergleich zu Männern rote Zahlen" sind. entsprechend Zeit Zeitschrift.
Auch die American Association of University Women (AAUW) ermutigt die Menschen, eine Reihe von Schritten zu unternehmen am Equal Pay Day (und an allen Tagen), um Veränderungen herbeizuführen, einschließlich der Kontaktaufnahme mit den lokalen Gesetzgebern und der Aufforderung, Maßnahmen zu ergreifen. Sie können auch einen ungleichen Kuchenverkauf oder eine Happy Hour veranstalten, bei der Frauen für alle Einkäufe 20 Prozent weniger zahlen als Männer.
Auf jeden Fall ist es wichtig, sich einzubringen. Der Wächter berichtet im Dezember dass sich die Lohnparität bewegt, wird es 202 Jahre dauern, bis das globale Lohngefälle geschlossen ist.