Ai-jen Poo: Sexuelle Belästigung vergrößert das Lohngefälle

Geld ist Macht, und Frauen bekommen ihren Anteil daran nicht. In Amerika verdienen Männer 20 % mehr als Frauen, und dieser Unterschied ist bei farbigen Frauen noch größer. Jetzt ist es an der Zeit, diese Lücke zu schließen – und Das sind die Frauen, die es tun.

Weißt du, wenn du an einem öffentlichen Ort Zigarettenrauch riechst? Zuerst knirscht man nur die Nase. Dann erinnert es dich daran, dass es früher okay war, nur die Norm, zu rauchen überall, überallhin, allerorts. Es lässt Sie sich fragen, wie das jemals akzeptabel war – wie wir Jahre des stillen Unbehagens, dann des Wahlkampfs und dann der langsamen Gesetzgebung brauchten, um zu bemerken, wie schlimm es überhaupt war. Das passiert tatsächlich sehr oft: Themen des gesunden Menschenverstands fliegen unter dem Radar, bis sich genug Leute zu Wort melden, und plötzlich ist es unvorstellbar, wie wir so lange geschwiegen haben.

Frauen verdienen weniger als 80 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient die gleiche Arbeit machen. Bei farbigen Frauen fallen diese Zahlen noch niedriger:

Dies ist kein neues Phänomen – oder ein neuer Kampf. Der Equal Pay Day wurde ins Leben gerufen, um die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz ins Rampenlicht zu rücken. Es fällt immer in den April, weil eine Frau bis April des folgenden Jahres arbeiten müsste, um das zu verdienen, was ein Mann im Vorjahr verdient hatte, und dieselbe Arbeit verrichten. Es basiert auf dem Grundprinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Einfach, oder?

VERBINDUNG: Diese A-List-Stars brachten Aktivisten als ihre Daten zu den Golden Globes

Und doch ist das Problem systemisch, allgegenwärtig und erdrückt sowohl das Potenzial der Frauen, die unterbewertet werden und die Unternehmen und Gemeinden, die besser bedient werden könnten, wären anerkannte Frauen und entschädigte für ihre wahre Wert.

Am amerikanischen Arbeitsplatz gibt es eine Wertehierarchie, und Frauen stehen nicht an der Spitze. Farbige Frauen werden am wenigsten geschätzt. Es ist eine Realität, mit der wir schon lange leben. Ein Teil des Problems besteht darin, dass in vielen Berufen, in denen Frauen konzentriert sind, die Arbeitnehmer selbst und ihre Leistung weiterhin unterbewertet werden. In Branchen wie der Pflege, in denen viele Frauen Schwierigkeiten haben, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, beträgt das jährliche Durchschnittseinkommen 13.000 $ pro Jahr.

Aber dieses Jahr fühlt es sich anders an. Im Jahr 2017 ereignete sich ein Phänomen, das das Gespräch über die Ungleichheit der Geschlechter für immer verändert hat. Wir haben endlich damit begonnen, die Realitäten, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, zu beleuchten.

Als Susan Fowler ihren Blogbeitrag schrieb „Rückblick auf ein sehr, sehr seltsames Jahr bei Uber“, was die Diskriminierung enthüllte, die sie als Frau im Silicon Valley erlebte, und ihr wurde gesagt, dass sie keinen Karriereweg nach oben habe. Sie wurde sexuell belästigt, dem Opfer Vorwürfe gemacht und ihr wurde mit Kündigung gedroht, weil sie die Belästigung der Personalabteilung gemeldet hatte. Andere Frauen im Silicon Valley meldeten sich, und eine Abrechnung der Tech-Industrie begann. Frauen, die in Hollywood arbeiteten, sahen dies und meldeten sich mit ihren eigenen Geschichten über Belästigung, Übergriffe und Machtmissbrauch, und am 5. Oktober 2017 Die New York Times einen zentralen Bericht veröffentlicht Er enthüllt jahrzehntelange sexuelle Belästigung und Übergriffe durch den mittlerweile im Exil lebenden Filmproduzenten Harvey Weinstein. Nur 10 Tage später wurde der von Tarana Burke als Bewegung gegründete und von Alyssa Milano getwitterte Hashtag #MeToo von mehr als 4,7 Millionen Menschen in 12 Millionen Posts auf Facebook. Damals – im Glanz von #MeToo – schickten Latina-Landarbeiterinnen einen Solidaritätsbrief an die Frauen in Hollywood, und die TIME’S UP Rechtsverteidigungsfonds wurde geboren.

Der Equal Pay Day sieht im #MeToo-Moment anders aus. Jede #MeToo-Geschichte verstärkte die Stimme einer Frau, die unterbezahlt, ausgeschlossen, belästigt, angegriffen, untergraben, ignoriert oder bedroht wurde. Wir können deutlich sehen, wie es dazu kommt, dass Frauen weniger bezahlt werden, wenn die geschlechtsspezifische Diskriminierung aufgedeckt wird, die zum Lohngefälle führt. Für eine häusliche Pflegekraft wie Juni Barrett, wird es die unmögliche Wahl zwischen Sicherheit am Arbeitsplatz oder Erhalt eines Gehaltsschecks, der ihre Arztrechnungen und ihre Miete bezahlt. Für eine Putzfrau wie Etelbina Hauser, es sind die wirtschaftlichen Kosten des wochenlangen Gehaltsverlusts, nachdem sie einen Job aufgegeben hat, in dem sie sexuell belästigt wird. Im Kontext einer Filmindustrie, in der Harvey Weinstein für Jahrzehnte seine Macht über die Karrieren von Schauspielerinnen genutzt hat, um sie zu schikanieren, anzugreifen und zum Schweigen zu bringen, gewinnen wir ein tieferes Verständnis dafür, wie das möglich ist Michelle Williams erhielt 1.000 US-Dollar für das Nachdrehen von Szenen für Alles Geld der Welt während ihr Co-Star Mark Wahlberg 1,5 Millionen Dollar erhielt.

VIDEO: 5 finanzielle Fehler, die Sie vermeiden sollten

Lohnungleichheit und sexuelle Belästigung sind untrennbar miteinander verbunden. Sie sind beide das Ergebnis einer Kultur, in der das Leben und die Beiträge von Frauen abgewertet werden. Die kulturelle Abwertung der „Frauenarbeit“ hat zur Verwundbarkeit einer ganzen Belegschaft von Fachkräften geführt, die arbeiten in unseren Häusern – die Kindermädchen, Hausputzer und Hauspflegekräfte, die unsere Familien und alternden und behinderten Lieben unterstützen Einsen. Dies hat zu einer überproportionalen Konzentration von Frauen in Arbeitskräften mit niedrigen Löhnen geführt (zwei Drittel aller Mindestlohnarbeiter sind Frauen). Und es hat zu einer allgegenwärtigen Abwertung der Frauenarbeit in den USA geführt jeden Ecke unserer Wirtschaft.

VERBINDUNG: Wie Medienmogul Tina Brown lernte zu verhandeln – und bekam einen Millionen-Dollar-Bonus

Ob durch Initiativen wie Equal Pay Day oder #MeToo, die Bekämpfung aller Formen der Geschlechterungleichheit hängt von unserer Fähigkeit ab, zusammenzukommen. Genau das tun wir. Unsere Lösungen müssen frühere Ausschlüsse rückgängig machen und sicherstellen, dass keine Frau oder Person zurückbleibt. Frauen, die aus unseren Arbeitsgesetzen, Schlagzeilen und Senatsanhörungen ausgeschlossen wurden – wie Hausangestellte und Landarbeiterinnen – sind für die Bewegung von grundlegender Bedeutung. Als Time’s Up im Januar angekündigt wurde, Meryl Streep bat mich, sie zu sein plus eins zu den Golden Globes als Ausdruck der Einheit von Frauen in allen Berufen, im Streben nach Sicherheit und Respekt am Arbeitsplatz. Frauen, die in Hollywood arbeiten, erkennen an, dass gleiches Entgelt für gleiche Arbeit nicht möglich ist, solange Hausangestellte sexuell anfällig sind Übergriffe in Privathaushalten oder Landarbeitern wird der Mindestlohn verweigert oder von Restaurantmitarbeitern wird erwartet, dass sie im Gegenzug Belästigungen erleiden Tipps. Lohngleichheit ist nur erreichbar, wenn wir die zugrunde liegende Einstellung gegenüber Frauen ansprechen, die zu ungleicher Bezahlung führt.

Frauen kommen auf beispiellose Weise zusammen, um die Ungleichheit der Geschlechter zu beleuchten, die uns alle betrifft. Und wir werden unsere Stimme erheben, bis wir gehört werden. In diesem Jahr haben in einer unaufhaltsamen Machtdemonstration mehr als 100 Hausangestellte und Landarbeiterinnen, angeführt von der Nationale Allianz für Hausangestellte und Alianza Nacional de Campesinas (Nationale Allianz für Landarbeiterinnen) sind einstellen Treffen mit Kongressmitgliedern am 24. April, während des Aufklärungsmonats über sexuelle Übergriffe. Wir werden eine Politik fordern, die alle berufstätigen Frauen vor sexueller Gewalt schützt: keine Ausschlüsse, keine Schlupflöcher. An diesem Equal Pay Day kann man den Rauch nicht ignorieren.

Ai-jen Poo ist der Geschäftsführer der Nationale Allianz der Hausangestellten und der Co-Direktor von Caring Across Generations.