Οι δουλειές με τα χειρότερα

Όσον αφορά την εξίσου αμοιβή των γυναικών στους άνδρες για τη δουλειά τους, οι περισσότερες βιομηχανίες έχουν ακόμη πολύ δρόμο να διανύσουν. Ξέρουμε ότι η πρόοδος ήταν αργή δεδομένου ότι ο νόμος για την ίση αμοιβή ψηφίστηκε το 1963 σε όλους τους τομείς και ότι για τις έγχρωμες γυναίκες, το χάσμα στην αμοιβή σε σύγκριση με τους λευκούς άνδρες είναι ακόμη μεγαλύτερο από αυτό των λευκών γυναικών.

Όπως σημειώνουμε Ημέρα ίσων αποδοχών στις 2 Απριλίου του τρέχοντος έτους, πολλοί προσβλέπουν στο Paycheck Fairness Act (το οποίο απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν προηγούμενες πληροφορίες για τους μισθούς) για να συρρικνωθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Αλλά τα δεδομένα δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικά. Ενώ οι γυναίκες προσλαμβάνονται σε μεγαλύτερο αριθμό για ιστορικά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα-όπως τα οικονομικά διευθυντές και χειρουργοί - οι γυναίκες σε αυτούς τους κλάδους δεν επιτυγχάνουν την υψηλή κερδοφορία του άντρα τους συνομηλίκους.

Σε ορισμένους τομείς, βλέπουμε ότι οι αμοιβές εξισώνονται μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά εξακολουθεί να ισχύει ότι μικρότερες μισθολογικές διαφορές τείνουν να υπάρχουν στη γυναικεία εργασία, με χαμηλότερους μισθούς. Έτσι, εάν είστε γυναίκα σε μια παραδοσιακά γυναικεία δουλειά - ας πούμε, νοσηλευτική - έχετε περισσότερες πιθανότητες να κερδίσετε κοντά σε αυτό που κάνουν οι άνδρες συνομήλικοί σας. αν πατάτε σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα (χειρουργείο, π.χ.) το αντίστροφο ισχύει.

Εδώ, ρίχνουμε μια ματιά στις σταδιοδρομίες που τείνουν να έχουν το μεγαλύτερο και μικρότερο χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Οικονομικός σύμβουλος

Ο χρηματοπιστωτικός κλάδος στο σύνολό του είναι ένας από τους πιο φρικτούς παραβάτες όταν πρόκειται να μην πληρώσουν εξίσου τις γυναίκες. Η περσινή έκθεση της εταιρείας χρηματοοικονομικής τεχνολογίας SmartAsset διαπιστώθηκε ότι, από 10 επαγγέλματα με το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τέσσερα είναι στον χρηματοοικονομικό κλάδο. Στην προσοδοφόρα καριέρα του οικονομικού συμβούλου, ο λόγος αμοιβής των γυναικών είναι το μικρότερο, με λίγες γυναίκες οικονομικές συμβούλους να φτάνουν στην κερδοφόρα δύναμη των ανδρών ομολόγων τους. Ως οικονομικές σύμβουλοι, οι γυναίκες κερδίζουν, κατά μέσο όρο, το 55 τοις εκατό του μισθού ενός άντρα.

Οικονομικός διευθυντής

Ο Financial Manager κατατάσσεται ως η καριέρα με τη δεύτερη μεγαλύτερη μισθολογική ανισότητα, με τις αμοιβές των γυναικών να κυμαίνονται 65 τοις εκατό από αυτό που φτιάχνουν οι άντρες. Έτσι, οι γυναίκες εισέρχονται στον χρηματοπιστωτικό τομέα σε μεγαλύτερο αριθμό, αλλά δεν πληρώνονται όπως είναι οι άνδρες. Forbes Αναφορές ότι ενώ το 46 τοις εκατό των εργαζομένων στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες είναι γυναίκες, μόνο το 15 τοις εκατό εκπροσωπείται σε εκτελεστικό επίπεδο. Σύμφωνα με την Ινστιτούτο Έρευνας για τη Γυναικεία Πολιτική. Το 2018, οι γυναίκες σε αυτούς τους συγκεκριμένους ρόλους κέρδισαν το 63,9 τοις εκατό των εβδομαδιαίων μέσων αποδοχών των ανδρών.

Ιατρός/Χειρουργός

Εκτός του χρηματοπιστωτικού κλάδου, γυναίκες γιατροί και χειρουργοί αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη απόκλιση μισθού μεταξύ φύλων. Πρόσφατο Αμερικανική Ένωση Γυναικών Πανεπιστημίου Η έκθεση (AAUW) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες γιατροί και χειρουργοί πληρώνονται 71 σεντ για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες στον τομέα. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα Μισθολογική διαφορά 29 τοις εκατό και υπολείπεται 9 σεντς πίσω από τα «80 λεπτά του δολαρίου» που στατιστικά κερδίζουν οι γυναίκες. Η ζημιά είναι σημαντική. Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων σε αυτόν τον τομέα οδηγεί σε απώλεια τεράστιου ύψους 500 δισεκατομμυρίων δολαρίων ετησίως για τις γυναίκες που εργάζονται σε αυτούς τους τομείς.

ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Ο χρόνος τελειώνει με τον σαρωτικό σεξισμό και την ανισότητα στην υγειονομική περίθαλψη

Επόπτης Λιανικής

Οι επόπτες λιανικών πωλήσεων (μερικές φορές αποκαλούνται «επόπτες πρώτης γραμμής») τυπικά επιβλέπουν τους εργαζόμενους πωλήσεων και τα αποθέματα στον τομέα του λιανικού εμπορίου. Ενώ οι γυναίκες αποτελούν το 42 % αυτού του τομέα, οι άνδρες που κατέχουν αυτούς τους ρόλους είναι γυναίκες με υψηλό εισόδημα κατά σχεδόν 30 τοις εκατό. Ο μέσος ετήσιος μισθός για τους άνδρες σε αυτή τη θέση εκτιμάται στα 46.332 $, ενώ ο μέσος μισθός των γυναικών κυμαίνεται στα 33.000 $ - υπολογίζοντας μια ετήσια απόκλιση αμοιβής 13.000 $. Ακόμα πιο ενοχλητικό; Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εδώ φαίνεται να διευρύνεται. Από το 2017 έως το 2018, ο εβδομαδιαίος μισθός των ανδρών εποπτών λιανικής αυξήθηκε κατά 4 %, ενώ οι γυναίκες είδαν μόλις 1,4 τοις εκατό αύξηση.

ΒΙΝΤΕΟ: Οι συμβουλές της Έλεν Πομπέο για τα χρήματα θα σας βοηθήσουν να πάρετε το μισθό που σας αξίζει

Ακαδημαϊκός Σύμβουλος

Μια πρόσφατη μελέτη σε 120 βιομηχανίες διαπίστωσε ότι η μόνη απασχόληση όπου οι γυναίκες είναι άντρες με υψηλό εισόδημα είναι εκεί το πεδίο της συμβουλευτικής. Άλλες μελέτες έχουν διαπιστώσει ότι, συγκεκριμένα, για τους ακαδημαϊκούς συμβούλους, δεν υπάρχει σχεδόν καμία διαφορά στη βασική αμοιβή: Οι γυναίκες κερδίζουν 0,99 $ για κάθε 1,00 $ που κερδίζουν οι άνδρες, σύμφωνα με το Money.com.

Εργάτης οικοδομής

Ιστορικά, ο κατασκευαστικός κλάδος υπήρξε ανδροκρατούμενος τομέας. Ο μέσος ετήσιος μισθός ενός κατασκευαστή στις ΗΠΑ είναι στα 33.052 $, καθώς περισσότερες γυναίκες προσελκύονται στον κλάδο. Οι γυναίκες στην οικοδομή κερδίζουν κατά μέσο όρο το 95,7 τοις εκατό από αυτό που κάνουν οι άντρες ομόλογοι τους, καθιστώντας το ένα από τα επαγγέλματα με το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα στις ΗΠΑ στις ΗΠΑ.

ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Γιατί οι θηλυκές νοσοκόμες υπόκεινται σε τόσο πολύ παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Νοσοκόμα

Ενώ νοσοκόμες γυναίκες κάνουν λιγότερο από τους άνδρες νοσηλευτές, ακόμη και σε έναν κλάδο που είναι κυριαρχείται συντριπτικά από τις γυναίκες, το χάσμα είναι μικρότερο από ό, τι σε άλλους κλάδους. Διαπιστώθηκε ότι οι θηλυκές νοσηλευτές κέρδισαν πάνω από 90 τοις εκατό από τους μισθούς των ανδρών ομολόγων τους, προσθέτοντας λίγο άνω των $ 5.000 ετησίως κατά μέσο όρο, USA Today Αναφορές. Αλλά ενώ αυτό το μισθολογικό χάσμα στατιστικά φαίνεται μικρό, οι άνδρες στη νοσηλευτική απομακρύνονται με 150.000 $ περισσότερα κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.