Τη δεύτερη Κυριακή του Μαρτίου, μάζεψα μια τσάντα για να την φέρω στο σπίτι των γονιών μου στην επαρχία της Νέας Υόρκης, είπα αντίο στους συγκάτοικους μου και έφυγα από το διαμέρισμά μου στη Νέα Υόρκη για αυτό που νόμιζα ότι θα ήταν λίγοι μέρες. Οι γονείς μου μετακομίζουν σύντομα και εγώ σχεδίαζα να επιστρέψω για να μαζέψω το παιδικό μου δωμάτιο. Αυτό που δεν ήξερα τότε, ωστόσο, ήταν ότι αντί να καθαρίσω το δωμάτιό μου, θα τακτοποιήθηκα, χωρίς ιδέα για το πότε θα μπορούσα να επιστρέψω στην πόλη. Ενώ ανεπίσημα μετακόμισα σπίτι για να είμαι με την οικογένειά μου κατά τη διάρκεια της καραντίνας, μου επιτρέπει επίσης να εξοικονομήσω χρήματα ενώ τα έσοδά μου από την ελεύθερη συγγραφή έχουν σταματήσει. Ωστόσο, πολλές νέες γυναίκες που γνωρίζω, μετακομίζουν μόνο στο σπίτι επειδή δεν μπορούν να πληρώσουν το ενοίκιο και δεν έχουν μπει στο εργατικό δυναμικό για αρκετό καιρό ώστε να έχουν δημιουργήσει ένα χρηματοοικονομικό δίχτυ ασφαλείας για να επιστρέψουν σε μια κρίση.
Στην αρχή, πίστευα ότι η δουλειά μου ως συγγραφέας δεν θα επηρεαζόταν από το
Ενώ εκατομμύρια σε όλο τον κόσμο υποφέρουν από θέσεις εργασίας και - τουλάχιστον - περικοπές μισθών, οι νέες γυναίκες στο ξεκίνημα της καριέρας τους είναι ιδιαίτερα ευάλωτες συνέπειες της επιδημίας του κορωνοϊού και ακόμη κινδυνεύουν να μείνουν πίσω με τρόπους που θα καταστήσουν σχεδόν αδύνατο να προσεγγίσουν τους άνδρες συναδέλφους τους τόσο ως προς την αμοιβή όσο και προαγωγή. Ως ομάδα, δεν βρίσκονται μόνο σε μειονεκτική θέση λόγω του προϋπάρχοντος μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και της προκατάληψης του φύλου στον εργασιακό χώρο, αλλά, περισσότερο από οι άνδρες ομόλογοι τους, αναμένεται να λειτουργήσουν ως φροντιστές για τους ηλικιωμένους γονείς και τα μικρά παιδιά τους κατά τη διάρκεια της καραντίνας, κάτι που τους απομακρύνει από την εργασία που πληρώνει. Συνολικά, αυτοί οι παράγοντες μπορούν να σταματήσουν την καριέρα τους σε αυτό το διάστημα.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: 8 τρόποι με τους οποίους μπορείτε να υποστηρίξετε τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας τώρα
Ο προαναφερθείς "μητρικός τοίχος" είναι ένας καλός παράλληλος για αυτό το αποτέλεσμα. Για τις νέες μητέρες, η άδεια μητρότητας δεν είναι απλώς μια «παύση» στην καριέρα τους, αλλά κάτι που εμποδίζει ολόκληρη την πορεία τους στην εργατικό δυναμικό εμποδίζοντας την κερδοσκοπική τους ικανότητα με τρόπο που είναι αδύνατο να ανακάμψει, ανεξάρτητα από τη δέσμευση και την παραγωγή τους εργασία. Οι νέοι πατέρες εν τω μεταξύ, μπορούν πιο εύκολα να επιστρέψουν εκεί που σταμάτησαν και να συνεχίσουν να ανεβαίνουν. Σύμφωνα με την Εθνικό Κέντρο Δικαίου Γυναικών, οι μητέρες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κερδίζουν κατά μέσο όρο 0,69 $ για κάθε δολάριο που κάνουν οι πατέρες, σε σύγκριση με το 0,80 $ ανά δολάριο οι γυναίκες χωρίς παιδιά κάνουν, κατά μέσο όρο, σε σύγκριση με τους άνδρες.
Ένα παρόμοιο μοτίβο έχει ήδη αρχίσει να εμφανίζεται μεταξύ των νέων γυναικών καθώς μετακινούνται οι άνθρωποι από όλες τις βιομηχανίες εργασία από το σπίτι λόγω του ιού - αυτό παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο ζωτικές για την οικονομία παρά πάντα. “Τον Ιανουάριο, οι γυναίκες ξεπέρασαν τους άνδρες στη συμμετοχή στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ, "Debra Lancaster, εκτελεστική διευθύντρια του Κέντρο Rutgers για γυναίκες και εργασία, είπε Με στυλ. Αλλά η συνεισφορά τους δεν αντικατοπτρίζεται στην αμοιβή, την αναρρωτική άδεια ή τις παροχές τους - και οι συνέπειες μπορεί να γίνουν αισθητές για τον υπόλοιπο χρόνο τους στο εργατικό δυναμικό.
Μάρτιος 2020 Έρευνα Glassdoor από 1.000 Αμερικανούς ενήλικες σχετικά με τον αντίκτυπο του COVID-19 στην καριέρα τους περιέγραψαν τα επιπλέον εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες για να συνεχίσουν να χτίζουν την καριέρα τους κατά τη διάρκεια αυτής της κρίσης. Πριν από την εργασία από το σπίτι ήταν υποχρεωτική σε πολλές πολιτείες, ανέφερε το 15% των γυναικών εργαζομένων που ερωτήθηκαν ότι ενθαρρύνθηκαν ή απαιτήθηκαν να εργαστούν από το σπίτι, ενώ το 26% των ανδρών που ερωτήθηκαν ανέφεραν ότι ίδιο. Αυτό δημιούργησε μια αδύνατη επιλογή για πολλές γυναίκες είτε να συνεχίσουν να εργάζονται και να διακινδυνεύσουν να εκτεθούν τα αγαπημένα τους πρόσωπα από τον κορωνοϊό, ή κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους και το εισόδημα που απαιτείται για να τα εξασφαλίσουν οικογένειες.
Εάν οι γυναίκες ή τα αγαπημένα τους πρόσωπα είναι άρρωστα, βρίσκονται επίσης σε μειονεκτική θέση: Μόνο στο 11% των γυναικών εργαζομένων προσφέρθηκε πρόσθετη άδεια ασθενείας με αποδοχές ή άνευ αποδοχών, σε σύγκριση με το 20% των ανδρών.
Εκτός από τον αντίκτυπο για τους υπαλλήλους γραφείου, οι γυναίκες κατέχουν τα δύο τρίτα των χαμηλόμισθων θέσεων εργασίας, όπως η σερβιτόρα, αυτό δεν μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως, σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Δικαίου Γυναικών. Το CDC ανέφερε επίσης ότι οι γυναίκες απαρτίζονται 80 τοις εκατό των εργαζομένων στον τομέα της υγείας - αυτοί που κυριολεκτικά διακινδυνεύουν τη ζωή τους στην πρώτη γραμμή αυτής της πανδημίας. «Τώρα είναι πιο σημαντικό από ποτέ να δουλεύουμε με ίσες αμοιβές γιατί οι γυναίκες έρχονται σε αυτήν την κρίση τώρα, κατά μέσο όρο, πληρώνονται 20% λιγότερο από τους άνδρες. Οι έγχρωμες γυναίκες είναι ακόμα πιο πίσω από την καμπύλη », λέει η Tina Tchen, CEO της ΤΕΛΟΣ ΧΡΟΝΟΥ. «Αυτό απλώς απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο έχουμε λιγότερες αποταμιεύσεις και στη συνέχεια έχουμε λιγότερη υποστήριξη. Αυτά τα ζητήματα ισότητας των φύλων, δικαιοσύνης στο χώρο εργασίας, δημιουργίας ασφαλών και αξιοπρεπών χώρων εργασίας για όλους, δεν είναι μόνο πράγματα που κάνουμε όταν οι καιροί είναι καλοί, αποτελούν βασικά δομικά υποστηρίγματα για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες όταν είναι καιρός σκληρός."
Ένα άλλο εμπόδιο πέρα από το μισθολογικό χάσμα που μπορεί να επηρεάσει τη σταδιοδρομία των γυναικών αυτή τη στιγμή: είτε για τους γονείς τους είτε για τα μικρά παιδιά, οι γυναίκες θεωρούνται συχνά ως οι προεπιλεγμένες φροντιστές. «Καθώς τα σχολεία και τα κέντρα φροντίδας παιδιών κλείνουν και καθώς τα μέλη της οικογένειας αρρωσταίνουν, οι γυναίκες είναι συνήθως αυτές που επωμίζονται μερίδιο του λέοντος σε πρόσθετες ευθύνες φροντίδας », λέει η Έμιλι Μάρτιν, αντιπρόεδρος Εκπαίδευσης και Δικαιοσύνης στο χώρο εργασίας στο Εθνικό Κέντρο Δικαίου Γυναικών. «Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες θα είναι δυσανάλογα αυτές που θα χάσουν τη δουλειά τους ή θα μειώσουν τις ώρες τους, και έτσι το εισόδημά τους, για να καλύψουν αυτές τις ανάγκες φροντίδας που καταρρέουν σε τόσες πολλές εργαζόμενες οικογένειες τώρα. Αυτό έχει επιπτώσεις στο μισθό τους τώρα και θα μπορούσε να τους αφήσει σε τρύπα ακόμη και μετά την υποχώρηση αυτής της κρίσης ».
Η 34χρονη Charleeta είναι πιστοποιημένη κύρια επαγγελματίας και κλινική Neuro-Linguistics Programming (NLP). υπνοθεραπεύτρια που έχει περάσει τα τελευταία δύο χρόνια χτίζοντας μια βάση πελατών για την πρακτική της προπόνησης της ζωής της Ντάλας. Αλλά αφού μετακόμισε σπίτι στο Tuscaloosa, Ala. να φροντίσει τη μαμά της, η οποία θεωρείται σε κίνδυνο δεδομένης μιας πρόσφατης διάγνωσης καρκίνου των ωοθηκών, η επιχείρησή της δέχεται πλήγμα. «Έχω αυξανόμενες ανησυχίες για το ότι είμαι ο μόνος φροντιστής της μητέρας μου που νοσηλεύεται για καρκίνο των ωοθηκών. Όταν ξεκίνησε το ξέσπασμα, η μητέρα μου είχε μόλις διαγνωστεί και το επιχειρηματικό αστέρι μου ανέβαινε », λέει η Charleeta. «Προχωρώντας, σαν να μην αρκεί η πρόσθετη ευθύνη της φροντίδας της μητέρας μου, υποψιάζομαι ότι θα πρέπει να δημιουργήσω περισσότερα από τα δικά μου ευκαιρίες για συνεργασία και προβολή, επειδή η δημογραφική και η συλλογική νοοτροπία είναι πιο περιορισμένη εδώ [παρά στο Ντάλας]. "
Αλλά ενώ εγώ και πολλές άλλες νέες γυναίκες που πλοηγούνται στον αντίκτυπο του COVID-19 είμαστε απίστευτα τυχεροί έχουμε τα σπίτια των γονιών μας για να ξαναγυρίσουμε, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι πολλοί άλλοι δεν το έχουν αυτό επιλογή.
Η Κασσάνδρα, 30χρονη εκπαιδευτής Pilates, ζει μόνη της στο Κουίνς της Νέας Υόρκης. Δίδασκε πάνω από 20 μαθήματα μια εβδομάδα πριν το στούντιό της έκλεισε προσωρινά, αλλά δεν ένιωθε άνετα να μετακομίσει στο σπίτι της και ενδεχομένως να την μολύνει γονείς. Τώρα πρέπει να βρει έναν τρόπο να μετακινήσει την πλατφόρμα της στο διαδίκτυο και να πληρώσει τους λογαριασμούς. «Στο σπίτι, η μητέρα μου εργάζεται σε νοσοκομείο και είναι κοντά στο να είναι το μοναδικό εισόδημα για την οικογένειά μου αυτή τη στιγμή. Ο πατέρας μου έχει προϋπάρχουσες παθήσεις καρδιάς και πνευμόνων και δεν μπορεί να αρρωστήσει. Οπότε είμαι μόνος. Ανεργος. Και κλεισμένη στο διαμέρισμα δεν μπορώ να αντέξω », λέει. «Ξεκίνησα μια διαδικτυακή πλατφόρμα για τα μαθήματά μου. Πραγματικά πήγαινε πολύ καλά, αλλά ακόμα δεν είναι αρκετό για να πληρώσεις ενοίκιο ή να αγοράσεις είδη παντοπωλείου, πόσο μάλλον να έχεις τις αποταμιεύσεις και τα σχέδια ζωής που θέλουν να έχουν οι περισσότεροι 30χρονοι ».
Είτε βρεθήκατε άνεργος, είτε εργάζεστε εξ αποστάσεως, είτε κάποιο περίεργο μείγμα και των δύο όπως εγώ, «είστε επίσης να μην έχετε τις ευκαιρίες που διαφορετικά θα μπορούσατε να προωθήσετε την καριέρα σας [κατά τη διάρκεια της πανδημίας] », λέει Tchen. Παρόλο που συνήθως εργάζομαι εξ αποστάσεως, εξακολουθώ να παρακολουθώ πολλές εργασίες κάθε μήνα που μου επιτρέπουν να δικτυωθώ και να διευρύνω τις ευκαιρίες μου. Χωρίς αυτές τις προσωπικές συνδέσεις, είναι πιο δύσκολο για μένα να βρω το όνομά μου, να ανακαλύψω νέες ευκαιρίες στον κλάδο μου και να καθορίσω τι θα πρέπει να πληρώνομαι για διαφορετικές δουλειές.
Για όσους εξακολουθούν να εργάζονται ως μέρος μιας ομάδας που έχει μετακομίσει στο διαδίκτυο, το προνόμιο να έχουν την επιλογή να εργάζονται από απόσταση μπορεί να αισθανθεί σαν ευλογία-γεια, αργότερα ξύπνημα-αλλά αυτό είπε, οι γυναίκες, περισσότερο από τους άνδρες, χάνουν το κλειδί, στο γραφείο ευκαιρίες. «Τη στιγμή που ένα αφεντικό λέει, ω, γιατί δεν έρχεσαι να έρθεις μαζί μου σε αυτή τη συνάντηση. Εάν η συνάντηση είναι απλώς μια κλήση Zoom στην οποία λαμβάνουν την πρόσκληση μόνο πέντε άτομα, δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε και παρατηρήστε αυτές τις συναντήσεις », λέει ο Tchen, εξηγώντας πώς μια μεροληψία ως προς το φύλο μπορεί να είναι πιο εύκολο να περιοριστεί σε ένα γραφείο περιβάλλον.
ΣΧΕΤΙΚΑ: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την Ημέρα alσων Αμοιβών
"Ακόμη και υπό κανονικές συνθήκες, είναι σημαντικό να είμαστε ορατοί, ανταποκρινόμενοι και συντονισμένοι με την εργασία προτεραιότητας", λέει ο Lancaster. «Αλλά αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις γυναίκες που εργάζονται εξ αποστάσεως κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Οι προτεραιότητες μπορεί να αλλάξουν για τους εργοδότες λόγω της κρίσης και αυτές οι αλλαγές πρέπει να κοινοποιηθούν με σαφήνεια ».
Φοβάμαι τη δύσκολη μάχη που αντιμετωπίζω εγώ και άλλες νέες γυναίκες προσπαθώντας να κάνουμε την καριέρα μας όρθια μετά από αυτό το τέλος της πανδημίας, αλλά μαζί μπορούμε να παλέψουμε για ίση αμοιβή και άλλες απαραίτητες προφυλάξεις για να διασφαλίσουμε ότι θα έχουμε κάθε ευκαιρία στην καριέρα μας αξίζω. Εθνική άδεια ασθενείας με αποδοχές, προφυλάξεις για την εξασφάλιση ίσης αμοιβής και ισοδύναμο ισοζύγιο αρμοδιοτήτων φροντίδας μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι γυναίκες και οι άνδρες είναι κατάλληλες για την αντιμετώπιση καιρικών κρίσεων. Η ψηφοφορία υπέρ αυτών των μέτρων, η υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας και η ζήτηση για αυτό που αξίζουμε είναι όλα τα μικρά βήματα που μπορούμε να κάνουμε σήμερα προς ένα ίσο μέλλον για όλους αύριο.
ο πανδημία κορωνοϊού εκτυλίσσεται σε πραγματικό χρόνο και οι οδηγίες αλλάζουν λεπτό. Υποσχόμαστε να σας δώσουμε τις πιο πρόσφατες πληροφορίες κατά τη δημοσίευση, αλλά ανατρέξτε στο CDC και στον ΠΟΥ για ενημερώσεις.