El Día de la Igualdad de Pago es un día que desearíamos que no existiera en absoluto. Su mera existencia significa que las mujeres en este país todavía cobran menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, en todos los niveles.
Entonces, ¿qué es el Día de Igualdad Salarial? Lamentablemente, no es un día en el que todos empezamos a ganar mágicamente el mismo salario que nuestros homólogos masculinos. Más bien, es un "feriado" simbólico que representa cuánto tiempo en el año la mujer promedio debe trabajar para ganar lo que ganó el hombre promedio el año anterior.
RELACIONADO: Las carreras con las peores y mejores brechas salariales para las mujeres
Crédito: Jenna Brillhart
El día exacto difiere de un año a otro, pero este año, el Día de Igualdad de Pago cae el 31 de marzo. Esto significa que, en promedio, las mujeres en los EE. UU. ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre, según los datos del censo de EE. UU. de 2019 sobre las ganancias medias de los trabajadores a tiempo completo durante todo el año.
¿Dicho de otra manera? Las mujeres tienen que trabajar 91 días más gratis en 2020 para ganar lo que el hombre promedio ya ganaba en 2019, basado en la brecha salarial actual.
Pero si eso no te enoja lo suficiente, considera esto: dado que el 31 de marzo se determina en base a un promedio para todas las mujeres de EE. UU. En comparación con todos los hombres de EE. UU., Es posible que su propio Día de Igualdad de Pago no ocurra hasta mucho más tarde en el año, dependiendo de su raza o etnia.
La brecha salarial de 2020 para las mujeres negras en comparación con los hombres blancos es de 62 centavos, lo que significa que su Día de Igualdad de Pago no es hasta el 13 de agosto. Para Mujeres nativas americanas, que ganan 57 centavos por dólar, es el 1 de octubre. A las mujeres latinas les va peor que a cualquier grupo. En promedio, ganan 54 centavos por cada dólar blanco masculino, lo que significa su Día de la Igualdad de Pago no ocurre hasta el 29 de octubre - Sí, deben trabajar 10 meses adicionales en el próximo año para ganar lo que el hombre blanco promedio ganó el año anterior.
Tener un hijo también amplía la brecha. Las mamás estadounidenses ganan 70 centavos por dólar en comparación con todos los papás estadounidenses, lo que significa que su Día de Igualdad de Pago no ocurrirá hasta el 4 de junio.
Aún más desalentador es el hecho de que esta brecha salarial es cierta independientemente del nivel educativo, la industria o la experiencia; para aquellos con títulos de licenciatura y avanzados, la brecha es la más amplia, según un informe de 2018 de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias. Y contrariamente al estereotipo desarrollado, las mujeres hacer negocian y piden aumentos aproximadamente al mismo ritmo que los hombres, según el 2019 Mujeres en el lugar de trabajo reporte, un estudio sobre el estado de las mujeres en las empresas estadounidenses de McKinsey & Company y LeanIn. Org: simplemente todavía se les paga menos que a los hombres.
RELACIONADO: Alex Morgan sobre la brecha salarial en los deportes: "La narrativa está cambiando"
Si bien la brecha salarial está presente incluso para las actrices de primera categoría y los atletas de élite, en los últimos años, estas celebridades han usado sus voces para hablar sobre la urgencia de la equidad salarial en todos los campos. El año pasado, los 28 miembros del equipo de fútbol femenino de EE. UU. Presentaron (en el Día Internacional de la Mujer, nada menos) un Demanda conjunta por discriminación de género contra U.S. Soccer. Las actrices también son hablando sobre sus experiencias con la brecha salarial sexista en Hollywood - y rechazar trabajos que no les pagan lo que valen.
Pero, ¿cómo podemos tomar medidas las que no somos celebridades este Día de la Igualdad Salarial para asegurarnos de que la brecha salarial de género se cierre en el futuro? (Y con eso queremos decir, se cierra hasta que la brecha no existe en absoluto, y el "Día de igualdad de pago" simplemente ocurre el 31 de diciembre.) Edúquese, hable con las legislaturas locales y plantee la conversación en su propio oficina. Después de todo, no hay mejor día para pedir un aumento.