La fuerza laboral estadounidense está avergonzando a su segmento más grande de trabajadores para que dejen atrás los días de vacaciones sin usar.
Una nueva encuesta realizada por una empresa de seguros de viaje Asistencia global de Allianz reveló que los trabajadores millennials en los Estados Unidos son los que más sufren de "vergüenza de vacaciones", un término Se utiliza para describir entornos de trabajo en los que los colegas y los jefes desalientan indirectamente a los empleados de tomarse su tiempo. apagado.
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los octavo índice anual de confianza en las vacaciones de seguros de viaje de Allianz descubrió que hasta el 25 por ciento de los millennials informaron sentirse nerviosos al solicitar tiempo libre de sus empleadores, en comparación con el 14 por ciento de la generación X y el seis por ciento de los trabajadores de 55 y encima. Los trabajadores millennials (entre las edades de 18 y 34) son los más propensos a sentirse culpables, temerosos o avergonzados cuando solicitan días de vacaciones.
El índice de confianza en las vacaciones también reveló que el 48 por ciento de los millennials no están usando todo su tiempo libre pagado cada año, aunque no están solos. Una encuesta anterior de Allianz encontró que ha pasado más de un año desde la última vez que la mitad de los estadounidenses (53 por ciento) tomó vacaciones y casi cuatro de cada diez trabajadores (37 por ciento) dijeron que no se habían tomado vacaciones en más de dos años.
“Muchos estadounidenses, los millennials en particular, están dejando días de vacaciones sobre la mesa, lo que podría ser el resultado de la vergüenza de las vacaciones: el sentido de vergüenza, culpa o otros sentimientos negativos recibidos de los compañeros de trabajo por tomarse unas vacaciones ”, dijo Daniel Durazo, director de comunicaciones de Allianz Global Assistance USA, en un declaración.
“Nos sorprendió ver que, en comparación con las generaciones anteriores, los millennials sucumben más comúnmente a estos sentimientos negativos al optar por no tomarse todos los días de vacaciones que les corresponden. Mientras tanto, los de la Generación X dan la misma importancia a las vacaciones, pero parecen tener el sistema mejor calculado porque es más probable que se tomen todo el tiempo de vacaciones asignado ”, Durazo adicional.
El índice de confianza en las vacaciones de este año, que representa las opiniones de 1.009 adultos que viven y trabajando en los EE. UU., fue realizado por la firma nacional de encuestas Ipsos Public Affairs en nombre de Allianz Global Assistance ESTADOS UNIDOS. La encuesta definió las vacaciones como "un viaje de placer de al menos una semana a un lugar que se encuentra a 100 millas o más de la casa".
Los hallazgos son consistentes con una encuesta similar realizada por Project: Time Off para su informe anual State of American Vacation, que reveló que las mujeres millennials son las menos propensas a utilizar todos sus días de vacaciones. El informe del año pasado introdujo el término "trabajo mártir" para describir la tendencia de los millennials a estar obsesionados con el trabajo y priorice el tiempo frente a frente en la oficina sobre la necesidad de desconectarse tomándose unas vacaciones.
los Estado de las vacaciones americanas 2017 El informe publicado a principios de este año enfatizó que tomarse unas vacaciones no solo puede ayudarlo a recargar energías y ser más productivo, sino que también puede ayudarlo a obtener una promoción.
Pero no todos los jefes desalientan a su personal millennial de usar los días de vacaciones. Kim Peters, vicepresidente ejecutivo de consultora en el lugar de trabajo Gran lugar para trabajar, dice que “el 93% de los millennials que respondieron nuestra encuesta Trust Index y trabajan en el 100 mejores lugares de trabajo para millennials sienten que pueden tomarse un tiempo libre del trabajo cuando sea necesario ".
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Entre aquellos cuyos empleadores figuraron en la lista de los mejores lugares de trabajo, "el 88 por ciento dijo que siente que trabaja en un lugar de trabajo emocional y psicológicamente saludable", dijo Peters. Viajes + Ocio. "Si bien no es el caso para todos, existen excelentes lugares de trabajo donde se alienta a todos los trabajadores a tomarse un tiempo libre".
Para inspirar a más estadounidenses a utilizar todos sus días de vacaciones, a principios de este verano Viajes + Ocio lanzado Operación Vacaciones, una página de más de 50 ofertas de viajes y descuentos en aerolíneas, hoteles, cruceros y paquetes vacacionales.