Emadus pole kunagi lihtne ja töötav emadus on eriti keeruline. Ükskõik, kas naasete pärast mõne kuu pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust täistööajaga tööle või proovite hoolitseda a grippi haigestunud perekond, pidades samas kinni suurest tähtajast, žongleerides lapsevanemaks olemise ja karjääriga, on kahtlemata stressirohke.
Ja kuigi mõned naised otsustavad lõpetada oma karjääri täiskohaga vanemluse kasuks, ei taha paljud või ei saa endale lubada lisatulu ohverdamist. "Me elame keskkonnas, kus [paljud pered] vajavad majapidamistööde tegemiseks kahte sissetulekut," ütleb Michiganis asuva propageerimisrühma asutaja Danielle Atkinson. Emaõigus. "Nii et me peame välja mõtlema: kuidas saavad naised olla tööjõus ja hoolitseda oma laste eest?"
Ameerika Ühendriikides tundub see küsimus eriti valus. Samal ajal kui Pere- ja meditsiinipuhkuse seadus garanteerib uutele emadele töökaitse ja 12 -nädalase puhkuse, see puhkus on tasustamata - muutes USA teiste riikide seas väljapoole tasuline puhkus on de rigueur
. Praeguseks on seda olnud vaid viies osariigis, lisaks Washingtonis võttis vastu seaduse, mis kohustab ettevõtteid pakkuma tasulist puhkust. Ja isegi neljas, kus need poliitikad on juba alanud - California, New Jersey, New York ja Rhode Island - on endiselt olemas küsimus, mis juhtub pärast puhkuse lõppu ja vanemad peavad välja mõtlema, kuidas tasakaalustada täistööajaga töötamine noore hooldamisega laps. Kokkuvõte: kui tahame toetada töötavaid emasid, peavad meie töökohad oma vajadustega kohanema.SEOTUD: Kim Kardashian seksiseerib emadust
Üks lihtne viis muuta töökohad emasõbralikumaks? Naiste arvu suurendamine võimupositsioonidel, kus nad teavitavad töökohapoliitikat. "Minu teada naised, kes on oma olukorraga kõige rohkem rahul, on oma ülemused," ütleb lapsevanemate raamatu autor Anya Kamenetz Ekraaniaja kunst, märkides, et kui naised on reeglite koostajad, saavad nad nõuda mitmesuguseid peresõbralikke majutusvõimalusi, nagu kohapealne päevahoid, paindlik ajakava ja mugavad rinna pumpamise ruumid. Ja see propageerimine võib aidata ka teisi ettevõttes: Patagonia, ettevõte, mis kiitleb a ilmatu 100 -protsendiline emade säilitamise määr, võlgneb oma peresõbraliku poliitika oma abikaasa kaasasutajatele, kes soovisid luua töökoha, mis toetaks nii nende enda kui ka kõigi nende perekondi.
Loomulikult ei saa kõik emad nõuda sellist haruldast hüve nagu kohapealne lastehoid (mis on saadaval aadressil vaid 17 Fortune 100 ettevõtet) või sellise ettevõtte pakutavad hüved nagu Patagonia. Kuid isegi tüüpilisemates töökohtades on "läbipaistvus äärmiselt kasulik," ütleb Kamenetz mulle. Paljudes ettevõtetes pole perepuhkuse poliitikat kuhugi kirja pandud; mitteametlikud hüved tehakse kättesaadavaks ainult töötajatele, kes teavad neid küsida, või ühele klassi töötajatele pakutavaid hüvesid. Ettevõtete jaoks ütleb Kamenetz, et „väga selge ja ühemõtteline on see, milline on teie poliitika.” See annab vanematele võimaluse võtta kasutab täielikult ära kõike, mis neile kättesaadav, ja hõlbustab plaani koostamist, et täita lüngad, mida töökoht ei kata kasu.
Nendel juhtudel, kui emad lihtsalt ei suuda ette planeerida, võib mõni sisseehitatud paindlikkus olla elupäästja. Parimal juhul lubavad ettevõtted uutel emadel otsustada, kuidas oma puhkust struktureerida ja üleminekut täistööajaga tööle, selle asemel et kehtestada kõigile uut lähenemisviisi lapsevanem. Üks sellise paindlikkuse silmapaistev mudel? Vodafone, mis võimaldab uutel emadel töötada osalise tööajaga, teenides täiskohaga töötasu kuus kuud pärast 16-nädalase tasulise rasedus- ja sünnituspuhkuse naasmist.
VIDEO: Bella ja Yolanda Hadidi jaoks on ema-tütre bikiinid üks asi
Ettevõtted võivad aidata ka uute emade koormust leevendada, pakkudes puhkust kõigile uutele vanematele - ja mis kõige tähtsam, julgustades aktiivselt uusi isasid seda puhkust kasutama. "Isadele puhkuse kohustuslikuks muutmine oleks tõesti kasulik," ütleb Kamenetz ja juhib tähelepanu sellele, et selline algatus võib aidata luua kultuur, kus vanemlikud kohustused lähenevad üha enam ühtlasemale jagunemisele kui tugevalt naistele tööd. Millal Spotify avalikustas helde soopimeda lapsehoolduspuhkuse, osutus see uute isade seas uskumatult populaarseks.
Aga kuidas on kõigi töötavate vanematega, kes ei saa loota, et tööandja aitab neil tasakaalustada hooldamist ja toitmist? Üks ütlemata jäänud probleem, mis puudutab vanemahüvitisi töökohal, on see, et neist pole suurt kasu kõigile emadele, kellel pole tavalist töökohta. Kuna kontserdimajandus muudab vabakutselisi üha tavalisemaks, on pakiline väljakutse välja mõelda, kuidas seda tagada et kõigil emadel on neid toetavad programmid-olenemata sellest, kas nad on täistööajaga või täistööajaga töötajad vabakutselised.
Paljud naised eeldavad, et vabakutselise töö paindlikkus sobib ideaalselt lapsevanemaks olemise esimestel päevadel õndsat stsenaariumi e -kirjade kontrollimise kohta, kui ta konutamise ajal põrnitses põlve põrnitsedes või rinnaga toites helistama. Kodus töötamise ja väikeste laste eest hoolitsemise tasakaalustamine on aga harva nii lihtne. "Eeldasin, et see on lihtne, sest töötan juba kodus. Vale! ” ütleb Brooklynis elav sisulooja ja sotsiaalmeediahaldur Starrene Rocque.
SEOTUD: Hilaria Baldwin teeb seksikaid raseduse selfisid
Üks eelis, mis aitaks naistel pisut rohkem tasakaalu leida? Juriidiliselt garanteerige taskukohane lastehoid kõigile vanematele, olenemata nende sissetulekute tasemest või tööolukorrast. Kuigi lastehoiukulud on väga erinevad olenevalt sellest, kus te elate, on see harva odav: väikelapse päevahoid maksab harva üle 10 000 dollari aastas ja täistööajaga lapsehoidjad maksavad üle 30 000 dollari. Paljude vanemate jaoks pole selline kulu lihtsalt juhitav.
New York City on selle probleemi lahendamise prioriteediks pakkunud tasuta universaalne pre-K, kuid programm on haruldane. "Ma tahaksin näha kvaliteetset ja taskukohast lastehoidu kõigile," ütleb Rocque ja lisab, et kuigi NYC pakkumine on suurepärane, saavad paljud vanemad abi lapsehooldusest enne, kui laps saab 4 -aastaseks. "Naeruväärne on hea lapsehoiu eest maksta üsna palju täiendavat üüri/hüpoteeki."
Rocque pole ainus, kes peab taskukohast lastehoidu töötavate emade toetamisel oluliseks. See on üks viiest teemast Mothering Justice's Ema päevakava, lisaks miinimumpalga tõstmisele, tasuliste haiguspäevade tagamisele, palgavarguste kaotamisele ning pere- ja haiguspuhkuse kindlustusele. Atkinsoni jaoks on ilmselge vajadus taskukohase lastehoiu järele-olgu see siis lapsehoiukulude hüvitamine või programmid, nagu NYC universaalne pre-K. "Kui mul pole juurdepääsu lastehoiule, ei saa ma tööle minna," ütleb ta. Ja töövõimetus ei ole võimalus peredele, kes elavad palgast palka.
SEOTUD: Sünnitusjärgne sümptom, mille eest keegi teid ei hoiata? Raev
Töötavate emade toetamine kodus ja kontoris edu saavutamiseks võib olla kulukas, kuid see pole sugugi nii keeruline. See nõuab töötava emaduse käsitlemist mitte valikuna, vaid meie kaasaegse ühiskonna põhitahkena.
“ Me ei peaks omama hea ülemuse heatahtlikkust ega sisenema C-sviiti, et saaksime oma perede eest hoolitseda, ”ütleb Atkinson. Meie ühiskonna jõudmine punkti, kus peame esikohale emadele vajaliku toe pakkumist, et nad oleksid nii produktiivsed töötajad kui ka võimekad hooldajad, ei ole lihtne. Kuid me oleme näinud alternatiivi ja see on palju hullem.