3 küsimust, mida oma juhilt küsida

Ühel või teisel põhjusel tunnevad paljud inimesed end liiga innukalt, et esitada oma juhtidele teatud küsimusi. Olenemata sellest, kas tegemist on isikliku karjääriarengu, projekti selgitamise või lihtsalt sisseregistreerimise sooviga, pole teie juht keegi, kelle poole peaksite kartma pöörduda. Kui tunnete end piisavalt mugavalt, et esitada oma ülemusele teie peas olevaid küsimusi, demonstreerite a tõeline huvi ettevõtte, teie tööalase tuleviku vastu ja kindlustunne, mida teie ülemus peaks hindama ja väärtus. Seega, et aidata teil tööl edasi jõuda ja oma juhiga tugevat suhtlust arendada, on siin kolm küsimust, mida te ei tohiks kunagi küsida.

SEOTUD: Paljud rikkad ja edukad inimesed ei tööta nädalavahetustel: kuidas pausi teha

Kuigi tööl võib olla lihtne harjuda oma igapäevase rutiini status quoga, on teil tõenäoliselt palju uusi ideid, mida tahaksite oma ülemusele juhtida. Kuid nagu paljud töötajad, võite need mitmel põhjusel tahaplaanile jätta. Võib-olla ei taha te oma juhti häirida, hoiate tagasilükkamise kartuses tagasi või ei usu, et teie idee on täielikult läbi mõeldud. Mõlemal juhul ei tohiks ükski neist stsenaariumidest takistada teid avalikult oma teadlikke mõtteid jagamast.

Ükskõik, kas see on midagi, mida saab kohe teostada või mitte, juhtidele meeldib näha, et nende töötajad mõtlevad. Juba ainuüksi uue mõtte väljatoomine näitab, et asetate oma töö ettevõtte missiooni laiemasse konteksti ja proovite leida viise teatud toimingute või ülesannete parandamiseks. See on kasvu oluline osa ja selge märk sellest, et tunned siirast huvi ettevõtte edu vastu (rääkimata enda arengust). Ja kunagi ei tea, teie idee võib olla vastus probleemile, mida teie ülemus on püüdnud lahendada.

VIDEO: kas peaksite 401(k) üle keerama?

Nagu eespool mainitud, on juhid hõivatud. Tõenäoliselt delegeerivad nad teile juba mitmeid ülesandeid ja kohustusi, nii et võite tunda, et olete neile juba optimaalselt kasulik. Kuid nagu uute ideede esitamise puhul, ei tohiks te karta küsida oma juhilt täiendavate olemasolevate projektide kohta, mida saate aidata.

Võib-olla on teie ülemus maininud midagi, mis teid huvitab, ja see on ka midagi, mis võtab palju tema aega. Kas tunnete, et teil on sellesse panustamiseks väärtuslikke teadmisi või oskusi? Kas näete võimalust oma oskusi kasvatada? Küsige oma juhilt, kas meeskonnas on ruumi veel ühele inimesele. Abi pakkudes näitate üles huvi oma karjääri arengu vastu ja potentsiaalselt leevendate oma juhi töökoormust. Pole mingit garantiid, et teie juht suudab teid projekti lisada, kuid žest jätab suurepärase mulje.

SEOTUD: Miks ma palkasin oma ettevõtte juhtimiseks osalise tööajaga emade meeskonna

Kunagi ei tohiks alahinnata, kui palju sõbralikkus võib teie suhteid juhiga positiivselt mõjutada. Kuigi selle küsimuse esitamine on vaieldamatult vähem hirmutav kui eespool viidatud küsimused, on see mõnikord jäetakse tööpäeva kaoses ja ärevuses kiire, asjassepuutumise pärast kahe silma vahele koosolekud. Igaühe suhted oma juhiga on erinevad – võite temaga ametlikult kohtuda kord nädalas, mitteametlikult iga päev või harvemini kogu kuu jooksul. Sellest hoolimata kulub enne andmete ja aruannete juurde asumist vähem kui minut või kaks, et lihtsalt üksteisega ühendust võtta. Paljud juhid võtavad selles juhtrolli, kuid kui nad seda ei tee, siis ärge kõhelge olla see, kes seda teeb.

Cathryn Sloane on turundusspetsialist Juhataja jaoks VarsityJuhendajad, reaalajas õppeplatvorm, mis ühendab õpilasi isikupärastatud juhendamisega, et kiirendada akadeemilisi saavutusi.