Mikä on palkkaero?

2. huhtikuuta vietetään saman palkan päivää, mikäli et ole tuttu, on tarkka päivämäärä, johon naisten on työskenneltävä vuonna 2019 ansaitakseen mitä miehet tekivät vuonna 2018. Tämä tarkoittaa, että olemme vaivanneet turhaan vuoden kolme ensimmäistä kuukautta. Aika hullua, vai mitä?

Kansallinen palkkapääomalautakunta (NCPE) aloitti saman palkkapäivän vuonna 1996 tapa osoittaa naisten ja miesten palkkojen välinen ero. Ja vaikka se ei ole loma, jota sinä itse juhlit, on tärkeää merkitä se kalenteriin, koska palkkaero on edelleen elossa ja hyvin.

Mutta mikä on palkkaero vuonna 2019 ja onko se muuttunut? Tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää, mukaan lukien viime vuosien kasvu ja mitä naiset voivat odottaa.

RELATED: Sinun on oltava "yksi kavereista" päästäksesi eteenpäin tällä alalla

Samapalkkaisuuslaki hyväksyttiin vuonna 1963, jolloin työnantajien oli laitonta maksaa miehille ja naisille erilaista palkkaa tasavertaisesta työstä. Tuolloin naiset ansaitsivat vain 59 prosenttia mitä miehet tekivät samaa työtä varten,

Mukaan Talouspoliittinen instituutti (EPI), naisille maksettiin 22 prosenttia vähemmän palkkoja kuin miehille vuonna 2017 - ja tämä on myös rotu- ja etnisen alkuperän, koulutuksen, iän ja sijainnin valvonnan jälkeen.

Ja on olemassa joitakin pelottavia tosiasioita, jotka yhdistävät tämän aukon: EPI: n raportti 2017 osoittaa, että naiset saavat vähemmän palkkaa kuin miespuoliset kollegansa lähes kaikissa ammateissa. Naiset saavat myös vähemmän palkkaa kuin miehet kaikilla koulutustasoilla, mukaan lukien korkeakoulutetut naiset, jotka saavat edelleen vähemmän palkkaa kuin kandidaatin tutkinnon suorittaneet miehet.

Rahatasolla mitattuna CNN raportoi, että naiset ansaitsivat 82 senttiä jokaisesta dollarista, jonka mies teki vuonna 2016. Tämä tarkoittaa, että naiset menettävät noin 10 470 dollaria mediaanituloistaan ​​vuodessa.

LIITTYVÄT: 7 voimakasta naista, jotka taistelivat palkkatasa -arvon puolesta

Ja palkkaeron huonoja uutisia tulee jatkuvasti: a uusi tutkimus julkaistiin maanantaina voittoa tavoittelemattoman National Partnership for Women & Families -organisaation toimesta paljastui, että New Yorkin naiset, jotka työskentelevät ympäri vuoden ja kokopäiväisesti, ansaitse keskimäärin 6735 dollaria vähemmän kuin valkoiset miespuoliset kollegansa per vuosi, amNewYorkin mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että naiset ansaitsevat 88 senttiä jokaisesta valkoisen miehen tekemästä dollarista, mikä tarkoittaa, että palkkaero on kasvanut vuoden 2018 5766 dollarin erosta. julkaisu raportoi.

Ei pitäisi olla yllättävää, että värilliset naiset kokevat vieläkin suurempia palkkaeroja.

National Women’s Law Centerin vuoden 2017 tutkimuksen mukaan (NWLC), mustat naiset ansaitsevat 63 senttiä jokaisesta miehen tekemästä dollarista, intiaani naiset 57 senttiä ja latinalaiset naiset 54 senttiä. Aasian amerikkalaiset naiset, jotka työskentelevät kokopäiväisesti ympäri vuoden, ansaitsevat noin 87 senttiä jokaisesta dollarista, mutta palkkaero on huomattavasti suurempi aasialaisten naisten eri kansallisuuksilla.

Vuonna 2018 nämä luvut tarkoittivat, että yhtäläisen palkan päivä tunnustettiin mustille naisille vasta 7. elokuuta; 7. syyskuuta intiaaneille naisille; 1. marraskuuta latinalaisille naisille; ja 22. helmikuuta Aasian -Amerikan ja Tyynenmeren saaristolaisnaisille, CNBC: n mukaan.

Ja sisään sama tutkimus julkaistiin maanantaina, se rikkoi myös kasvavan palkkaeron New Yorkissa rodun mukaan: latinalaisille naisille maksetaan keskimäärin 30 023 dollaria vuodessa vähemmän kuin valkoisille, ei-latinalaisamerikkalaisille miehille; Mustat naiset vetävät 24 370 dollaria vähemmän; Aasialaiset naiset ansaitsevat 12 591 dollaria vähemmän; ja valkoisille, ei-latinalaisamerikkalaisille naisille maksetaan 13147 dollaria vähemmän, amNewYorkin mukaan.

Vaikka naiset näkivät jonkin verran edistystä palkkaerojen kaventamisessa 1980- ja 1990 -luvuilla, muutokset ovat olleet pieniä viime vuosien aikana, palkkapääomalautakunnan mukaan. Esimerkiksi vuonna 1997 naiset ansaitsi 74,2 senttiä jokaisesta ihmisen tekemästä dollarista (verrattuna 80,5 senttiin vuonna 2017). Se ei ole paljon edistystä vuosikymmenen aikana.

Ensinnäkin voit pukeutua punaiseen, väri, jonka Equal Pay Day -järjestäjät sanovat symboloivan sitä, että naiset ovat "punaisella palkallaan verrattuna miehiin". mukaan Aika aikakauslehti.

Myös American Association of University Women (AAUW) kannustaa ihmisiä ottamaan useita askeleita Saman palkan päivänä (ja kaikkina päivinä) auttaakseen muutoksen käynnistämisessä, mukaan lukien ottamalla yhteyttä paikallisiin lainsäätäjiin ja pyytämällä heitä ryhtymään toimiin. Voit myös järjestää epätasaisen leivontamyynnin tai happy hourin, jossa naiset maksavat kaikista ostoista 20 prosenttia vähemmän kuin miehet.

Joka tapauksessa on tärkeää olla mukana. Huoltaja raportoitiin joulukuussa että palkkapariteetin muuttuessa globaalin palkkaeron korjaaminen kestää 202 vuotta.