Qu'est-ce que l'écart salarial ?

Le 2 avril marque la Journée de l'égalité salariale qui, au cas où vous ne le sauriez pas, est la date exacte à laquelle les femmes doivent travailler en 2019 afin de gagner ce que les hommes ont fait en 2018. Cela signifie donc que nous avons travaillé les trois premiers mois de l'année pour rien. Assez fou, hein ?

La Journée de l'égalité salariale a été lancée par le Comité national sur l'équité salariale (NCPE) en 1996 comme moyen de montrer l'écart entre les salaires des femmes et des hommes. Et bien que ce ne soit pas un jour férié que l'on célèbre en soi, il est important de le noter sur le calendrier, étant donné que l'écart salarial est toujours bel et bien vivant.

Mais quel est l'écart salarial en 2019 et a-t-il changé? Voici tout ce que vous devez savoir, y compris la croissance de ces dernières années et ce à quoi les femmes peuvent s'attendre sur toute la ligne.

CONNEXES: Vous devez être "l'un des gars" pour prendre de l'avance dans ce domaine

La loi sur l'égalité de rémunération a été adoptée en 1963, rendant illégal pour les employeurs de payer différemment les hommes et les femmes pour un travail égal. A l'époque, les femmes ne gagnaient que 59 pour cent de ce qu'étaient les hommes pour faire le même travail,

Selon le Institut de politique économique (EPI), les femmes étaient payées 22% de moins que les hommes en 2017 – et c'est même après contrôle de la race et de l'ethnicité, de l'éducation, de l'âge et de l'emplacement.

Et il y a quelques faits effrayants à associer à cet écart: Un rapport PEV 2017 montre que les femmes sont moins payées que leurs collègues masculins dans presque toutes les professions. Les femmes sont également moins payées que les hommes à tous les niveaux d'enseignement, y compris les femmes titulaires d'un diplôme d'études supérieures qui sont toujours moins payées que les hommes titulaires d'un baccalauréat.

En termes de chiffres monétaires, CNN ont rapporté que les femmes gagnaient 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme en 2016. Cela signifie que les femmes perdront environ 10 470 $ de revenus médians par an.

EN RELATION: 7 femmes puissantes qui se sont battues pour l'égalité salariale

Et l'écart salarial, les mauvaises nouvelles continuent d'affluer: dans un nouvelle étude publiée lundi par le National Partnership for Women & Families à but non lucratif, il a été révélé que les femmes de New York qui travaillent toute l'année et à temps plein, gagnent en moyenne 6 735 $ de moins que leurs homologues masculins blancs par année, selon amNewYork. Cela signifie que les femmes gagnent 88 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc, ce qui signifie que l'écart salarial a en fait augmenté par rapport à la différence de 5 766 $ en 2018, les rapports de publication.

Il ne faut pas s'étonner maintenant que les femmes de couleur connaissent des disparités salariales encore plus extrêmes.

Selon une étude de 2017 du National Women's Law Center (NWLC), les femmes noires gagnent 63 cents pour chaque dollar gagné par un homme, les femmes amérindiennes 57 cents et les femmes latines 54 cents. Les femmes américaines d'origine asiatique qui travaillent à temps plein toute l'année gagnent environ 87 cents pour chaque dollar, mais l'écart salarial est nettement plus important pour les différentes nationalités des femmes asiatiques.

En 2018, ces chiffres signifiaient que la Journée de l'égalité salariale n'était reconnue que le 7 août pour les femmes noires; 7 septembre pour les femmes amérindiennes; 1er novembre pour les femmes latines; et le 22 février pour les femmes américaines d'origine asiatique et insulaires du Pacifique, selon CNBC.

Et en la même étude publiée lundi, il a également décomposé l'écart salarial croissant à New York par race: les femmes latines sont payées en moyenne 30 023 $ par an de moins que les hommes blancs non hispaniques; Les femmes noires gagnent 24 370 $ de moins; Les femmes asiatiques gagnent 12 591 $ de moins; et les femmes blanches non hispaniques sont payées 13 147 $ de moins, selon amNewYork.

Alors que les femmes ont constaté des progrès dans la réduction de l'écart salarial dans les années 1980 et 1990, les changements ont été minimes au cours des dernières années, selon le Comité national sur l'équité salariale. En 1997, par exemple, les femmes gagnait 74,2 cents pour chaque dollar gagné par un homme (contre 80,5 centimes en 2017). Ce n'est pas beaucoup de progrès au cours d'une décennie.

Pour commencer, vous pouvez porter du rouge, la couleur qui, selon les organisateurs de l'Equal Pay Day, symbolise le fait que les femmes sont "dans le rouge avec leurs salaires, par rapport aux hommes". selon Temps magazine.

L'Association américaine des femmes universitaires (AAUW) a également encourage les gens à prendre un certain nombre de mesures le jour de l'égalité de rémunération (et tous les jours) pour aider à instaurer le changement, notamment en contactant les législateurs locaux et en leur demandant de prendre des mesures. Vous pouvez également organiser une vente de pâtisseries ou un happy hour inégal où les femmes paient 20 % de moins que les hommes pour tous les achats.

Dans tous les cas, il est important de s'impliquer. Le gardien signalé en décembre qu'au rythme où évolue la parité salariale, il faudra 202 ans pour que l'écart salarial mondial se résorbe.