एक नया अध्ययन साबित करता है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर हमारे विचार से भी जल्दी शुरू हो जाता है। के आंकड़ों के अनुसार कांच का दरवाजा, कॉलेज में स्नातक होने के बाद पहले पांच वर्षों में, महिलाएं समान विषय से स्नातक करने वाले पुरुषों की तुलना में 11.5 प्रतिशत कम कमाती हैं।
अध्ययन इसे एक "पाइपलाइन समस्या" मानता है, जो सामाजिक दबाव पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग बड़ी कंपनियों के लिए दबाव डालता है, उन्हें अलग-अलग वेतन के साथ अलग-अलग करियर ट्रैक पर रखता है। ग्लासडोर ने 46,900 रिज्यूमे का विश्लेषण किया, और पाया कि 10 सबसे अधिक भुगतान करने वाली बड़ी कंपनियों में से नौ पुरुष-प्रधान हैं, और 10 सबसे कम भुगतान करने वाली बड़ी कंपनियों में से छह महिला-प्रधान हैं। पुरुषों का पक्ष लेने वाली कुछ बड़ी कंपनियों का संबंध इंजीनियरिंग और कंप्यूटर विज्ञान से है, जबकि वे जो सामाजिक कार्य, स्वास्थ्य सेवा प्रशासन, नृविज्ञान, नर्सिंग और मानव में महिलाओं का वर्चस्व है साधन।
लेकिन एक ही प्रमुख के स्नातकों के भीतर भी, "पुरुष और महिलाएं अक्सर अलग-अलग करियर ट्रैक पर समाप्त हो जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वेतन अंतर होता है जो उन्हें जीवन भर का पालन कर सकता है," अध्ययन कहता है। पुरुषों के पक्ष में सबसे बड़े वेतन अंतराल की ओर ले जाने वाली बड़ी कंपनियों में स्वास्थ्य प्रशासन, गणित और जीव विज्ञान शामिल हैं।