पैसा शक्ति है, और महिलाओं को इसका हिस्सा नहीं मिल रहा है। अमेरिका में, पुरुष महिलाओं की तुलना में 20% अधिक कमाते हैं, और यह असमानता रंग की महिलाओं के लिए और भी अधिक है। अब उस अंतर को बंद करने का समय है—और ये कर रही महिलाएं हैं.
क्या आप जानते हैं कि जब आप सार्वजनिक स्थान पर सिगरेट के धुएं को सूंघते हैं? सबसे पहले, आप बस अपनी नाक साफ़ करें। फिर, यह आपको याद दिलाता है कि धूम्रपान करना ठीक था, बस आदर्श था हर जगह. यह आपको आश्चर्यचकित करता है कि यह कैसे कभी स्वीकार्य था - कैसे हमें वर्षों तक मौन असुविधा, फिर चुनाव प्रचार, और फिर धीमी गति से कानून बनाने में यह नोटिस करना पड़ा कि यह पहली जगह में कितना बुरा था। यह वास्तव में बहुत कुछ होता है: सामान्य ज्ञान के मुद्दे तब तक रडार के नीचे उड़ते हैं जब तक कि पर्याप्त लोग नहीं बोलते हैं, और अचानक यह अकल्पनीय है कि हम इतने लंबे समय तक कैसे चुप रहे।
महिलाएं इससे कम कमाती हैं एक आदमी द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 80 सेंट एक ही काम कर रहा है। रंग की महिलाओं के लिए, वे संख्या और भी कम हो जाती है: 63 सेंट काली महिलाओं के लिए, 57 सेंट देशी महिलाओं के लिए, और ५४ सेंट लैटिना के लिए।
यह कोई नई घटना नहीं है - या कोई नई लड़ाई नहीं है। कार्यस्थल में लैंगिक असमानता पर प्रकाश डालने के लिए समान वेतन दिवस बनाया गया था। यह हमेशा अप्रैल में पड़ता है क्योंकि एक महिला को अगले वर्ष के अप्रैल तक काम करने की आवश्यकता होती है ताकि वह वही काम कर सके जो एक पुरुष ने पिछले वर्ष कमाया था। यह "समान काम के लिए समान वेतन" के मूलभूत सिद्धांत पर आधारित है। सरल, है ना?
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और फिर भी, समस्या व्यवस्थित, व्यापक और उन महिलाओं की क्षमता को कुचलने वाली है, जिन्हें कम आंका जा रहा है। और जिन व्यवसायों और समुदायों को बेहतर सेवा दी जा सकती थी, वे महिलाओं को मान्यता दी गई और उनकी सच्चाई के लिए मुआवजा दिया गया लायक।
अमेरिकी कार्यस्थल में, मूल्य का एक पदानुक्रम है, और महिलाएं शीर्ष पर नहीं हैं। रंग की महिलाओं को कम से कम महत्व दिया जाता है। यह एक वास्तविकता है जिसके साथ हम लंबे समय से जी रहे हैं। समस्या का एक हिस्सा यह है कि कई व्यवसायों में जहां महिलाएं केंद्रित हैं, श्रमिकों के साथ-साथ उनके उत्पादन का भी मूल्यांकन नहीं किया जाता है। देखभाल के काम जैसे उद्योगों में, जहां कई महिलाएं अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष करती हैं, वार्षिक औसत आय है $13,000 प्रति वर्ष.
लेकिन इस साल यह अलग महसूस हो रहा है। 2017 में, एक ऐसी घटना हुई जिसने लैंगिक असमानता की बातचीत को हमेशा के लिए बदल दिया। हमने आखिरकार उन वास्तविकताओं पर प्रकाश डालना शुरू कर दिया, जिनका महिलाओं को कार्यस्थल में सामना करना पड़ता है।
जब सुसान फाउलर ने अपना ब्लॉग पोस्ट लिखा "Uber में वन वेरी, वेरी स्ट्रेंज ईयर पर विचार करते हुए, सिलिकॉन वैली में काम करने वाली एक महिला के रूप में उनके द्वारा अनुभव किए गए भेदभाव का खुलासा करते हुए, उन्हें बताया गया कि उनके पास कोई ऊपर की ओर करियर प्रक्षेपवक्र नहीं है। एचआर को उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए उसका यौन उत्पीड़न किया गया, पीड़िता को दोषी ठहराया गया और उसे बर्खास्त करने की धमकी दी गई। सिलिकॉन वैली में अन्य महिलाएं आगे आईं, और एक तकनीकी उद्योग की गणना शुरू हुई। हॉलीवुड में काम करने वाली महिलाओं ने इसे देखा और उत्पीड़न, हमले और सत्ता के दुरुपयोग की अपनी कहानियों के साथ आगे आईं और 5 अक्टूबर, 2017 को। दी न्यू यौर्क टाइम्स एक महत्वपूर्ण रिपोर्ट प्रकाशित की अब निर्वासित फिल्म निर्माता हार्वे विंस्टीन के हाथों यौन उत्पीड़न और हमले के दशकों का खुलासा किया। सिर्फ 10 दिनों के बाद, #MeToo हैशटैग, जिसे तराना बर्क द्वारा एक आंदोलन के रूप में स्थापित किया गया था और एलिसा मिलानो द्वारा ट्वीट किया गया था, का उपयोग अधिक से अधिक लोगों द्वारा किया गया था। फेसबुक पर 12 मिलियन पोस्ट में 4.7 मिलियन लोग. यह तब था - #MeToo की चमक में - कि लैटिना फार्मवर्कर महिलाओं ने हॉलीवुड में महिलाओं को एकजुटता का पत्र भेजा, और टाइम्स यूपी लीगल डिफेंस फंड जन्म हुआ था।
#MeToo पल में समान वेतन दिवस अलग दिखता है। प्रत्येक #MeToo कहानी ने एक ऐसी महिला की आवाज को बढ़ाया है जिसे कम भुगतान किया गया है, बंद कर दिया गया है, परेशान किया गया है, हमला किया गया है, कमजोर किया गया है, अनदेखा किया गया है या धमकी दी गई है। हम स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि यह कैसे होता है कि महिलाओं को कम भुगतान किया जाता है जब लैंगिक भेदभाव जो मजदूरी के अंतर को उजागर करता है। होम केयर वर्कर के लिए जैसे जून बैरेटो, यह कार्यस्थल में सुरक्षा का असंभव विकल्प बन जाता है या तनख्वाह प्राप्त करना जो उसके चिकित्सा बिलों और किराए का भुगतान करता है। जैसे घर की सफाई करने वाले के लिए एटेलबिना हौसेर, यह उस नौकरी को छोड़ने के बाद सप्ताह के वेतन को खोने की आर्थिक लागत है जहां उसका यौन उत्पीड़न किया जाता है। एक फिल्म उद्योग के संदर्भ में जिसमें हार्वे वेनस्टेन था दशकों के लिए अभिनेत्रियों के करियर पर धमकाने, हमला करने और उन्हें चुप कराने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग कर रहे हैं, हम इस बात की गहरी समझ हासिल करते हैं कि यह कैसे संभव है मिशेल विलियम्स को दृश्यों को फिर से शूट करने के लिए $1,000 मिले दुनिया में सारा पैसा जबकि उनके सह-कलाकार, मार्क वाह्लबर्ग को 1.5 मिलियन डॉलर मिले।
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वेतन असमानता और यौन उत्पीड़न का अटूट संबंध है। वे दोनों एक ऐसी संस्कृति का परिणाम हैं जिसमें महिलाओं के जीवन और योगदान का अवमूल्यन किया जाता है। "महिलाओं के काम" के सांस्कृतिक अवमूल्यन के परिणामस्वरूप पेशेवरों का एक संपूर्ण कार्यबल कमजोर हो गया है जो हमारे घरों में काम करते हैं—नानी, घर की सफाई करने वाले, और घर की देखभाल करने वाले कर्मचारी जो हमारे परिवारों का समर्थन करते हैं और उम्र बढ़ने और विकलांगों को प्यार करते हैं वाले। इसके परिणामस्वरूप कम वेतन पाने वाली कार्यबल में महिलाओं का अनुपातहीन संकेंद्रण हुआ है (सभी न्यूनतम वेतन श्रमिकों में से दो तिहाई महिलाएं हैं). और इसके परिणामस्वरूप महिलाओं के काम का व्यापक अवमूल्यन हुआ है प्रत्येक हमारी अर्थव्यवस्था का कोना।
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चाहे वह समान वेतन दिवस या #MeToo जैसी पहलों के माध्यम से हो, लैंगिक असमानता के सभी रूपों को संबोधित करना हमारी एक साथ आने की क्षमता पर निर्भर करता है। ठीक यही हम कर रहे हैं। हमारे समाधानों को पिछले बहिष्करणों को पूर्ववत करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई भी महिला या व्यक्ति पीछे न छूटे। जिन महिलाओं को हमारे श्रम कानूनों, समाचारों की सुर्खियों और सीनेट की सुनवाई से बाहर रखा गया है - जैसे घरेलू कामगार और खेत में काम करने वाली महिलाएं - आंदोलन के लिए मौलिक हैं। और इसलिए जब जनवरी में टाइम अप की घोषणा की गई, मेरिल स्ट्रीप मुझे उसके होने के लिए कहा प्लस वन टू द गोल्डन ग्लोब्स कार्यस्थल में सुरक्षा और सम्मान की खोज में सभी व्यवसायों में महिलाओं के बीच एकता की अभिव्यक्ति के रूप में। हॉलीवुड में काम करने वाली महिलाएं मानती हैं कि समान काम के लिए समान वेतन तब तक संभव नहीं होगा जब तक घरेलू कामगार यौन संबंधों के प्रति संवेदनशील हैं निजी घरों में हमले या खेत में काम करने वालों को न्यूनतम वेतन से वंचित किया जाता है या रेस्तरां के कर्मचारियों से बदले में उत्पीड़न सहने की उम्मीद की जाती है युक्तियाँ। समान वेतन तभी प्राप्त किया जा सकता है जब हम असमान वेतन को बढ़ावा देने वाली महिलाओं के प्रति अंतर्निहित रवैये को संबोधित करें।
हम सभी को प्रभावित करने वाली लैंगिक असमानता पर प्रकाश डालने के लिए महिलाएं अभूतपूर्व तरीके से एक साथ आ रही हैं। और हम तब तक आवाज उठाते रहेंगे जब तक हमारी सुनवाई नहीं हो जाती। इस वर्ष, सत्ता के एक अजेय प्रदर्शन में, 100 से अधिक घरेलू कामगारों और खेत में काम करने वाली महिलाओं के नेतृत्व में नेशनल डोमेस्टिक वर्कर्स एलायंस और एलियांज़ा नैशनल डी कैम्पेसिनास (नेशनल फार्मवर्कर विमेन एलायंस), हैं करने के लिए सेट 24 अप्रैल को कांग्रेस के सदस्यों के साथ बैठक, यौन उत्पीड़न जागरूकता माह के दौरान। हम ऐसी नीतियों की मांग करेंगे जो सभी कामकाजी महिलाओं को यौन हिंसा से सुरक्षित रखें: कोई बहिष्करण नहीं, कोई खामियां नहीं। यह समान वेतन दिवस, धुएं की अनदेखी नहीं है।
ऐ-जेन पू के कार्यकारी निदेशक हैं राष्ट्रीय घरेलू कामगार गठबंधन और कैरिंग अक्रॉस जेनरेशन के सह-निदेशक।