Kao predsjednik i izvršni direktor Imperativ zdravlja crnih žena, rješavanje problema koji utječu na zdravlje crnih žena u Americi središnje je mjesto u misiji Linde Goler Blount. U posljednje vrijeme to je značilo osmišljavanje strategije za borbu protiv štetnih učinaka nejednakosti na radnom mjestu.
Prema studiji koju je proveo BWHI, crne žene navode da je stres njihov glavni zdravstveni problem. Dok je pandemija bjesnila tijekom ljeta 2020. i otkrivala rasne razlike u zdravstvenim ishodima, nacija je, u izolaciji, okrenula pozornost na Georgea Floyda i mnoštvo crnaca u SAD-u koje je ubila policija. Brojne korporacije pokušale su riješiti probleme otvaranjem radnog mjesta dijalozi o antirasizmu i izrada obveze odgovornosti, što je rezultiralo da su mnogi zaposlenici Blacka osjetili teret da postanu neslužbeni glasnogovornici i edukatori novoprosvijećenih i znatiželjnih kolega. Goler Blount govori U stilu da su se žene sve više obraćale BWHI-u kako bi izjavile da su smatrale da im je stres dodatno pogoršan situacijom.
POVEZANE: Beyoncé, Serena i važnost priča o crnom rođenju
“Gotovo svakodnevno slušamo od žena u tvrtkama i korporacijama kako je teško stalno se podsjećati na ovo nasilje, tražiti da predstavljaju Crnu ljudi na radnom mjestu, kako bi pomogli svojim suradnicima da razumiju pokret Defund the Police ili zašto COVID-19 nesrazmjerno utječe na crnačku populaciju", kaže Goler Blount. "Ovo je toliko važno jer rasna i spolna diskriminacija ima uzročnu vezu između tumora mioma maternice i njihove težine, beba s niskom porođajnom težinom, smrtnost majki, i upalni odgovor tijela. Razgovaramo o epigenetski izraz stresa — stotine godina promjena na razini DNK rezultiraju time da se ona izražava na način na koji je ima, tako da je to, naravno, loše za žene, ali iz korporativne perspektive povećava zdravstvenu skrb troškovi."
Gotovo svakodnevno slušamo od žena u tvrtkama i korporacijama koliko je teško stalno biti podsjetio na ovo nasilje, da bude zamoljen da zastupa crnce na radnom mjestu, da pomogne svojim suradnicima razumjeti.
Goler Blount se nada da će skrenuti pozornost na granicu između strukturalnog rasizma na radnim mjestima diljem zemlje i lošijih zdravstvenih ishoda za crnke.
"Ako možemo stvoriti najpoštenije okruženje koje nam doslovno omogućuje smanjenje razine kortizola u našem krvotoku, možemo smanjiti te stope kronične bolesti, tumora mioma maternice, smrtnosti majki i stvaraju ugodnije radno iskustvo, što dovodi do boljih zdravstvenih ishoda", rekla je kaže.
Razgovarali smo s Golerom Blountom kao dio August's Badass 50 o njenom radu na olakšavanju prelaska BWHI-jevih seminara na virtualne platforme tijekom gašenja COVID-19, kao Black žene koje je nerazmjerno teško pogodila pandemija obratile su se organizaciji za resurse u vezi sa svojim zdravljem i wellness. Sada, kada počinjemo izlaziti iz izolacije i počinjemo se polako vraćati u "normalu", ona je odlučna učiniti siguran da korporativna Amerika ostaje usredotočena na pitanja koja su posljednja vodila nacionalni razgovor ljeto.
POVEZANO: Osnivačica 15-postotnog obećanja Aurora James neće se ispričavati što je privukla vašu pozornost
Goler Blount i njezin tim razvili su inicijativu za jednakost na radnom mjestu s ciljem ucrtavanja napretka ovih tvrtki koje su stajale u redu za izdavanje izjava i antirasističke obveze svom osoblju i javnosti. Kampanja je debitirala u rujnu, a BWHI će stvoriti skup standarda prema kojima korporacije mogu mjeriti vlastitu pravednost.
„Napor se temelji na razumijevanju i razvoju politika i postupaka za pravednost i metoda za njihovu evaluaciju kako bi tvrtke, one koji je rekao: 'Oh, bijesni smo na ovo', sada imamo alate da kažemo: 'Evo što radimo kako bismo osigurali pošteno radno mjesto', kaže Goler Blount. Ovaj skup alata omogućit će budućim zaposlenicima da vide što tvrtke rade kako bi postigle pravičnost, da prate njihov napredak prema ovom cilju i iznad svega da stvari budu transparentne. "Transparentnost će omogućiti svijetu da vidi da oni zapravo nešto rade, mjere i da se ne boje podijeliti uspjehe - a možda čak i neuspjehe - i povesti sve na put za napredak prema pravednosti", ona dodaje.
Oni će prikupljati informacije ispitujući pravednost kroz niz pokazatelja, uključujući promicanje obojene žene tijekom vremena, kako se odvija zapošljavanje i koliko dugo ljudi obično ostaju u svojim ulogama.
POVEZANO: 50 žena koje čine svijet boljim u 2021
Dok su crnke i obojene žene središnje u prikupljanju i analizi podataka kampanje, Goler Blount poziva ljude iz svih demografskih kategorija da prijavite se na web stranici BWHI-a tako da se upitnici i informacije o inicijativi šire šire, kao razvoj standarda za pravednost su potrebne informacije o proživljenim iskustvima radnika svih rasa, etničkih skupina i spolova. Istraživanje kampanje poslužit će za izradu indeksa, koji će biti pokrenut u prosincu.
Usluge wellnessa na radnom mjestu postoje već desetljećima, ali Goler Blount smatra da su često zaostajale u povezivanju s ljudima koji se ne vide u programiranju. Ona vjeruje da ova nova kampanja ima moć pružiti ne samo jasnoću za korporacije i zaposlenike o tome koliko radno mjesto cijeni jednakost, već i put naprijed.
"Stvarno sam uzbuđena zbog mogućnosti povezivanja onoga što se događa na radnom mjestu sa zdravljem crnkinje", kaže ona. "Ovo će korporacijama dati novi skup praksi i alata za preuređenje vlastitih wellness programa na radnom mjestu, ali i stvarno razumjeti kako pravednost izgleda na njihovom radnom mjestu i kako doprinosi pozitivnijem okruženju za sve njihove zaposlenika."