A szoptató szülőknek jobbak lehetnek a pumpálási körülményei a Covid után

A járvány után szinte minden megváltozott a munkánkkal kapcsolatban. De még akkor is, amikor a munkahelyeken fokozott COVID-biztonsági intézkedéseket vezetnek be, egy dolog változatlan maradt: a munkahelyi pumpálás sok szülő számára még mindig nyomorúságos. Szerencsére vannak jogszabályok a dolgok jobbá tételére.

Pénteken az Egyesült Államok Képviselőháza elfogadta a PUMP szoptató anyáknak törvény, amely további kilencmillió szoptató szülőnek enged majd helyet és időt a munkahelyi pumpálásra, valamint biztosítja, hogy az emberek az órára lefejthetik a tejet azáltal, hogy beletartoznak az örökbefogadott gyermekek szüleibe, a bérbeadókba és azokba, akik a halvaszületés.

„Láttuk, hogy a világjárvány kezdete óta nők millióinak kellett elhagynia a munkaerőt a munkahelyek miatt. annyira barátságtalanok a dolgozó anyák és a dolgozó nők igényeihez” – mondja Sarah Brafman vezető politikai tanácsadó. nál nél Jobb egyensúly, a PUMP törvényt támogató munkavállalói jogvédő szervezet. "És ennek a beszélgetésnek a része a munkahelyi pumpálásról, valamint arról, hogy hogyan tehetjük [jobbá] a munkahelyeket az ápolók számára."

Claire* (34), philadelphiai kutató, egyike annak a sok szülőnek, aki azt akarja, hogy munkahelyi kultúrája megváltozzon annak érdekében, hogy javítsa az ápolók életét. Azt mondja, már szeptemberben, amikor fia, Max* 4 hónapos volt, ambivalensnek érezte, hogy visszatérjen dolgozni, de kitalálni, hogyan pumpáljon anyatejet Maxnek a napközibe, még egy logisztikai réteg volt az amúgy is stresszes helyzetben. idő. Mégis, mint oly sok anya az elmúlt 19 hónapban, ő is beszívta. Nem sok választása volt.

Vagyis egészen addig, amíg meg nem látta azt a "szobát", amelyet a laboratóriuma a pumpálásra szánt, és ambivalenciája dühbe fajult. Egy apró hüvely volt – olyan, amilyen lehet hasznos, ha rohan a repülőtéren, de arra számított, hogy az irodája jobban fog menni, mivel naponta többször fogja használni. Mert hónapok. Ráadásul egy nyüzsgő pihenőhelyiség közepén volt, ami a COVID közepette még durvábbnak érzi magát.

"A hüvelynek nyitott teteje van, és az emberek mellett van, akik maszk nélkül esznek" - mondja Stílusosan. „Úgy érzem, hogy a pumpálás és a szoptatás általában tudatosabbá tesz a kórokozókkal szemben, mert annyira átitatja a „mosd meg a kezed, mossa meg a kellékeit” ne szennyeződjön be semmi”, és ez még jobban idegesít a COVID-kór miatt." Ráadásul ott van az arc eltakarásának és levetkőzésének tragikomédiája is. egyidejűleg. Vagy ahogy Claire fogalmazott: "Furcsa melleket érzem magam maszkkal." 

Ezek a körülmények annyira kiábrándítóak voltak, hogy sírva fakadt. "Meg kell néznem Maxról készült képeket és videókat, hogy csalódást okozzak" - mondja, utalva az anyatej gyors áramlására, amelyet pumpával nehezebb elérni, mint egy igazi baba esetében. – Képzeld el, hogy ezt csinálod, amikor szó szerint a tető nélküli Porta-Pottyod ajtaja előtt férfiak bosszankodva beszélnek a legutóbbi szökésükről.

De még ha az ilyen típusú pumpálási tapasztalatok is elegendőek ahhoz, hogy néhányan abbahagyják a szoptatást és teljesen leszoktassák, Claire azt mondja, hogy folytatni fogja, ameddig csak tudja. átadja az antitesteket Maxnek a tején keresztül. Claire azt mondja, úgy érezte, nincs más választása, mint befektetni az 500 dolláros Elvie pumpába, diszkrét mell alakú kupakra, amelyek a melltartó belsejében vannak, és vezeték nélkül is működnek, és az íróasztalánál ülve is használhatja. De továbbra is aggódik amiatt, hogy munkatársai hallják Elvie hangját, és látják az ingén keresztül, vagy legalábbis attól, hogy a mellei komikusan hatalmasnak tűnnek.

Míg a Delta változatnak van elhalasztotta néhány iroda újranyitását Sok munkáltató még mindig megkövetel (vagy soha nem szűnt meg) személyes munkát, annak ellenére, hogy a távmunkások egyharmada az Egyesült Államokban azt mondják, hogy kényelmetlenül érzik magukat, ha visszamennek.

A COVID „posta” irodájába való visszatérés önmagában is stresszes sokak számára. De a szoptató szülők számára ez (gyakran szó szerint) fájdalom a mellben. Nemcsak fertőtleníteniük és becsomagolniuk kell az összes szivattyúalkatrészt (miért van annyi rohadt alkatrész?!), és nap mint nap a munkahelyükre kell szállítaniuk, hanem időt is kell szakítaniuk. napközben, hogy pumpáljon, és esetleg tárgyaljon az ehhez szükséges időről és helyről egy olyan főnökkel, aki esetleg a legcsekélyebb ismeretekkel sem rendelkezik a szoptatásról, vagy annak működéséről, és mennyit. számít.

Az Amerikai Gyermekgyógyászati ​​Akadémia kizárólag szoptatást javasol legalább hat hónapos korig és egy éves korig szilárd élelmiszerekkel együtt. És mégis minden negyedik anya az Egyesült Államokban a szülés után mindössze két héten belül visszatérnek a munkába, és több mint fele gyermeke három hónapos kora előtt visszatér. A társadalom arra ösztönöz bennünket, hogy szoptassunk, de ugyanakkor arra is ösztönöz (vagy követel), hogy hagyjuk a babánkat valaki más gondozásában, és térjünk vissza dolgozni. Aztán egyedül kell összeegyeztetni ezt a két elvárást. Ráadásul, tudod, csak általában spirálisan alakul, mert a szar most olyan intenzív.

A nagy szoptatás és a kapitalizmus találkozásánál egy szomorú Porta-Potty van. Benne pedig egy magányos és csalódott anya próbál válaszolni a munkahelyi e-mailekre a telefonján, miközben tejet főz a babájának.

KAPCSOLÓDÓ: Hilary Duff elmagyarázta, miért hagyta abba a baba szoptatását

Ha nem lenne az Szünet az ápoló anyáknak A 2010-es törvény, az Affordable Care Act része, még az a szomorú Porta-Potty sem létezne. A törvényjavaslat előírja a munkáltatóknak, hogy „ésszerű szünetidőt” biztosítsanak, és a fürdőszobától eltérő helyet biztosítsanak, „amely védve van áttekinthető és behatolástól mentes a munkatársaktól és a nyilvánosságtól" olyan dolgozók számára, akik egy év alatti csecsemővel rendelkeznek, hogy kifejezzék a mellet tej. Néhány államok biztosítjákkiegészítő védelmek.

A PUMP-törvény megerősítené a szoptató anyákról szóló törvényt azáltal, hogy kiterjeszti a hatályt arra is pedagógusok és ápolónők, két szakmát nagyrészt nők töltenek be, valamint a két éven aluli gyermekek szüleinek éves korig.

„Azok a dolgozók, akiknek időre és térre van szükségük a szivattyúzáshoz, további akadályokkal kell szembenézniük, amikor visszatérnek olyan irodákba, amelyek túl gyakran barátságtalanok vagy ellenségesek a munkahelyi pumpálással” – mondja Brafman. Ez az antagonisztikus környezet – teszi hozzá – a szoptatás végét jelentheti néhány ember számára, akiknek el kell viselniük. "A végén nemcsak elválasztják őket, hanem néha tőgygyulladást is kifejlesztenek, mert meg kellett állítaniuk a hideg pulykát." A szoptatás abbahagyása kényelmetlen lehet, és gyakran egyenesen érzelmes elmebaj – és ezt, miközben visszamegy dolgozni, még nagyobb terhet ró.

A PUMP-törvény mellett egy másik jogszabály is átjut a Kongresszuson, amely segítené a pumpáló munkavállalókat: Terhes munkavállalók méltányosságáról szóló törvény, amely már májusban átment a Ház előtt. Olyan szülőkre vonatkozna, mint Sandrine Etienne (40), egy egészségügyi szociális munkás a Queens-ben (NY) és dolgozik. kiszállni az autójából, megvédve bizonyos szállásokhoz való jogukat a szivattyúzás körül, mint például a menetrend változtatások. Etienne azt mondja, hogy amikor decemberben visszamegy dolgozni, amikor fia, Gavin hat hónapos lesz, valószínűleg olyan menetrendet fog kérni, amely közelebb hozza őt a házához. Ha minden más nem sikerül, azt mondja, hogy útközben használja hordható BabyBuddha pumpáját; 200 dollárért, egy másik drága lehetőség, amely néha szükséges azok számára, akik a munkahelyükön pumpálnak, és nem férnek hozzá annyira, mint egy elektromos aljzathoz a magánterületen. "Csak pumpálni tudok az autóba, de ez egy réteg szorongást vesz körül" - mondja.

KAPCSOLÓDÓ: Biztonságos a CBD fogyasztása szoptatás közben?

Még ha a terhes munkavállalók méltányosságáról szóló törvényt és a PUMP-törvényt törvénybe is írják, még mindig hosszú utat kell megtenni ahhoz, hogy a munkahelyi pumpálás általánosan elfogadott és valóban kényelmes legyen. Miközben a kormány arra ösztönzi a munkaadókat, hogykreatív lehetőségek"mint például a tárolóterek és a szekrények, mint szivattyúzóhelyek – pontosan olyan típusú terek, amelyeket sok dolgozó megalázónak talál – továbbra is az ápoló alkalmazottakra hárul a feladat képviselik magukat nem pedig a munkaadókat a feltételek javítására.

„Legalább zárttá tegye” – mondja Claire. "Kényelmes lenne az ideális. Győződjön meg róla, hogy a nők tudják, hol van, és hogyan férhetnek hozzá anélkül, hogy levadásznák az embereket, amikor a melleink szó szerint felrobbannak." 

Eközben, ha a munkáltatója megnehezíti a pumpálást, és segítségre van szüksége a beszélgetés eligazodásában, Brafman azt mondja, hívhatja az A Better Balance ingyenes és bizalmas jogi segélyvonalát az 1-833-NEED-ABB számon vagy 1-833-633-3222.

*A nevek az adatvédelem érdekében megváltoztak.