„Ellen kell állnunk azoknak az erőknek, amelyek nem hajlandók elismerni a nők erejét és erejét”
Nőknek megbeszélni fizetéstörténet egy leendő munkáltatóval nemcsak kényelmetlen lehet, hanem egyenlő fizetés jogvédők szerint ez állandósítja a nemek közötti bérszakadékot.
New York City közjogi ügyvéd Letitia James, aki közvetlen összekötőként szolgál a város kormánya és a New York-iak között, tavaly augusztusban olyan jogszabályt javasolt, amely azt megtiltják a város köz- és magánszektorbeli vállalkozásai számára, hogy a leendő alkalmazottakat a fizetésükről kérdezzék történelem.
A New York-i városi tanács várhatóan leghamarabb szerdán elfogadja a törvényjavaslatot – egy nappal később Az egyenlő fizetés napja, James mondta MONEY. Ha jóváhagyják, New York City csatlakozik Massachusetts államhoz, és megtiltja a leendő munkaadóknak, hogy ezt a kérdést feltehessék az állásra jelentkezőknek.
James munkája arra ösztönözte New York város polgármesterét, Bill de Blasiót végrehajtási utasítást ír alá megtiltja a városi ügynökségeket, hogy a leendő alkalmazott fizetéstörténetéről kérdezzenek. Ha szerdán elfogadják, James törvényei kiterjesztik ezt a tilalmat a magánszektorbeli vállalkozásokra.
James a MONEY-vel beszélt a nemek közötti bérszakadék megszüntetéséről és a Fearless Girl szobrot, amelyről azt reméli, hogy állandó tárgy lesz.
KAPCSOLÓDÓ: 5 dolog, amit tudnod kell a pénzügyi céljaid eléréséhez
Ha ezen a héten elfogadják, mit fog elérni a javasolt jogszabály a New York-i nők számára?
Ez kezelné a súlyos bérkülönbségeket, és megtiltná a leendő munkaadóknak, hogy megkérdezzék a leendő alkalmazottak fizetési előzményeit, mivel a nők még mindig nem keresnek ugyanannyit, mint a férfiak. Tavaly az irodám kiadott egy jelentést, amely megállapította, hogy a New York-i nők évente 5,8 milliárd dollár kieső bért csaltak ki, és így az alkalmazottak korábbi fizetésüket használták fel. a kompenzáció meghatározásához szükséges információkat fenntartja a nemek közötti bérszakadékot azáltal, hogy olyan fizetésekre támaszkodik, amelyek tükrözik a bérek megkülönböztetését, és nem tükrözik a leendő jelölt.
Korábban azt mondta, hogy ez a jogszabály csak a kezdete a bérszakadék kezelésének. Milyen kezdeményezéseken dolgozol a továbbiakban?
Azt hiszem, nyugodtan kijelenthetjük, hogy a New York városában tapasztalható bérdiszkrimináció és súlyos bérkülönbségek kezelésére összpontosítunk. Jelentésünk megerősíti, hogy a New York-i nők évente 5,8 milliárd dollár kieső bért csalnak ki, és amit valóban meg kell tennünk, az az, hogy megpróbálunk bevezetni néhány olyan politikát, amely kezelni tudná az ilyen típusú diszkrimináció, beleértve, de nem kizárólagosan azt a kérdést, hogy üzletelünk-e olyan cégekkel, amelyek igazgatótanácsaiban vagy végrehajtó bizottságaiban nincsenek nők, és mint.
Mint mondta, a jogszabályt szerdán, az egyenlő bérezés napját követő napon hagyják jóvá. Mi a jelentősége annak, hogy egy ilyen politika közvetlenül a bérkülönbség kérdésének szentelt nemzeti ünnep után lezajlik?
Szerintem abszolút kritikus. Szintén kritikus fontosságú, hogy túllépjünk ezen a héten, miután sikerült elérni, hogy a Fearless Girl egy évig a Wall Streeten maradjon, és remélhetőleg végleg. Továbbra is szorgalmazzuk, hogy ez állandó legyen. Nyilvánvaló, hogy a szegénység és a bérdiszkrimináció elterjedésének kérdése nagyobb, mint a nők problémája. Ez egy olyan probléma, amely érinti gazdaságunkat, gyermekeinket és családjainkat. Látjuk, hogy a nők hogyan mennek nyugdíjba. Bízunk benne, hogy ez egy olyan kérdés, amely felkelti majd az állami törvényhozás, de a nemzeti kormány figyelmét is.
Miért fontos, hogy a Fearless Girl állandó szereplővé váljon a Wall Streeten?
A Fearless Girl a remény szimbóluma volt a fiatal lányok és egyének számára, akik a Wall Streeten szeretnének dolgozni több nőnek kell lennie az igazgatóságokban, több nőnek kellene partnernek lennie, több nőnek kell lennie a vezetői tisztségben szinteket. Nincs túl nagy álom, és nincs túl magas mennyezet, amelyre ne tudnánk felmászni. Folyamatosan emlékeztetnek bennünket, és ez továbbra is támadni fogja az utunkban álló határokat.
Az egyik megállapítás, amely kiemelkedett az irodája jelentéséből, hogy a színes bőrű nők nagyobb bérkülönbséget tapasztalnak a fehér férfiakhoz képest, mint a fehér nők New Yorkban. Léteznek-e olyan irányelvek, amelyeken az irodája dolgozik a probléma konkrét megoldása érdekében?
Igen, tehát megpróbáljuk megnézni a faj és a nem metszéspontját New York városában, és megvizsgáljuk a faji és a nemi egyenlőtlenségek leküzdésének módjait New városában. York. Ez magában foglalja, de nem kizárólagosan, több színes vállalkozás népszerűsítését.
Valami jó tanács az egyenlő fizetésért küzdő nőknek szerte az országban?
Továbbra is agitálniuk, agitálniuk és agitálniuk kell. Soha nem szabad feladnunk, és ellen kell állnunk azoknak az erőknek, amelyek nem hajlandók elismerni a nők erejét és erejét.