Equal Pay Day è un giorno che vorremmo non esistesse affatto. La sua stessa esistenza significa che le donne in questo paese sono ancora pagate meno degli uomini per fare lo stesso lavoro, a tutti i livelli.
Quindi, cos'è in realtà l'Equal Pay Day? Purtroppo, non è un giorno in cui tutti iniziamo magicamente a guadagnare lo stesso salario delle nostre controparti maschili. Piuttosto, è una "vacanza" simbolica che rappresenta quanto lontano nell'anno la donna media deve lavorare per guadagnare ciò che l'uomo medio ha guadagnato l'anno precedente.
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Credito: Jenna Brillhart
Il giorno esatto varia di anno in anno, ma quest'anno l'Equal Pay Day cade il 31 marzo. Ciò significa che, in media, le donne negli Stati Uniti guadagnano 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo, secondo i dati del censimento degli Stati Uniti del 2019 sui guadagni medi per i lavoratori a tempo pieno e per tutto l'anno.
Dirlo in un altro modo? Le donne devono lavorare 91 giorni in più gratuito nel 2020 per guadagnare ciò che l'uomo medio ha già guadagnato nel 2019, in base all'attuale divario salariale.
Ma se questo non ti fa arrabbiare abbastanza, considera questo: dal 31 marzo è determinato in base a una media per tutte le donne degli Stati Uniti rispetto a tutti gli uomini statunitensi, il tuo Equal Pay Day potrebbe non accadere fino a molto più tardi nell'anno a seconda della tua razza o etnia.
Il divario salariale del 2020 per le donne nere rispetto agli uomini bianchi è di 62 centesimi, il che significa che il loro Equal Pay Day non sarà fino al 13 agosto. Per Donne native americane, che guadagnano 57 centesimi di dollaro, è il 1 ottobre. Le donne latine sono le peggiori di qualsiasi gruppo. In media, guadagnano 54 centesimi per ogni dollaro maschio bianco, il che significa il loro Equal Pay Day non avverrà fino al 29 ottobre – sì, devono lavorare 10 mesi in più nell'anno successivo per guadagnare ciò che l'uomo bianco medio ha guadagnato l'anno precedente.
Avere un figlio allarga anche il divario. Le mamme statunitensi guadagnano 70 centesimi di dollaro rispetto a tutti i papà statunitensi, il che significa che il loro Equal Pay Day non avverrà fino al 4 giugno.
Ancora più scoraggiante è il fatto che questo divario salariale sia vero indipendentemente dal livello di istruzione, dal settore o dall'esperienza; per chi ha lauree triennali e magistrali il divario è il più ampio, secondo un rapporto del 2018 dell'American Association of University Women. E contrariamente allo stereotipo giocato, le donne fare negoziare e chiedono aumenti all'incirca allo stesso tasso degli uomini, secondo il 2019 Donne sul posto di lavoro rapporto, uno studio sulla condizione delle donne nelle aziende americane condotto da McKinsey & Company e LeanIn. Org: sono semplicemente ancora pagati meno degli uomini.
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Mentre il divario salariale è presente anche per le attrici di serie A e gli atleti d'élite, negli ultimi anni queste celebrità hanno usato la loro voce per parlare dell'urgenza dell'equità retributiva in ogni campo. L'anno scorso, tutti i 28 membri della squadra di calcio femminile degli Stati Uniti hanno presentato (almeno in occasione della Giornata internazionale della donna) un causa congiunta per discriminazione di genere contro il calcio statunitense. Anche le attrici parlando delle loro esperienze con il divario salariale sessista a Hollywood – e rifiutare lavori che non li pagano quanto valgono.
Ma come possiamo noi non-celebs agire in questo Equal Pay Day per assicurarci che il divario retributivo di genere si chiuda in futuro? (E con questo intendiamo, si chiude fino a quando il divario non esiste affatto, e "Equal Pay Day" si verifica semplicemente su 31 dicembre.) Educati, parla con i legislatori locali e solleva la conversazione da solo ufficio. Dopotutto, non c'è giorno migliore per chiedere un aumento.