La seconda domenica di marzo, ho preparato una borsa da portare a casa dei miei genitori nello stato di New York, ho salutato i miei coinquilini e ho lasciato il mio appartamento di New York per quelli che pensavo sarebbero stati pochi giorni. I miei genitori si trasferiranno presto e avevo programmato di tornare per fare le valigie nella mia stanza della mia infanzia. Quello che non sapevo allora, tuttavia, era che invece di ripulire la mia stanza, mi sarei sistemato, senza alcuna idea di quando sarei potuto tornare in città. Mentre mi sono trasferito ufficiosamente a casa per stare con la mia famiglia durante la quarantena, mi permette anche di risparmiare denaro mentre il mio reddito dalla scrittura freelance si è bloccato. Molte giovani donne che conosco, tuttavia, si trasferiscono a casa esclusivamente perché non possono pagare l'affitto e non sono stati nella forza lavoro abbastanza a lungo da aver stabilito una rete di sicurezza finanziaria su cui ripiegare in caso di crisi.

All'inizio pensavo che il mio lavoro di scrittore non sarebbe stato influenzato dal

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coronavirus scoppio. A differenza di quelli nei servizi, nell'assistenza sanitaria o in altri settori essenziali, sono tradizionalmente a distanza. Ma, come tanti altri, sono stato costretto ad affrontare le ramificazioni di un'economia danneggiata, perdendo la scrittura mensile incarichi mentre le aziende tagliano i loro budget freelance e perdono il reddito per cui ho passato anni della mia carriera a lavorare sicuro. A 23 anni, temo di essere una delle tante giovani donne che sperimenteranno una sorta di "muro del coronavirus" mentre la pandemia continua. Come il "muro materno", che si riferisce a una stagnazione dei guadagni delle madri e delle donne incinte poiché i datori di lavoro iniziano a considerarle meno competenti e lavoratori impegnati e trascurarli per aumenti e promozioni, qualcosa che potremmo chiamare il "muro del coronavirus" colpisce le giovani donne sproporzionatamente.

Mentre milioni di persone in tutto il mondo soffrono per il taglio dei posti di lavoro e, per lo meno, dei salari, le giovani donne all'inizio della loro carriera sono particolarmente vulnerabili alle conseguenze dell'epidemia di coronavirus e persino a rischio di essere respinti in modi che renderanno quasi impossibile raggiungere i loro colleghi maschi in termini sia di retribuzione che di avanzamento. Come gruppo, non sono solo svantaggiati a causa del divario salariale preesistente tra uomini e donne, nonché del pregiudizio di genere sul posto di lavoro, ma, più di le loro controparti maschili, dovrebbero fungere da caregiver per i genitori anziani e i bambini piccoli durante la quarantena, che li allontana dal lavoro che paga. Nel complesso, questi fattori possono mettere fine alla loro carriera in questo periodo.

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Il suddetto "muro materno" è un buon parallelo per questo effetto. Per le neomamme, prendere il congedo di maternità non è solo una “pausa” della loro carriera, ma qualcosa che impedisce tutto il loro percorso nel forza lavoro bloccando la loro capacità di guadagno in un modo da cui è impossibile recuperare, indipendentemente dal loro impegno e produzione a opera. I nuovi padri nel frattempo, possono tornare più facilmente da dove avevano lasciato e continuare a crescere. Secondo il Centro nazionale per il diritto delle donne, le madri che lavorano a tempo pieno guadagnano in media $ 0,69 per ogni dollaro guadagnato dai padri, rispetto al $ 0,80 per dollaro le donne senza figli guadagnano, in media, rispetto agli uomini.

Un modello simile sta già iniziando a emergere tra le giovani donne mentre le persone di tutti i settori si spostano verso lavorare da casa a causa del virus, nonostante il fatto che le donne siano più vitali per l'economia di mai. “A gennaio, le donne hanno superato gli uomini nella partecipazione al mercato del lavoro negli Stati Uniti”, Debra Lancaster, direttore esecutivo del Centro Rutgers per le donne e il lavoro, detto InStyle. Ma il loro contributo non si riflette nella loro retribuzione, congedo per malattia o benefici - e le conseguenze possono essere avvertite per il resto del loro tempo nella forza lavoro.

A marzo 2020 Sondaggio Glassdoor di 1.000 adulti americani sull'impatto di COVID-19 sulla loro carriera ha delineato gli ostacoli aggiuntivi che le donne stanno affrontando per continuare a costruire la propria carriera durante questa crisi. Prima che lavorare da casa fosse obbligatorio in molti stati, il 15% delle dipendenti donne intervistate ha riferito che sono stati incoraggiati o obbligati a lavorare da casa, mentre il 26% degli uomini intervistati ha riferito che stesso. Questo ha creato una scelta impossibile per molte donne di continuare a lavorare e rischiare di esporsi o i propri cari al coronavirus, o rischiano di perdere il lavoro e il reddito necessario per provvedere ai propri famiglie.

Se le donne o i loro cari sono malati, sono anche in svantaggio: solo all'11% delle dipendenti donne sono state offerte congedi per malattia aggiuntivi retribuiti o non retribuiti, rispetto al 20% degli uomini.

Oltre all'impatto per gli impiegati, le donne detengono i due terzi dei lavori a basso salario, come la cameriera, che non può essere svolta a distanza, secondo il National Women's Law Center. Il CDC ha anche riferito che le donne si truccano 80 percento degli operatori sanitari – quelli che stanno letteralmente rischiando la vita in prima linea in questa pandemia. “Ora è più importante che mai lavorare a parità di retribuzione perché le donne ora entrano in questa crisi, in media, pagate il 20% in meno degli uomini. Le donne di colore sono ancora più indietro rispetto alla curva", afferma Tina Tchen, CEO di TEMPO SCADUTO. “Questo illustra semplicemente come abbiamo meno risparmi su cui ripiegare e abbiamo meno supporto su cui contare. Questi problemi di equità di genere, equità sul posto di lavoro, creazione di luoghi di lavoro sicuri e dignitosi per tutti, non sono solo cose che facciamo quando i tempi sono buoni, sono supporti strutturali fondamentali per i lavoratori e per i datori di lavoro quando i tempi sono buoni difficile."

Un altro ostacolo oltre il divario retributivo che può avere un impatto sulle carriere delle donne in questo momento: sia per i loro genitori che per i bambini piccoli, le donne sono spesso viste come le caregiver predefinite. “Man mano che le scuole e gli asili nido chiudono e quando i membri della famiglia si ammalano, le donne sono in genere quelle che si fanno carico delle la parte del leone di ulteriori responsabilità di assistenza", afferma Emily Martin, vicepresidente di Education and Workplace Justice al Centro nazionale per il diritto delle donne. “Di conseguenza, le donne saranno sproporzionatamente quelle che perderanno il lavoro o ridurranno il loro orario, e quindi il loro reddito, per soddisfare queste esigenze di cura che si stanno abbattendo su tante famiglie lavoratrici proprio Ora. Ciò ha effetti sulla loro retribuzione ora e potrebbe lasciarli in un buco anche dopo che questa crisi si sarà ritirata”.

Charleeta, 34 anni, è un master e una clinica certificata in Programmazione Neuro-Linguistica (PNL) ipnoterapeuta che ha trascorso gli ultimi due anni a costruire una base di clienti per la sua pratica di life coaching in Dallas. Ma dopo essersi trasferito a casa a Tuscaloosa, Ala. prendersi cura di sua madre, che è considerata a rischio data una recente diagnosi di cancro alle ovaie, la sua attività sta subendo un duro colpo. “Ho crescenti preoccupazioni sull'essere l'unico custode di mia madre che è in cura per il cancro alle ovaie. Quando è iniziata l'epidemia, a mia madre era appena stata diagnosticata la malattia e la mia stella imprenditoriale stava sorgendo", afferma Charleeta. “Andando avanti, come se l'ulteriore responsabilità di prendersi cura di mia madre non fosse abbastanza, sospetto che dovrò creare più dei miei proprie opportunità di collaborazione e visibilità perché la mentalità demografica e collettiva è più limitata qui [che in Dallas]”.

Ma mentre io e molte altre giovani donne che stanno affrontando l'impatto del COVID-19 siamo incredibilmente fortunati a avere le case dei nostri genitori su cui fare affidamento, è importante riconoscere che molti altri non ce l'hanno opzione.

Cassandra, un'istruttrice di Pilates di 30 anni, vive da sola nel Queens, N.Y. Ha insegnato più di 20 lezioni una settimana prima il suo studio ha chiuso temporaneamente, ma non si sentiva a suo agio a trasferirsi a casa e potenzialmente infettarla genitori. Ora deve trovare un modo per spostare la sua piattaforma online e pagare le bollette. “A casa, mia madre lavora in un ospedale ed è vicina ad essere l'unico reddito per la mia famiglia al momento. Mio padre ha problemi cardiaci e polmonari preesistenti e non può ammalarsi. Quindi sono solo. Disoccupato. E chiusa in un appartamento che non posso permettermi", dice. “Ho avviato una piattaforma online per le mie classi. In realtà sta andando abbastanza bene, ma non è ancora abbastanza per pagare l'affitto o fare la spesa, figuriamoci per avere i risparmi e i piani di vita che la maggior parte dei trentenni sta cercando di avere.

Che tu ti sia trovato disoccupato, a lavorare da remoto o in uno strano mix delle due cose come me, "sei anche non avere le opportunità che altrimenti potresti avere per avanzare nella tua carriera [durante la pandemia]", afferma Tchen. Anche se in genere lavoro da remoto, partecipo comunque a più eventi di lavoro ogni mese che mi consentono di fare rete ed espandere le mie opportunità. Senza queste connessioni di persona, è più difficile per me far conoscere il mio nome, scoprire nuove opportunità nel mio settore e determinare quanto dovrei essere pagato per diversi lavori.

Per coloro che sono ancora impiegati come parte di un team che si è trasferito online, il privilegio di avere la possibilità di lavorare da remoto può sembrare come una benedizione - ciao, più tardi sveglia - ma detto questo, le donne, più degli uomini, stanno perdendo la chiave, in ufficio opportunità. “Il momento in cui un capo dice, oh perché non vieni e unisciti a me in questa riunione. Se la riunione è solo una chiamata Zoom a cui solo cinque persone ricevono l'invito, non potrai guardare e osservare quegli incontri", afferma Tchen, spiegando come un pregiudizio di genere possa essere più facile da frenare in un ufficio ambiente.

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"Anche in circostanze normali, è importante essere visibili, reattivi e in sintonia con il lavoro prioritario", afferma Lancaster. “Ma questo è particolarmente vero per le donne che lavorano da remoto durante la pandemia. Le priorità possono cambiare per i datori di lavoro a causa della crisi e tali cambiamenti devono essere comunicati chiaramente".

Ho paura della dura battaglia che io e altre giovani donne affrontiamo cercando di rimettere in piedi le nostre carriere dopo la fine della pandemia, ma insieme possiamo lottare per la parità di retribuzione e altre precauzioni necessarie per assicurarci di avere tutte le possibilità per la nostra carriera meritare. Il congedo per malattia retribuito a livello nazionale, le precauzioni per garantire la parità di retribuzione e un equilibrio più equo delle responsabilità di assistenza possono aiutare a garantire che le donne siano preparate così come gli uomini a superare le crisi. Votare rappresentanti a favore di queste misure, difendere i nostri diritti e chiedere ciò che ci meritiamo sono tutti piccoli passi che possiamo fare oggi verso un futuro uguale per tutti domani.

Il pandemia di coronavirus si sta svolgendo in tempo reale e le linee guida cambiano di minuto in minuto. Promettiamo di fornirti le informazioni più recenti al momento della pubblicazione, ma fai riferimento al CDC e all'OMS per gli aggiornamenti.