Un nuovo studio dimostra che il divario salariale tra uomini e donne inizia anche prima di quanto pensassimo. Secondo i dati di Porta di vetro, nei primi cinque anni dopo la laurea, le donne guadagnano l'11,5% in meno rispetto agli uomini che si sono laureati con la stessa specializzazione.
Lo studio lo considera un "problema di pipeline", che le pressioni della società spingono uomini e donne verso diverse major, mettendole su percorsi di carriera diversi con retribuzioni diverse. Glassdoor ha analizzato 46.900 curriculum e ha scoperto che nove dei 10 major più pagati sono dominati dagli uomini e sei dei 10 major meno pagati sono dominati dalle donne. Alcune delle major che favoriscono gli uomini hanno a che fare con l'ingegneria e l'informatica, mentre quelle che le donne dominano sono il lavoro sociale, l'amministrazione sanitaria, l'antropologia, l'assistenza infermieristica e l'essere umano risorse.
Ma anche tra i laureati della stessa specializzazione, "uomini e donne spesso finiscono su percorsi di carriera diversi, con conseguente divario retributivo che potrebbe seguirli per tutta la vita", afferma lo studio. Le major che portano ai maggiori divari retributivi a favore degli uomini includono l'amministrazione sanitaria, la matematica e la biologia.