Qual è il divario salariale?

Il 2 aprile segna l'Equal Pay Day che, nel caso non lo sapessi, è la data esatta in cui le donne devono lavorare nel 2019 per guadagnare ciò che hanno guadagnato gli uomini nel 2018. Quindi questo significa che abbiamo faticato i primi tre mesi dell'anno per niente. Abbastanza pazzo, eh?

Equal Pay Day è stato avviato dal National Committee on Pay Equity (NCPE) nel 1996 come un modo per mostrare il divario tra la retribuzione delle donne e degli uomini. E sebbene non sia una festa che festeggi, di per sé, è importante annotarla sul calendario, dato che il divario salariale è ancora vivo e vegeto.

Ma qual è il gap salariale nel 2019 ed è cambiato? Ecco tutto ciò che devi sapere, compresa la crescita negli ultimi anni e cosa possono aspettarsi le donne in futuro.

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La legge sulla parità di retribuzione è stata approvata nel 1963, rendendo illegale per i datori di lavoro pagare in modo diverso uomini e donne per svolgere un lavoro uguale. A quel tempo, le donne

Secondo il Istituto di politica economica (EPI), le donne sono state pagate il 22% in meno degli uomini nel 2017 – e questo anche dopo aver controllato per razza ed etnia, istruzione, età e posizione.

E ci sono alcuni fatti spaventosi da abbinare a questo divario: Un rapporto EPI 2017 mostra che le donne sono pagate meno dei loro colleghi maschi in quasi tutte le occupazioni. Le donne sono anche pagate meno degli uomini a tutti i livelli di istruzione, comprese le donne con titoli di studio avanzati che sono ancora pagati meno degli uomini con diplomi di laurea.

In termini di cifre monetarie, CNN ha riferito che le donne hanno guadagnato 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo nel 2016. Ciò significa che le donne perderanno circa $ 10.470 in guadagni mediani all'anno.

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E sul divario salariale continuano ad arrivare cattive notizie: in a nuovo studio pubblicato lunedì dalla National Partnership for Women & Families senza scopo di lucro, è stato rivelato che le donne di New York che lavorano tutto l'anno e a tempo pieno, guadagnano in media $ 6.735 in meno rispetto ai loro omologhi maschi bianchi per anno, secondo amNewYork. Ciò significa che le donne guadagnano 88 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo bianco, il che significa che il divario salariale è effettivamente aumentato rispetto alla differenza di $ 5,766 nel 2018, i rapporti di pubblicazione.

Non dovrebbe sorprendere ormai che le donne di colore sperimentino disparità salariali ancora più estreme.

Secondo uno studio del 2017 del National Women's Law Center (NWLC), le donne nere guadagnano 63 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo, le donne native americane guadagnano 57 centesimi e le donne latine guadagnano 54 centesimi. Le donne asiatiche americane che lavorano a tempo pieno tutto l'anno guadagnano circa 87 centesimi per ogni dollaro, ma il divario salariale è significativamente maggiore per le diverse nazionalità delle donne asiatiche.

Nel 2018, quelle cifre hanno significato che l'Equal Pay Day non è stato riconosciuto fino al 7 agosto per le donne di colore; 7 settembre per le donne native americane; 1 novembre per le donne latine; e il 22 febbraio per le donne asiatiche americane e delle isole del Pacifico, secondo CNBC.

e in lo stesso studio pubblicato lunedì, ha anche abbattuto il crescente divario salariale a New York per razza: le donne latine sono pagate in media $ 30.023 all'anno in meno rispetto agli uomini bianchi non ispanici; Le donne di colore guadagnano $ 24.370 in meno; Le donne asiatiche guadagnano $ 12.591 in meno; e le donne bianche e non ispaniche sono pagate $ 13.147 in meno, secondo amNewYork.

Mentre le donne hanno visto qualche progresso nel ridurre il divario retributivo negli anni '80 e '90, secondo il Comitato nazionale per l'equità retributiva i cambiamenti sono stati modesti negli ultimi anni. Nel 1997, per esempio, le donne guadagnato 74,2 centesimi per ogni dollaro fatto da un uomo (rispetto agli 80,5 centesimi del 2017). Non sono molti i progressi nel corso di un decennio.

Per cominciare, puoi indossare il rosso, il colore che secondo gli organizzatori di Equal Pay Day simboleggia che le donne sono "in rosso con i loro stipendi, rispetto a quelli degli uomini". secondo Tempo rivista.

Anche l'Associazione Americana delle Donne Universitarie (AAUW) incoraggia le persone a compiere una serie di passi nell'Equal Pay Day (e tutti i giorni) per aiutare a promuovere il cambiamento, anche contattando i legislatori locali e chiedendo loro di agire. Puoi anche ospitare una vendita di prodotti da forno o un happy hour in cui le donne pagano il 20 percento in meno degli uomini per tutti gli acquisti.

In ogni caso, è importante essere coinvolti. Il guardiano segnalato a dicembre che al tasso di parità retributiva si sta muovendo, ci vorranno 202 anni per colmare il divario retributivo globale.