Le mamme che lavorano affittano camere d'albergo come uffici improvvisati

Per molte madri che lavorano, la storia di Jill Krause potrebbe sembrare familiare. Nel bel mezzo della pandemia, dice di essere diventata il "genitore predefinito" 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a cui i suoi figli correvano per ogni loro esigenza (e anche alcune), mentre il padre lavorava in orari più tradizionali. "La mia presenza e flessibilità hanno inviato un chiaro segnale ai miei quattro figli: 'La mamma può o non può lavorare, quindi aggrappati! Chiedi via! Scatti via! '” dice InStyle.

Come consulente aziendale e blogger freelance, si è trovata a riuscire a fare le cose solo in scatti di 10 o 30 minuti, quando il suo bambino ha guardato uno spettacolo, o dopo l'ora di andare a letto - tutto ciò, dice, ha continuato a inviare ai suoi figli "segnali confusi". Lei scivolò dal divano al pavimento tra pile di biancheria, ma non trovò uno spazio dedicato per concentrarsi: "Questo mi ha lasciato infelice", lei dice. “Le scuole hanno chiuso a marzo, [e] ad aprile sapevo di aver bisogno di un posto dove calmare la mente. Avevo bisogno di togliermi di dosso i bambini e trovare una stanza tutta mia". Per 1.400 dollari al mese, ha affittato un appartamento vicino a casa sua, che usa come ufficio dall'inizio di quest'estate. E ha cambiato il gioco.

Nelle case che ora fungono da scuola, posto di lavoro, ristorante, lavanderia a gettoni, biblioteca, sala sociale e palestra, le mamme hanno bisogno del loro spazio: la loro carriera può dipendere da questo. Secondo nuova ricerca dall'U.S. Census Bureau e dalla Federal Reserve, madri lavoratrici in stati con ordini di soggiorno a casa precoci e scuola le chiusure avevano il 53,2% in più di probabilità di prendere un congedo dal lavoro rispetto alle madri che lavorano negli stati in cui sono avvenute le chiusure dopo. Ma alcune madri che lavorano hanno trovato una soluzione quando i loro uffici sono stati chiusi a causa del COVID-19: sono affittare nuovi spazi per uffici - camere d'albergo, appartamenti e persino spazi di archiviazione - per trovare un po' di pace e calmatevi.

I desideri delle donne per uno spazio tutto loro non sono sempre legati a partner disattenti o poco solidali. In effetti, molte delle donne che abbiamo incontrato per questo pezzo hanno detto che i loro partner erano tutti d'accordo. Ho chiesto a Devra S. Gordon, MSW, perché, nonostante la presenza amorevole ed energica di papà, i bambini gravitano ancora intorno alla mamma. Si è affrettata a notare che "le donne si mettono in luoghi più accessibili della casa e su base regolare".

Mentre il COVID-19 continua, ci siamo trovati in una situazione in cui la comprensione da parte dei bambini di come funzione degli orari (madri, padri e figli vanno via durante il giorno e tornano a casa la sera) è andato. Ora, i bambini stanno "lavorando" a casa e non sanno come gestirlo. Ovviamente anche i genitori ne risentono. Il CEO di Care.com, Tim Allen, spiega, “c'era sempre un supporto istituzionale affidabile come la scuola, il doposcuola, le attività e lo sport. Questa è una parte importante di ciò che ha mantenuto in funzione il sistema per le famiglie che lavorano. E ora, con le nostre scuole rotte, non c'è distinzione tra lavoro e casa». In altre parole, i confini non sono mai stati più labili.

Naturalmente, ci sono sempre delle eccezioni alla regola: un padre che diventa il caregiver principale in una famiglia eterosessuale con due genitori. Ma secondo il New York Times, sono le madri che hanno sopportato il peso dell'assistenza all'infanzia, e sta anche mettendo a dura prova la salute mentale. Secondo Working Brain, le donne soffrono di depressione a un tasso di 83% in più rispetto a a febbraio, principalmente a causa di orari radicalmente alterati, incapacità di ricevere aiuto da amici o familiari e, naturalmente, giorni infiniti e senza confini.

Avendo perso improvvisamente la struttura delle loro giornate e dei sistemi di supporto, le madri hanno iniziato a pensare in termini di sopravvivenza, cercando spazi non convenzionali come uffici improvvisati. L'obiettivo, per chi ha le risorse, è trovare uno spazio di lavoro tranquillo dove non si deve prendere nulla cura di: nessuna attenzione richiesta, nessun bucato da piegare, nessuno snack da fare e nessun dettaglio da fare gestito.

Hannah Leavitt, un'infermiera professionista con sede a Chicago, è nota per il suo calore. Da marzo a metà giugno, Ryan si è messa a disposizione dei suoi pazienti tramite la telemedicina. All'insaputa dei suoi pazienti, tuttavia, era che stava prendendo queste chiamate tra i pisolini dal pavimento della stanza dei suoi figli - la loro infermiera-paziente conversazioni tenute private da una macchina del rumore mentre era seduta su una poltrona a sacco di grandi dimensioni di fronte a letti a castello adornati con un gigantesco Optimus Prime Trasformatore. Con il passare delle settimane, la vita in un appartamento con due camere da letto con due ragazzi turbolenti e un marito che lavorava anche negli angoli liberi è diventata troppo. Hannah e suo marito hanno deciso di investire nella tranquillità. Hanno preso un contratto di locazione a breve termine a Il quartiere di Lincoln Park, un hotel in stile appartamento situato a pochi passi da casa. La suite con una camera da letto costa $ 625 a settimana.

Lì, senza giocattoli sul pavimento, senza liti tra ragazzi e molta tranquillità, ognuno ha potuto lavorare con l'aiuto di una tata amorevole a casa. I giorni sono diventati più produttivi e ognuno si è sentito più a suo agio e in controllo durante un periodo di estremo disfacimento. Anche la loro vita domestica è migliorata, riportando risate e tempi di inattività. L'esperienza di Hannah è stata convalidata da Lauren Hughes, M.D., una madre nel suo studio: "Un elemento essenziale per il successo come professionista e come mamma è l'autoconservazione", ha detto. Indica una correlazione tra la pandemia e il declino della salute mentale per le donne, aggiungendo: "non siamo fatti per lavorare in modalità di sopravvivenza".

Jill Krause, la blogger e madre di quattro figli, ha lottato mentre l'inverno si trasformava in primavera, perdendo almeno il 70% delle sue entrate previste. Il COVID-19 non solo ha avuto un impatto immediato sul suo reddito, ma ha danneggiato la sua creatività e la sua salute mentale in generale. “Il COVID ha creato fattori di stress interni ed esterni che mi hanno costretto a depriorizzare il lavoro”, racconta InStyle. "Non c'è stata pausa, nessun accesso alla mia creatività o umorismo e nessun modo per ricaricarmi". Il marito di Jill Scott lavorava più che mai, timoroso che come manager distrettuale per un rivenditore nazionale potesse essere posato spento. Alla fine, ha deciso di affittare l'appartamento da 1400 dollari al mese vicino a casa loro. Ha designato alcuni giorni della settimana per lavorare da soli e gli altri per abbracciare completamente il caos in casa. “Ho fatto dello spazio un rifugio e un santuario; è l'esatto contrario della casa con i bambini: la trovo mentre la esco, pulita e tranquilla. Ora questo è qualcosa!”

 Meghan Splawn, residente a Boise, in Idaho, è stata motivata dalla storia di Jill, che ha trovato sul blog di Jill. Megan divenne immediatamente determinata a prepararsi per giorni e notti migliori. Lavorare in scatti di 10 minuti senza mai spegnere davvero il suo lavoro ha portato all'incapacità di Meghan di rilassarsi o di smettere di urlare contro i suoi figli e il marito, se è per questo.

Meghan, redattrice di cibo e sviluppatrice di ricette presso il sito culinario kitchn, è stata incoraggiata dal marito a raggiungere il suo obiettivo di recuperare tempo e concentrazione. Il suo lavoro è rallentato ed è stato in grado di intensificare e guidare la supervisione e il supporto dell'apprendimento a distanza per la figlia di 8 anni e il figlio di 5 anni. Mentre Boise non offriva molte scelte in termini di spazi per uffici, ha trovato un ripostiglio sopra la sua pizzeria preferita. Meghan ha amorevolmente trasformato lo spazio in un'oasi per se stessa. Tre o quattro mattine a settimana, va al lavoro in bicicletta (gli altri sono giorni di sviluppo delle ricette) e trova se stessa in un flusso innocente dove è sia produttiva che in grado di spegnere il lavoro quando lei fogliame. Il suo datore di lavoro sta pagando $ 200 dell'affitto mensile di $ 250 (utenze incluse), sebbene consideri lo spazio un investimento per la salute mentale di tutta la sua famiglia. Meghan aggiunge: "Mi sento estremamente fortunata a lavorare per un'azienda che comprende l'importanza della vita domestica", afferma. “Tuttavia, non avrei saputo che l'aiuto di Apartment Therapy Media per pagare un ufficio era un'opzione se non l'avessi chiesto. Le donne dovrebbero chiedere.”

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Con sede a Tampa, Akemi Sue Fisher ha lavorato dalla sua casa al piano terra con due yappy Yorkies, sua figlia di 11 anni e suo marito che lavora da casa. Akemi, CEO dell'agenzia di consulenza Amazon Love & Launch, era abituato a molte azioni – la mattina presto chiamate internazionali, giornate piene di clienti e pianificazione: tutto ciò che il giorno ha portato, ha conquistato con alta energia e gusto. Ma quando sono arrivati ​​gli ordini di quarantena, si è trovata impreparata al caos di un tutto esaurito. Ha iniziato a cercare spazi per uffici con scarsi risultati. Frustrata, lei e suo marito sono andati a riorganizzarsi per il pranzo in un nuovo hotel locale. mentre al Attuale (con tariffe nella fascia di $ 150 a notte), hanno incontrato il manager, che ha condiviso il tasso di occupazione del 20% della proprietà. Suo marito ha suggerito di dare un'occhiata a una stanza e, secondo Akemi, è stato amore a prima vista. Ha stretto un accordo con il manager per una tariffa ridotta su una stanza e ha firmato il contratto di locazione fino alla fine dell'anno. Akemi e la sua assistente si sono rapidamente adattate al loro nuovo ritmo. La suite era confortevole e l'hotel era una fonte costante di eccitazione: la ricetta giusta per nutrire la personalità estroversa di Akemi. "La mia produttività è alle stelle: sento di nuovo l'energia, ed è esattamente ciò di cui avevo bisogno".

Suggerisce che chiunque voglia concludere l'anno con una nota forte cerchi un hotel locale e faccia un accordo. Tanto più che sempre più hotel investire in attrezzature per ufficio e si sforzano di fare in modo che le loro stanze funzionino da hotel, ora è il momento di fare delle mosse. "Vedrai il ritorno dal primo giorno in cui ti vesti e vai." 

Mentre solo un piccolo segmento della popolazione ha la fortuna di avere accesso a un rifugio per il bene della pace e della produttività, dobbiamo ricordare che la necessità è universale. Sovraccaricare, sottocompensare e ignorare i bisogni delle nostre madri ha creato un disordine che permea la nostra società. Il modo in cui risolviamo dipende da quanto bene e quanto abbiamo imparato dall'emergenza COVID. Per lo meno, dobbiamo ricordare la sorellanza materna, difendere il meglio ed essere parte della reimmaginazione del "cosa verrà dopo".