3 שאלות לשאול את המנהל שלך

מסיבה זו או אחרת, אנשים רבים מרגישים מקורבים מכדי לשאול את מנהליהם שאלות מסוימות. בין אם מדובר בפיתוח קריירה אישי, הבהרה על פרויקט או סתם רצון לעשות צ'ק אין, המנהל שלך הוא לא מישהו שאתה צריך לפחד לפנות אליו. כאשר אתה מרגיש מספיק נוח לשאול את הממונה עליך את השאלות שעומדות בראשך, אתה מפגין א עניין אמיתי בחברה, בעתיד המקצועי שלך ותחושת ביטחון שהבוס שלך צריך להעריך ערך. לכן, על מנת לעזור לך להתקדם בעבודה ולפתח קשר חזק עם המנהל שלך, הנה שלוש שאלות שלעולם לא צריך להירתע מלשאל.

קשורים: הרבה אנשים עשירים ומצליחים לא עובדים בסופי שבוע: איך לקחת הפסקה

למרות שזה יכול להיות קל להתרגל לסטטוס קוו של שגרת היומיום שלך בעבודה, כנראה שיש לך הרבה רעיונות חדשים שתרצה להפעיל על ידי הבוס שלך. עם זאת, כמו עובדים רבים, אתה עשוי לשים את אלה על השריפה האחורית ממספר סיבות. אולי אתה לא רוצה להטריד את המנהל שלך, מתאפק מחשש לדחייה או לא חושב שהרעיון שלך אפוי לגמרי. כך או כך, אף אחד מהתרחישים הללו לא אמור למנוע ממך לחלוק בגלוי את מחשבותיך המושכלות.

בין אם זה משהו שניתן לבצע באופן מיידי או לא, מנהלים אוהבים לראות שהעובדים שלהם חושבים. רק הפעולה הפשוטה של ​​הגשת מחשבה חדשה מראה שאתה מכניס את העבודה שלך להקשר הגדול יותר של המשימה של החברה ומנסה לזהות דרכים לשיפור פעולות או משימות מסוימות. זהו חלק מכריע בצמיחה, וסימן ברור שיש לך עניין אמיתי בהצלחת החברה (שלא לדבר על ההתפתחות שלך). ואתה אף פעם לא יודע, הרעיון שלך יכול להיות התשובה לבעיה שהבוס שלך ניסה לפתור.

וידאו: האם כדאי לך להתהפך על 401(k) שלך?

כאמור, מנהלים עסוקים. הם כנראה כבר מאצילים לך מספר משימות ואחריות, כך שאתה עשוי להרגיש כאילו אתה כבר שימוש אופטימלי בהם. אבל בדיוק כמו במקרה של הגשת רעיונות חדשים, אתה לא צריך לפחד לשאול את המנהל שלך לגבי כל פרויקט קיים נוסף שאתה יכול לעזור בהם.

אולי הבוס שלך הזכיר משהו שמעניין אותך, וזה גם משהו שגוזל הרבה מאוד מזמנו. האם אתה מרגיש שיש לך תובנות או כישורים חשובים לתרום לזה? האם אתה רואה הזדמנות להרחיב את הכישורים שלך? שקול לשאול את המנהל שלך אם יש מקום לאדם נוסף בצוות. בכך שאתה מציע לעזור, אתה מגלה עניין בפיתוח הקריירה שלך ועלול להקל על עומס העבודה של המנהל שלך. אין ערובה שהמנהל שלך יוכל להוסיף אותך לפרויקט, אבל המחווה תשאיר רושם נהדר.

קשורים: מדוע שכרתי צוות של אמהות במשרה חלקית לנהל את העסק שלי

לעולם אין לזלזל עד כמה קצת ידידותיות יכולה להשפיע לטובה על מערכת היחסים שלך עם המנהל שלך. בעוד ששאלה זו פחות מפחידה לשאול מהשאלות שהוזכרו לעיל, היא לפעמים מתעלמים מהתוהו ובוהו של יום העבודה והחרדה של מהיר ונקודתי פגישות. מערכת היחסים של כל אחד עם המנהל שלו שונה - אתה יכול להיפגש איתו באופן רשמי פעם בשבוע, באופן לא רשמי כל יום או באופן ספורדי יותר במהלך החודש. בלי קשר, זה לוקח פחות מדקה או שתיים פשוט לבדוק אחד עם השני לפני שמגיעים לנתונים ולדוחות. מנהלים רבים יובילו את זה, אבל אם לא, אל תהססו להיות זה שעושה זאת.

קתרין סלואן היא שיווקית מנהל עבור וורסיטיחונכים, פלטפורמת למידה חיה המחברת את התלמידים עם הוראה מותאמת אישית כדי להאיץ הישגים אקדמיים.