מהו פער השכר?

2 באפריל מציין יום שכר שווה, שאם אינך מכיר, הוא התאריך המדויק שאליו נשים צריכות לעבוד בשנת 2019 כדי להרוויח את מה שגברים עשו ב -2018. אז זה אומר שעמלנו על שלושת החודשים הראשונים של השנה לחינם. די מטורף, הא?

יום השוויון שוויון הוקם על ידי הוועדה הלאומית לשוויון בשכר (NCPE) בשנת 1996 כדרך להראות את הפער בין שכר נשים וגברים. ולמרות שזהו לא חג שאתה חוגג כשלעצמו, חשוב לציין זאת בלוח השנה, בהתחשב בכך שפער השכר עדיין חי וקיים.

אבל מהו פער השכר בשנת 2019 והאם הוא השתנה? להלן כל מה שאתה צריך לדעת, כולל הצמיחה בשנים האחרונות ולמה נשים יכולות לצפות בהמשך הדרך.

קשורים: אתה צריך להיות "אחד מהחבר'ה" כדי להתקדם בתחום זה

חוק שכר שווה הועבר בשנת 1963, מה שהפך את המעסיק למותר למעסיקים לשלם לגברים ולנשים אחרת על עבודה שווה. בזמנו, נשים הרוויחו רק 59 אחוזים ממה שהיו גברים שעשו את אותה עבודה,

על פי המכון למדיניות כלכלית (EPI), נשים קיבלו שכר של 22 % פחות מגברים בשנת 2017 - וזה גם לאחר שליטה בגזע ומוצא, השכלה, גיל ומיקום.

ויש כמה עובדות מפחידות להתאמה לפער הזה: דו"ח EPI לשנת 2017 מראה כי נשים משלמות פחות מעמיתיהן הגברים כמעט בכל עיסוק. נשים גם משלמות פחות מגברים בכל רמה של השכלה, כולל נשים עם תארים מתקדמים שעדיין מקבלים שכר פחות מגברים עם תואר ראשון.

מבחינת נתונים כספיים, CNN דיווחו כי נשים הרוויחו 82 סנט על כל דולר שהרוויח גבר בשנת 2016. המשמעות היא שנשים יפסידו כ -10,470 דולר ברווח החציוני בשנה.

קָשׁוּר: 7 נשים חזקות שנאבקו לשוויון בשכר

והפער השכר ממשיך להגיע: בתוך א מחקר חדש שפורסם ביום שני על ידי השותפות הלאומית ללא מטרות רווח לנשים ומשפחות, נחשף כי נשים בניו יורק אשר עובדים כל השנה ומשרה מלאה, מרוויחים בממוצע 6,735 $ פחות מעמיתיהם הגברים הלבנים לכל שָׁנָה, על פי amNewYork. המשמעות היא שנשים מרוויחות 88 סנט על כל דולר שגבר מרוויח, כלומר פער השכר גדל למעשה מההפרש של 5,766 דולר בשנת 2018, דוחות הפרסום.

אין זה מפתיע עד כה כי נשים בצבע חוות פערי שכר קיצוניים עוד יותר.

על פי מחקר שנערך על ידי המרכז הלאומי למשפט נשים בשנת 2017 (NWLC), נשים שחורות מרוויחות 63 סנט על כל דולר שעושה גבר, נשים אינדיאניות מרוויחות 57 סנט ונשים לטיניות 54 סנט. נשים אמריקאיות אסיאתיות העובדות במשרה מלאה, כל השנה מרוויחות כ -87 סנט על כל דולר, אך פער השכר גדול משמעותית עבור לאומים שונים של נשים אסיאתיות.

בשנת 2018 המשמעות של נתונים אלה הייתה שיום שכר שווה לא הוכר עד 7 באוגוסט עבור נשים שחורות; 7 בספטמבר לנשים אינדיאניות; 1 בנובמבר לנשים לטיניות; ו -22 בפברואר לנשים אסיאתיות באיים ובאי האוקיינוס ​​השקט, על פי CNBC.

ובתוך אותו מחקר שפורסם ביום שני, זה גם שבר את פער השכר הגדל בניו יורק לפי גזע: לנשים הלטיניות משלמים בממוצע 30,023 דולר לשנה פחות מגברים לבנים, שאינם היספנים; נשים שחורות מושכות 24,370 $ פחות; נשים אסיאתיות מרוויחות 12,591 דולר פחות; ונשים לא-היספניות לבנות משלמות 13,147 דולר פחות, על פי amNewYork.

בעוד שנשים ראו התקדמות מסוימת בצמצום פער השכר בשנות השמונים והתשעים, על פי הוועדה הלאומית לשוויון בשכר, השינויים היו קטנים בשנים האחרונות. בשנת 1997, למשל, נשים הרוויח 74.2 סנט על כל דולר שאדם עשה (לעומת 80.5 סנט בשנת 2017). זה לא הרבה התקדמות במהלך עשור.

בתור התחלה, אתה יכול ללבוש אדום, הצבע שלדברי מארגני שווי השכר מסמל שנשים "באדום עם המשכורות שלהן, בהשוואה לגברים", לפי זְמַן מגזין.

גם האיגוד האמריקאי לנשות האוניברסיטה (AAUW) מעודד אנשים לבצע מספר צעדים ביום שכר שווה (ובכל הימים) כדי לסייע בהחלת השינוי, כולל יצירת קשר עם מחוקקים מקומיים וביקש מהם לפעול. אתה יכול גם לארח מכירת אפייה לא שווה או Happy Hour שבה נשים משלמות 20 אחוז פחות מגברים על כל הרכישות.

כך או כך, חשוב להסתבך. האפוטרופוס דיווחו בדצמבר כי בשיעור השכר נע, יידרשו 202 שנים עד שפער השכר העולמי ייסגר.