איך לדעת אם את אמא במשרד

קרי הייז, בת 40, קונה כל שנה שני כרטיסי יום האם: אחד לאישה שגידלה אותה, ואחד לאישה שהייתה "אמא לעבודה" ב -16 השנים האחרונות. כאשר גילה הייז שחברתה דאז בוגדת בה לפני עשור, התקשרה לאמה. אבל היא גם פנתה למישהו קרוב יותר פיזית: פטי סנזה.

"כשאתה צעיר ורווק, מלבד עמיתים לעבודה, אין לך באמת תמיכה יומיומית", מספר הייס בסטייל. "מישהו באופן אישי שיתן לך חיבוק מרגיע או שיחת פפ הוא שונה משיחת טלפון לאמא שלך. תמיכה יומית מכולם היא כמו מנה יומית קטנה של טיפול ”.

Senese, בן 62, היה בעמדה ייחודית להציע את התמיכה הזו. "הלב שלי נשבר בשבילה", אומר סנזה. "לא זילזלתי ברגשות שיש לה כי ידעתי שהם אמיתיים - כי עברתי את זה בעצמי - אבל ידעתי גם שיש לה משהו טוב יותר בהמשך הדרך".

והיא צדקה. "אני בן 40 עכשיו, נשוי ואב לשני ילדים", אומר הייז, "אבל פאטי ראתה אותי בהכל". היא עדיין רואה בסנז את אמא שלה לעבודה, כמו רבים בחברת הפנסיה התאגידית בניו ג'רזי שבה הם נמצאים עֲבוֹדָה. "בינתיים, לפטי, אם חד הורית, יש להתמודד עם כל בעיות חייה ובעיות של ילדיה - ובכל זאת, היא עדיין שם בעבודה ומאזינה לכולנו לגנוח ולהתלונן על חיינו שלנו".

סנזה, מנהלת תפעול הון פרטי, אופה עוגת יום הולדת מאפס לכל 19 ימי ההולדת של חברי הצוות שלה. לדבריה, היא קיבלה את הרעיון מאמה שלה, שעבדה במכללה ואפתה עבור כל עמיתיה בגיל הקולג 'כשסנזה גדל. והיא מתייחסת לזה ברצינות, נזכרת בטעמים האהובים על אנשים כל השנה.

"אחד הבחורים כאן, אני יודע שהוא אוהב חמאת בוטנים, אז אני תמיד מכין לו משהו עם חמאת בוטנים. אחת הבנות, היא מאוד גאה במורשת האיטלקית שלה, ורק בשבוע שעבר אפיתי לה עוגת קנולי ", אומרת סנזה. אבל לוודא שלכולם יש עוגה לפעמים זה אומר להילחץ ולהישאר ער אחרי חצות.

במשרדים ברחבי הארץ, "אמהות עבודה" כמו סנזה הוציאו את המינון היומי של הורות משרדית בצורה אוזן קשבת, פינוקים תוצרת בית והכרטיס המושלם. לעתים קרובות הם הראשונים להפשיל שרוולים ולשטוף את הכלים בכיור המשרדי, ואלו שנשארו מאוחר כדי לסדר את חדר הישיבות למסיבת שליחה. אבל לעתים קרובות מדי, האנשים (בעיקר נשים) שעובדים כדי לגרום למשרד להרגיש כמו בבית אינם זוכים להערכה רבה.

“תכנון המסיבה או תיאום האירוע, משקאות יום ההולדת, הקאפקייקס, כמעט תמיד, במשרדים בהם עבדתי, נפל על עובדות ללא סיבה שאני יכול להבין ", אומרת אריקה סרולו, מייסדת שותפה של אוף אדין ומחברת משותפת שֶׁל אשת העבודה: כוחה של חברות נשית להניע עסקים מצליחים.

שלא כמו אשת עבודה, שבה שתי נשים דואגות זו לזו בתוך ומחוץ למשרד כדי לסייע בהצלחתן, אימא העבודה יכולה להיות יותר "רחוב חד כיווני", אומר סרולו. ולתמיכה שהיא מציעה אין הרבה קשר לעבודה בהישג יד - שלה או של אחרים.

"המשמעות מבחינתי היא שאדם זה נועד לקחת על עצמו עבודה רגשית - עבודה רגשית שבהחלט לא קיימת ששולם עבורו, אך גם על כך הוא מסתמך על ידי שאר הצוות אך לא בהכרח מוערך על ידי שאר הצוות ". אומר. "זה מישהו שצפוי להופיע לכולם ולדאוג לשלומם של כולם אבל בלי שיהיה בהכרח מישהו שמודאג משלהם".

כמובן, לא רק נשים נכנסות. חוזה ריוס לואה, בן 30, הוא מנהל התקשורת במשרד החינוך המיוחד של ניו יורק. הוא מתאר את עצמו כ"אמא העובדת "של משרדו ואומר שהוא מתכנן כל יום הולדת ומקלחת תינוקות (הודות לבום בום בשנה שעברה, היו חמישה). "זה אחד הדברים שאנשים לא מבינים לא רק שלוקח הרבה זמן מחוץ לעבודה, אלא גם זה דורש הרבה כסף", אומר ריוס לואה. "אתה מקבל מתנות - ולפעמים אנשים משתתפים ולפעמים אנשים לא - אבל כשאתה עושה דברים כאלה, קאפקייקס, חטיפים, כרטיסים, מתנה קטנה, זה עוד דבר שמשפיע על זה."

ריוס לואה אומר שלכל משרד אחר בו עבד הייתה אמא ​​במשרד - אבל זו הפעם הראשונה שהוא כזה. דמות אימהית בעבודתו הראשונה נהגה להזכיר לו לקחת הפסקות לארוחת צהריים. "אכפת לה באמת", הוא אומר ומוסיף כי לא מדובר רק במסיבות ומתנות. "זה אומר 'שלום' לכולם, שואל אנשים מה שלומם ויש להם משמעות לגבי זה, לוקח עניין בחייהם. " אבל עבור האדם שמפרסם את כל האכפתיות, זה יכול להיות מלחיץ - ולמען האמת, צודק הרבה.

סנזה אומר, "כמה לילות אתה חוזר מהעבודה ואתה פשוט מותש, אבל אני מרגיש שיש לי מחויבים לעשות זאת, וזה יום הולדת של מישהו, אז אני נשאר ער ואני עושה את זה " - לא משנה האישי אַגרָה. "נשארתי ער עד שתיים בלילה ולפעמים אפתי עוגה כי אני לא רוצה לאכזב את כולם." היא נאלצה לקבוע פינוקי יום הולדת מחדש בגלל מחלה, אבל היא אומרת "אני נלחצת מזה, מאוד לכן."

קשורים: המתנה הגדולה ביותר שאמא שלי נתנה לי הייתה לשים את הקריירה שלה קודם כל

ההנחות שנשים הן המטפלות הטבעיות בכל סביבה פירושן שגם אם אישה לא רוצה להיות "אימא העבודה", יכולה להיות הציפייה הזו, לדברי אלכסנדרה סאקס, פסיכיאטרית וכותבת פוריות שֶׁל מה שאף אחד לא מספר לך: מדריך לרגשות שלך מהריון ועד אימהות. סאקס אומר שיש גם סכנה שאמהות עבודה יכולות להיראות רק ככאלה, ולהתעלם מהן להזדמנויות התקדמות. "זה יכול להיות הפחתה בתפקיד הנשים בקהילות מקצועיות: אתה המטפל במקום שאתה אחראי על מנהיגות החשיבה ב החברה, שלרוב מניחים שהיא מסלול אגרסיבי ומלא יותר, ותפקידי שמירה נתפסים לעתים קרובות כרגישים ופסיביים יותר ", אומר סאקס.

נשים כבר להרוויח 20 אחוז פחות, בממוצע, מגברים שעושים עבודות דומות, והפער בשכר בין המינים בולט אף יותר לנשים צבעוניות. יש גם מה שמכונה "עונש האימהות" או "עונש מטפל", מה שמראה זאת שכר הנשים מקבל מכה כאשר הם לוקחים על עצמם תפקידי טיפול נוספים.

קשורים: הפרצות המשפטיות המפתיעות המונעות שכר שווה לנשים

בינתיים, סאקס אומר שגברים רבים רוצים להיות מטפחים, אך חשים לחץ חברתי להיות אגרסיבי יותר; עובדה שלדבריה משתתפת בדיון הגדול יותר אודות גבריות רעילה.

"אני חושבת שאנחנו מחליפים גברים כשאנחנו מניחים שהם מטפלים פחותים", היא אומרת. "אנחנו באמת צריכים לדבר על התכונות החיוביות של גברים כמטפחים ואמפטים, כי אני באמת חושב שזה יעזור להרבה גברים לחדד את הכישורים האלה, כמו שלנשים."

לינדזי מונאל, בת 23, מספרת בסטייל היא תמיד הראשונה שהתנדבה לתכנן מסיבה או אירוע בתיכון בניו ג'רזי, שם היא עובדת כמורה לבריאות.

"אני עושה את זה לעצמי. זה לא שאף אחד אחר מפעיל עלי את הלחץ, שמתי לב ", אומר מונאל. "אני אקח שליטה על כל סיטואציה ואגיד: 'אוקיי, אנחנו הולכים לערוך מסיבה לפועלים כאלה' יום הולדת, 'ואני אלך לקנות את כל החטיפים ואני אלך לעשות את כל הדברים, כי אני רוצה שזה ייעשה ימין."

אבל מונאל אומרת שלפעמים היא מוצאת את עצמה עובדת מאוחר, עובדת עד ארוחת הצהריים ועובדת בימי חופש כדי לסיים את העבודה הקשורה לעבודה ואת התכנון של המסיבה.

"הרגעים הכי מלחיצים תמיד היו כאשר היו סוג מסוים של עבודה אחרונה בפועל, ואני נרשמתי ל -12 מסיבות או פעילויות או אירועים אחרים, ו ואז זה הופך לקרב של: האם אני מתמקד בביצוע העבודה האמיתית שלי, או שאני לא אאכזב מישהו כי הבטחתי שאקנה את הדבר הזה או אעשה את הפעילות או האירוע הזה? " היא אומר.

לסקס, הפסיכיאטר, יש מילה של זהירות לנשים בתפקיד זה: "עזיבת פגישה כדי להביא מזון לאחרים אינה עוזרת בהכרח להתקדמות של מישהו. הבעיה היא כאשר אדם נבלם מהזדמנויות קידום מכיוון שהוא עסוק בלדאוג לאחרים ".

קשורים: 4 טיפים למשא ומתן העלאה שכל אישה צריכה לדעת

סרולו אומרת שמנהלות ומנהיגות מוצאות את עצמן לעיתים קרובות "הולכות בקו זה בין להיות נגישות רגשית לבין לא להיתפס כרכות מדי" במקום העבודה.

"יש נטייה לנשים כמנהלות או כעובדות בכירות יותר להיות די קשורות למצב הרגשי של העובדים", היא אומרת. וזה משהו שרולו - והרבה מהנשים שראיינה לספר שלה - נאבקו איתו. לדבריה, רבים רוצים לדעת: "כיצד אוכל לפתח מערכות יחסים עם האנשים שעובדים בצוות שלנו, היכן שיש שקיפות רגשית ויש פגיעות, אבל איפה שאני לא הכתף הראשונה שאולי מישהו מגיע אליה לבכות הלאה? "

ואז יש שחיקה של עבודה-אמא: התשישות העצומה שיכולה להגיע מהעצמת חיי העבודה שלך, וגם החיים האישיים שלך, במקום השני של כולם.

"אני חושב שהאנשים שבסופו של דבר נמצאים בתפקיד כזה הם ילדי הפוסטר שצריך להגיד להם, 'לבשו את מסיכת החמצן שלכם לפני שתלבשו מישהו אחר'", אומר ריוס לואה. “כי אנחנו תמיד מעמידים אנשים אחרים במקום הראשון. יש לי מזל שבמקום שאני עובד, זה עובד בשני הכיוונים בשבילי. כיוון שדאגתי לאחרים ומעסיקה אנשים, הם מסתובבים ועושים את אותו הדבר בשבילי ”.

שעות ארוכות ותנאי עבודה לפעמים מתישים פירושן שהטיפול בעבודה הפך להיות חיוני יותר, אבל זה עדיין הרבה זמן ואנרגיה לא משולמים שמשקיעים בכך שהמשרד ירגיש, ובכן, פחות כמו מִשׂרָד. "אנחנו מבלים כל כך הרבה זמן בעבודה. אנו מבלים יותר שעות ערות בעבודה מאשר בבית עם משפחותינו. אז חשוב לי לוודא שיש תחושת משפחה במשרד ", אומר ריוס לואה.

מונאל אומרת כי כאמא לעבודה כרונית, חייה האישיים ובריאותה סבלו לפעמים. "אני פשוט חוזרת הביתה ואין לי כוח, ובסופו של דבר נרדמת ומחמיצה דברים שאני רוצה לעשות בחיי האישיים כי אני כל כך מותשת מדברים שאני לוקחת על עצמי בעבודה", היא אומרת.

היא ניסתה להפוך את הנטייה הזו לדאוג לאחרים לפני עצמה לרגע מלומד, ומציעה סדנאות בנושא "טיפול עצמי למטפלים". היא ממליצה לאמהות עבודה למצוא משהו שהן יכולות לעשות לעצמן - כתב עת, ריצה, בישול, יוגה (שגם היא מלמדת), מדיטציה - ו זֶה להגיד לא הוא גם קריטי.

"מדובר בללמוד איך להציב גבולות: אתה עדיין יכול להיות אדם טוב ולדאוג לאנשים אחרים, להגיד לא ולדאוג לעצמך קודם כל", היא אומרת. "אי אפשר לשפוך מכוס ריקה."

עבור ריוס לואה, טיפול עצמי פירושו לפעמים לשים את האוזניות כדי להבהיר שהוא לא מוכן ללב אל לב רגשי. סרולו מגבה את האסטרטגיה הזו. "יכול להיות שזה אומר 'היי, אשמח להתעדכן, היום זה מטורף, אנחנו יכולים לעשות את זה תוך יומיים או שלושה?' לא רוצה להיות חבר עם עמיתיך לעבודה, או שאתה לא רוצה לתמוך או מה שזה לא יהיה, אבל את היום שלך פשוט אי אפשר להפיל את הרצונות, הצרכים והרגשות של אנשים אחרים ", היא אומרת. אומר.

הכרת ההמולה הבלתי מעורערת בעבודה אמא ​​פירושה גם להכיר בכך שרבים מאיתנו מתנהגים כמו ילדי העבודה: מבוגרים שרוצים להופיע וליהנות מהחלפת העוגיות, עוגת יום ההולדת או האפי שעה, מבלי להציע שום דבר בהכרח לַחֲזוֹר. נשים התייחסו ביתר פירוט לשבירת התפקידים המגדריים האלה בבית; אולי הגיע הזמן שנעשה את זה גם במשרד. ואם אתה מוצא את עצמך בקצה הטיפול המשפחתי, זה מעבר לזמן כדי לוודא שאתה מחזיר את התודה בתודה-או Venmo על כל מרכיבי האפייה האלה. אולי תשקול אם היית מתגבר כמי שימלא את התפקיד הזה.

"מעולם לא התפתתי להיות אמא של עבודה אחרת, אבל היו לי ילדים משלי בשנתיים האחרונות", אומר הייז. "אולי כשפטי פורשת," היא מוסיפה וקורצת.