Equal Pay Day는 존재하지 않기를 바라는 날입니다. 그 존재 자체가 이 나라의 여성이 모든 수준에서 동일한 일을 하는 데 대해 남성보다 여전히 적은 급여를 받는다는 것을 의미합니다.
그렇다면 Equal Pay Day는 실제로 무엇입니까? 슬프게도, 우리 모두가 마법처럼 남성과 같은 임금을 받기 시작하는 날은 아닙니다. 오히려 평균적인 남성이 전년도에 번 돈을 벌기 위해 평균적인 여성이 일해야 하는 해를 나타내는 상징적인 "휴가"입니다.
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크레딧: Jenna Brillhart
정확한 날짜는 해마다 다르지만 올해 동일임금의 날은 3월 31일이다. 즉, 평균적으로, 미국 여성은 82센트를 번다 2019년 미국 인구 조사에서 풀타임 근로자의 중간 소득에 대한 데이터에 따르면 남성이 1달러를 벌 때마다
다른 방법을 넣어? 여성은 91일을 더 일해야 한다. 무료로 2020년 현재 임금 격차를 기준으로 2019년에 평균적인 남성이 이미 버는 금액을 벌기 위해.
그러나 그것이 당신을 충분히 화나게 만들지 않는다면 이것을 고려하십시오. 3월 31일은 모든 미국 여성의 평균을 기반으로 결정되기 때문에 모든 미국 남성과 비교할 때, 인종이나 인종에 따라 Equal Pay Day가 훨씬 더 늦게까지 발생하지 않을 수도 있습니다. 민족성.
2020년 흑인 여성과 백인 남성의 임금 격차는 62센트로 동일 급여의 날이 8월 13일까지입니다. 을위한 아메리카 원주민 여성, 달러당 57센트를 번 사람은 10월 1일입니다. 라틴계 여성은 모든 그룹에서 최악의 성적을 거둡니다. 평균적으로 그들은 백인 남성 1달러당 54센트를 벌고 있습니다. 동일 급여의 날은 10월 29일까지 발생하지 않습니다. – 예, 그들은 평균적인 백인 남성이 전년도에 번 금액을 벌기 위해 내년까지 10개월을 추가로 일해야 합니다.
아이를 낳는 것도 그 격차를 넓혀준다. 미국 엄마들은 모든 미국 아빠들에 비해 달러당 70센트를 벌고 있습니다. 이는 동일 급여의 날이 6월 4일까지 열리지 않는다는 것을 의미합니다.
더욱 낙담하는 것은 이러한 임금 격차가 교육 수준, 산업 또는 경험에 관계없이 사실이라는 사실입니다. 학사 및 고급의 경우 격차가 가장 크며, 미국 대학 여성 협회(American Association of University Women)의 2018년 보고서에 따르면. 그리고 노골적인 고정 관념과 달리 여성들은 ~하다 협상하고 남성과 거의 같은 비율로 인상을 요구하고 있습니다. 2019년에 따르면 직장 여성 보고서, McKinsey & Company와 LeanIn의 미국 기업 여성의 상태에 대한 연구. 조직 - 그들은 단순히 여전히 남성보다 적은 급여를 받고 있습니다.
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A급 여배우와 엘리트 운동선수에게도 임금 격차는 존재하지만, 최근 몇 년 동안 이 유명인들은 모든 분야에서 급여 평등의 시급성에 대해 목소리를 내기 위해 목소리를 내고 있습니다. 작년에 미국 여자 축구 대표팀의 28명 전원이 (세계 여성의 날에도 마찬가지로) 신청서를 제출했습니다. 미축구단을 상대로 한 남녀 공동 소송. 여배우들도 할리우드의 성차별적인 임금 격차에 대한 경험에 대해 이야기하기 — 가치를 지불하지 않는 직업을 거절합니다.
그러나 이 동일 임금의 날에 비연예인이 앞으로 성별 임금 격차를 좁히기 위해 어떻게 행동할 수 있습니까? (그리고 우리는 격차가 전혀 존재하지 않을 때까지 닫히고 "동일 급여의 날"이 간단히 발생합니다. 12월 31일.) 자신을 교육하고, 지역 입법부와 이야기하고, 자신의 대화를 가져오십시오. 사무실. 결국, 인상을 요구하기에 더 좋은 날은 없다.