돈에 대해 이야기하는 것이 예전만큼 금기시되지 않습니다. 하지만 직장에 있는 여성의 경우, 인상을 요구하다 아침에 가장 먼저 뉴스를 확인하는 것만큼이나 벅차게 느껴질 수 있습니다. 코로나바이러스 전염병, 경찰의 만행, 그리고 누가 밤새 신속하게 "취소"되었습니다.
단호하게 “이것이 내가 원하는 것이다. 이것이 내가 받을 자격이 있습니다.”는 특공대처럼 부자연스럽고 위험하게 느껴질 수 있습니다. 전문적으로 자신을 위해 서서 본질적으로 잘못된 것이며 즉각적인 결과를 초래할 것입니다. 하지만 돈에 대해 물어보고 불평등이 보이는 곳에서 아니다 잘못된. 그리고 우리 모두는 가끔 그 알림을 사용할 수 있습니다.
세상이 어둡고 어려운 시기에 직면해 있더라도 여전히 녹색 상을 주시해야 합니다. 에 따르면 의 최근 기사 포브스, 영국 정부는 이미 COVID-19 대유행을 핑계로 사용하여 시행된 미래 지향적인 조치를 철회하고 있습니다. 기업이 성별 임금 격차를 좁힐 책임을 지도록 하고, 기업에 임금 불평등 결과를 보고할 필요가 없다고 말합니다. 년도. 게다가, 의 이야기 비즈니스 인사이더 직원은 해고 또는 해고 그런 다음 다시 고용된 일부 회사는 동일 임금을 "비필수적" 문제로 간주하고 새로운 표준을 탐색하는 동안 우선 순위를 지정하지 않을 수 있습니다.
세상은 통제 불능 상태이며 임금 격차를 줄이는 문제로 인해 주의가 산만해지기 쉽습니다. 그러나 기업은 이를 인식해야 합니다. 여성은 불균형적으로 영향을 받을 것입니다 팬데믹 이후의 경제 위기로 인해 특히 서비스 또는 여행 분야에서 일자리를 잃음으로써 여성 고용이 남성 고용보다 높고 전염병이 막대한 피해를 입히고 있는 산업 — 그리고 더 큰 보육 역할을 맡다. 그 결과 여성들은 스스로 목소리를 내고, 급여를 받고, 미래를 정의해야 합니다.
더 많은 수입은 물라에 대한 당신의 "여성스러운" 생각을 폭로하는 것으로 시작됩니다. 그래서...
지금 인상을 요구하는 것이 적절합니까?
Tiffany Aliche, 금융 교육자이자 창립자 버짓니스타
그러나 귀하의 회사가 동일하거나 더 나은 일을 하고 있다면 이를 청신호로 간주하고 순간에 기대십시오. Aliche는 회사를 유지하거나 성공하는 데 도움이 된 추가 책임이나 기술을 강조하면 승진이나 완전히 새로운 직책을 위한 길을 닦을 수 있다고 말합니다.
미리 준비해야 할 것은?
이것은 약간의 준비 작업이 필요합니다. Aliche는 컴퓨터에 "브래그 북" 또는 "고미"라고 하는 폴더를 만들어 무엇이든 수집할 것을 제안합니다. 수백 명의 신규 고객을 유치한 대규모 캠페인부터 팀 프로젝트에 이르기까지 직장에서 수행한 놀라운 성과 에 기여하다. 당신의 자랑 책에 포함된 모든 것은 당신이 어떻게 저장 회사 돈, 또는 만들어진 당신의 회사 돈. Aliche는 초기 본능이 공감이나 설득으로 인상을 활용하는 것일지라도 "정량화할 수 있도록 만들고 싶어합니다."라고 말합니다.
그녀는 "여성들은 더 많은 급여를 받아야 하는 '왜'에 대한 감정적 반응을 이끌어내는 데 더 기대는 경향이 있다"고 덧붙였다. 문제의 진실은 대부분의 사람들을 움직이지 않는다는 것입니다." 반대로 숫자는 당신이 가지고 있는 것을 명확하게 제시할 수 있습니다. 테이블. Aliche는 병원 변호사인 친구가 인상을 요구했을 때를 회상합니다. 그녀는 지난 5년 동안 불공정 소송을 해결하고 다른 사람을 소송하는 사이에 병원에서 천만 달러를 절약한 방법을 보여주는 영수증을 들고 대화에 들어갔습니다. 그것은 결정을 분명하게 했습니다. 그녀의 상사는 그녀에게 임금 인상을 주거나 Aliche의 말대로 "바보"가 될 수 있습니다.
당신의 직업이 9개에서 5개까지의 관리 작업으로 구성되어 있더라도 이와 같이 성공을 수량화하는 것이 가능합니다. 효율적으로 결제를 처리한 방법이나 회의 일정을 누구보다 빠르게 보여줄 수 있습니다. 비교 가능한 회사에서 귀하의 위치에 대한 진행률을 조사하고 이전 사람이 무엇인지 확인하십시오. 현재의 10% 또는 15%와 같이 찾고자 하는 인상액이 얼마인지, 샐러리. 그러면 당신은 정말로 막을 수 없을 것입니다.
고용주가 귀하가 요청한 금액을 제공하지 않을 경우 언제든지 더 많은 휴가 또는 더 나은 시간을 협상할 수 있음을 기억하십시오.
물론 좋은 것은 없다. 언제나 돈 형태로 오세요. 정기적으로 재택 근무를 하고 싶거나, 출산 휴가를 더 길게 사용하거나, 아침에 일어나서 은행 계좌에 보너스를 받고 싶다면 이러한 거래도 활용할 수 있습니다. Aliche는 "지금은 회사가 잘 되면 인상을 요청할 때가 아닙니다. "이것은 또한 당신에게 돈보다 더 많은 의미를 가질 수 있는 이러한 추가 보너스를 요청할 좋은 시간입니다." 그들은 유연성, 검증 및 제어를 제공하기 때문입니다.
자신감은 필수입니다.
자신감을 포장하는 것을 잊지 마십시오. 회의에 참석하면 금융 지식의 화력이 당신의 자존심을 높일 것입니다. "Bish Better Have My Money" 에피소드에서 Tracee Ellis Ross가 말한 것과 같은 만트라를 시도하는 것을 두려워하지 마십시오. 꺼져, 누나 팟캐스트 - 그건 그렇고, 반드시 들어야합니다. Ross는 협상 테이블에서의 자신의 경험에 대해 다음과 같이 말했습니다. 내가 원하는 것을 위해 가야 한다.” 들어가기도 전에 "나는 이 방에 속해" 그것.
Aliche는 자신의 가치에 대해 이야기할 수 있도록 사전에 인터뷰를 할 것을 조언합니다. 회사를 떠날 계획이 없더라도 그녀는 "'안 된다고 하면 어쩌지'라는 압박감 없이 스스로 변호하는 연습을 할 수 있다"고 말한다.
대화를 설정하는 방법은 다음과 같습니다.
숫자를 알고 자신감을 얻었으면 회의를 시작하세요. Aliche는 이렇게 하는 가장 효과적인 방법은 이메일이나 Slack을 통해 상사에게 다음과 같은 메시지로 연락하는 것이라고 말합니다. 달력." 다음과 같은 메모를 추가해야 합니다. 처럼." 회의 2~3일 전에 상사에게 자랑책을 공유하여 상사가 당신의 성과를 검토하고 요점을 알 수 있도록 하십시오. 무엇이 올까.
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좋아, 당신은 당신의 번호를 수집하고 당신은 남자보다 적은 급여를 받고 있습니다.
전형적인. 이 상황에서는 다음 단계로의 노력을 기울이고 협상 중에 자랑 책을 서면으로 작성해야 합니다. Aliche는 교육, 회사에서의 시간 및 '나를 데려가십시오'구성 요소를 포함하고 공정한 것을 얻지 못하면 회사를 떠날 확고한 의도와 함께 말합니다. 결국 회사는 변경을 원하지 않을 수 있습니다. 편견이나 소년 클럽은 "당신의 영향력 범위 밖"일 수 있습니다.
그렇다면 당신은 ~ 아니다 손실을 입는다. Aliche는 "고용주가 하는 일을 통제할 수는 없지만 가져올 수 있는 것은 통제할 수 있습니다. 테이블로." 당신의 일에 완전히 모습을 드러냄으로써, 당신은 다음에 더 좋고 더 높은 보수를 받는 공연을 시작할 수 있을 것입니다. 이것은 또한 현재의 기후로 인해 회사가 잘되지 않고 해고의 위험이 있는 상황에도 해당됩니다. 최선을 다하면 재정적으로나 직업적으로 부인할 수 없는 성장을 이룰 것입니다.
탁월함을 제공합니다.
그녀의 살인자 책에서 당신은 돈 버는 데 바보입니다, 성공 코치와 뉴욕 타임즈 베스트셀러 작가 젠 신세로는 이렇게 말합니다. 당신이 원하는 돈과 일치하는 주파수를 의식적으로 얻으십시오.” Aliche가 말했듯이 탁월함을 제공하면 빈도. 그것은 혼란스럽고 끊임없이 변화하는 2020년에도 기회를 가져올 것입니다.
Aliche는 “탁자에 탁월함을 제공하면 항상 공간이 확보됩니다. "대부분의 사람들은 탁월함을 전달하는 데 필요한 작업을 기꺼이 수행하지 않기 때문에 자신의 티켓을 작성할 수 있습니다." 그것이 바로 그녀가 최신 시즌에 공연을 시작한 방법입니다. 넷플릭스의 퀴어 아이, 화장 수혜자 Tyreek Wanamaker에게 재정 계획 사본을 건네줍니다. “사람들은 당신에 대해 듣게 될 것입니다. 어디에서나 말 그대로 어떤 직업이든 얻을 수 있는 사람들이 있습니다. 그러니 그런 사람이 되십시오.”
당신은 그렇게 할 수 있는 능력이 있으며, 당신이 원하고 받을 자격이 있는 인상을 받습니다.