3월 둘째 주 일요일, 나는 뉴욕 북부에 있는 부모님 집에 가져갈 가방을 쌌다. 룸메이트들에게 작별인사를 하고 뉴욕시 아파트를 떠났습니다. 날. 부모님이 곧 이사를 가셔서 어린 시절 방을 꾸리기 위해 돌아갈 계획이었습니다. 그러나 그때는 내가 방을 청소하는 대신에 그 도시에 언제 다시 갈 수 있을지도 모른 채 거기에 정착하게 될 줄은 몰랐습니다. 격리 기간 동안 가족과 함께 비공식적으로 이사를 하는 동안 프리랜서 글쓰기 수입이 정체된 상태에서 돈을 절약할 수 있습니다. 그러나 내가 아는 많은 청녀들은 혼자 집으로 이사한다. 왜냐하면 그들은 집세를 낼 수 없고, 위기에 대비할 수 있는 재정적 안전망을 구축할 만큼 노동력이 충분하지 않습니다.
처음에는 작가라는 직업에 영향을 받지 않을 거라 생각했는데 코로나 바이러스 발생. 서비스, 의료 또는 기타 필수 산업에 종사하는 사람들과 달리 저는 전통적으로 원격입니다. 그러나 다른 많은 사람들과 마찬가지로 나는 경제 타격의 여파를 처리해야 했고, 매달 쓰는 글을 잃어버렸습니다. 회사가 프리랜서 예산을 줄이고 수입을 잃음에 따라 할당 안전한. 23살의 나는 팬데믹이 계속됨에 따라 "코로나바이러스 장벽"을 경험하게 될 많은 젊은 여성 중 한 명인 것 같아 걱정입니다. 고용주가 그들을 덜 유능하다고 보기 시작함에 따라 산모와 임산부의 수입이 정체되는 것을 가리키는 "모성벽"처럼 그리고 헌신적인 직원들을 무시하고 임금 인상과 승진을 간과합니다. 우리가 "코로나바이러스 벽"이라고 부를 수 있는 것이 젊은 여성에게 영향을 미칩니다. 불균형하게.
전 세계 수백만 명이 일자리로 고통받고 있으며 최소한 급여는 삭감되지만 경력을 시작하는 젊은 여성은 특히 취약합니다. 코로나바이러스 발병의 여파, 심지어 급여와 급여 측면에서 남성 동료를 따라잡는 것이 거의 불가능하게 만드는 방식으로 후퇴할 위험이 있습니다. 진보. 그룹으로서는 기존의 남녀 임금격차와 직장 내 성 편견으로 인해 불리할 뿐만 아니라, 남성은 격리 기간 동안 연로한 부모와 어린 자녀를 돌보는 역할을 해야 하기 때문에 직장에서 멀어지게 됩니다. 지불합니다. 전체적으로 이러한 요소는 이 기간 동안 경력을 중단시킬 수 있습니다.
관련: 지금 의료 종사자를 지원할 수 있는 8가지 방법
앞서 언급한 "모성 벽"은 이러한 효과에 대한 좋은 평행선입니다. 산모에게 출산휴가는 단순히 경력을 "일시 중지"하는 것이 아니라 전체 경력을 방해하는 것입니다. 그들의 참여와 생산에 관계없이 복구 불가능한 방식으로 소득 능력을 차단함으로써 노동력 일하다. 한편 새로운 아버지는 중단한 부분으로 더 쉽게 다시 점프하여 계속해서 성장할 수 있습니다. 에 따르면 국립 여성법 센터, 전일제 워킹맘은 아버지가 버는 1달러당 평균 $0.69를 번다. 달러당 $0.80 자녀가 없는 여성은 남성에 비해 평균적으로 돈을 번다.
산업 전반의 사람들이 다른 산업으로 이동함에 따라 유사한 패턴이 이미 젊은 여성 사이에서 나타나기 시작했습니다. 바이러스로 인해 재택 근무 - 여성이 경제에 더 중요하다는 사실에도 불구하고 항상. “1월 미국 노동시장 참여에서 여성이 남성을 앞질렀다.,” Debra Lancaster 전무이사 여성과 일을 위한 럿거스 센터, 말했다 스타일. 그러나 그들의 기여는 급여, 병가 또는 수당에 반영되지 않으며 그 결과는 직장에서 남은 시간 동안 느낄 수 있습니다.
2020년 3월 유리문 조사 COVID-19가 경력에 미치는 영향에 대해 1,000명의 미국 성인 중 여성이 이 위기 동안 경력을 계속 쌓기 위해 직면하고 있는 추가 장애물에 대해 설명했습니다. 많은 주에서 재택근무가 의무화되기 전에는 설문조사에 응한 여성 직원의 15%가 보고했습니다. 재택근무가 권장되거나 요구되는 반면, 설문에 응한 남성의 26%는 다음과 같이 보고했습니다. 같은. 이것은 많은 여성들이 일을 계속하고 자신을 노출할 위험을 감수하거나 또는 사랑하는 사람을 코로나바이러스에 감염시키거나, 직업과 생계를 꾸려가는 데 필요한 수입을 잃을 위험이 있습니다. 가족들.
여성이나 가족이 아프면 그들도 불리한 상황에 놓이게 됩니다. 여성 직원의 11%만이 추가 유급 또는 무급 병가를 제공받은 반면 남성은 20%였습니다.
직장인들에게 미치는 영향은 물론, 여성이 저임금 직업의 3분의 2를 차지, 웨이트리스처럼 원격으로 할 수 없다고 National Women's Law Center에 따르면. CDC는 또한 여성이 화장을 한다고 보고했습니다. 80% 의료 종사자의 — 말 그대로 이 전염병의 최전선에서 목숨을 걸고 있는 사람들. “지금은 여성이 평균적으로 남성보다 20% 적은 급여를 받고 있기 때문에 동일 임금을 위해 일하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 유색인종 여성은 훨씬 더 뒤쳐져 있습니다.”라고 의 CEO인 Tina Tchen이 말했습니다. 시간의 최대. “그것은 우리가 어떻게 다시 의지할 저축이 적고 의지할 수 있는 지원이 더 적은지를 보여줍니다. 이러한 성 평등, 직장 공정성, 모두를 위한 안전하고 품위 있는 직장 조성 등의 문제는 단순히 시간이 좋을 때 우리가 하는 일은 근로자와 고용주를 위한 핵심 구조적 지원입니다. 힘든."
현재 여성의 경력에 영향을 미칠 수 있는 급여 격차를 넘어선 또 다른 장애물은 부모든 어린 자녀든 여성이 종종 기본 간병인으로 간주된다는 점입니다. “학교와 어린이집이 문을 닫고 가족이 병에 걸리면 일반적으로 여성이 교육 및 직장 정의 담당 부사장인 Emily Martin은 다음과 같이 말합니다. ~에서 국립 여성법 센터. “결과적으로 여성은 불균형적으로 일자리를 잃거나 노동시간을 단축하게 될 것이며, 따라서 그들의 수입은 많은 근로 가족에게 가해지는 이러한 보살핌의 필요를 충족시키기 위한 것입니다. 지금. 그것은 현재 그들의 임금 소득에 영향을 미치며 이 위기가 사라진 후에도 그들을 구멍에 빠뜨릴 수 있습니다.”
Charleeta(34세)는 인증된 NLP(신경 언어 프로그래밍) 마스터 의사이자 임상 지난 2년 동안 라이프 코칭 실습을 위한 고객 기반을 구축한 최면 치료사 달라스. 그러나 집으로 이사한 후 앨라배마주 터스컬루사로. 그녀의 어머니를 돌보기 위해 위험 최근 난소암 진단을 받은 그녀의 사업은 큰 타격을 받고 있습니다. “난소암 투병 중인 어머니를 혼자 돌봐야 한다는 걱정이 커지고 있습니다. 발병이 시작되었을 때 어머니는 방금 진단을 받았고 내 기업가 스타는 떠오르는 중이었습니다.”라고 Charleeta는 말합니다. “앞으로 어머니를 돌봐야 하는 책임감이 더해지는 것 처럼, 더 많은 것을 만들어 내야 하지 않을까 하는 생각이 듭니다. 인구통계학적 및 집단적 사고방식이 여기에서 더 제한적이기 때문에 협업 및 가시성을 위한 자체 기회 달라스].”
하지만 저와 다른 많은 젊은 여성들이 COVID-19의 영향을 헤쳐나가는 동안 우리 부모님의 가정이 의지할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 옵션.
필라테스 강사인 30세 카산드라는 뉴욕 퀸즈에 혼자 살고 있습니다. 그녀의 스튜디오는 일시적으로 문을 닫았지만 그녀는 집으로 돌아가는 것이 편하지 않아 잠재적으로 그녀를 감염시킬 수 있었습니다. 부모. 이제 그녀는 플랫폼을 온라인으로 옮기고 청구서를 지불하는 방법을 찾아야 합니다. “집에서는 엄마가 병원에서 일하시고 현재 가족의 유일한 수입원에 가깝습니다. 아버지는 기존에 심장 및 폐 질환이 있어 아플 수 없습니다. 그래서 나는 혼자입니다. 한가한. 그리고 감당할 수 없는 아파트에 갇혔어요.”라고 그녀는 말합니다. “저는 수업을 위한 온라인 플랫폼을 시작했습니다. 그것은 실제로 꽤 잘 진행되고 있지만 대부분의 30세들이 원하는 저축 및 생활 계획은 고사하고 임대료를 지불하거나 식료품을 사기에는 아직 충분하지 않습니다.”
당신이 실직했든, 원격으로 일하든, 아니면 나처럼 두 가지가 이상하게 혼합되어 있든, “당신은 또한 [팬데믹 기간 동안] 경력을 발전시킬 수 있는 기회도 얻지 못하고 있습니다.”라고 말합니다. 첸. 나는 일반적으로 원격으로 일하지만 여전히 네트워크를 형성하고 기회를 확장할 수 있는 여러 작업 이벤트에 매달 참석합니다. 이러한 대인 관계 없이는 내 이름을 알리고, 내 업계에서 새로운 기회를 발견하고, 다른 직업에 대해 지불해야 할 금액을 결정하는 것이 더 어렵습니다.
온라인으로 전환한 팀의 일원으로 여전히 고용되어 있는 사람들에게는 원격으로 작업할 수 있는 옵션이 있다는 특권을 느낄 수 있습니다. 축복처럼 — 안녕하세요, 나중에 모닝콜 — 하지만 남성보다 여성이 사무실에서 열쇠를 놓치고 있습니다. 기회. “상사가 '오, 이 회의에 나와 함께 하지 않겠습니까?'라고 말하는 순간. 회의가 5명만 초대를 받는 Zoom 통화인 경우에는 시청할 수 없고 회의를 지켜보세요.”라고 Tchen은 사무실에서 성별 편견을 억제하기가 더 쉬울 수 있다고 설명합니다. 환경.
관련: 동일 급여의 날에 대해 알아야 할 모든 것
Lancaster는 "정상적인 상황에서도 눈에 잘 띄고 반응이 빠르며 우선 순위 작업에 적응하는 것이 중요합니다."라고 말합니다. “그러나 이것은 전염병 기간 동안 원격으로 일하는 여성에게 특히 해당됩니다. 위기로 인해 고용주의 우선 순위가 변경될 수 있으며 이러한 변경 사항은 명확하게 전달되어야 합니다.”
나는 이 대유행이 끝난 후 우리의 경력을 똑바로 세우기 위해 나 자신과 다른 젊은 여성들이 직면하는 힘든 싸움이 두렵습니다. 그러나 우리는 함께 일할 때 모든 기회를 얻을 수 있도록 동일 임금 및 기타 필요한 예방 조치를 위해 싸울 수 있습니다. 받을 만하다. 국가 유급 병가, 동일한 급여를 보장하기 위한 예방 조치, 보다 평등한 돌봄 책임의 균형은 여성이 남성과 마찬가지로 위기에 대처할 수 있도록 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 조치에 찬성하여 대표자에게 투표하고, 우리의 권리를 옹호하고, 우리가 받을 자격이 있는 것을 요구하는 것은 모두 내일의 평등한 미래를 위해 오늘 우리가 취할 수 있는 작은 조치입니다.
NS 코로나 바이러스 감염병 세계적 유행 실시간으로 전개되고 있으며, 가이드라인은 시시각각 변합니다. 발행 시 최신 정보를 제공할 것을 약속드리며, 업데이트 사항은 CDC 및 WHO를 참조하시기 바랍니다.