언제 우오마 뷰티 창립자 Sharon Chuter는 #PullUp또는ShutUp 6월 3일 챌린지에서 그녀는 처음에 뷰티 브랜드에게 주로 연대의 메시지를 공유한 뷰티 브랜드를 제공했습니다. Black Lives Matter 운동 — 72시간 동안 자신의 회사에 현재 몇 명의 흑인 직원이 있는지 투명하게 공개 직원.
그녀는 최신 에피소드에서 "말은 싸다"고 말했다. 글로스 엔젤레스 팟캐스트. "나는 모든 사람들이 말하고 말하고 말하고 말하는 것을 싫어합니다. 짜증나네요. 나는 행동하는 사람이다."
챌린지가 시작되면 다음과 같은 몇 가지 브랜드가 기간 내에 등장했습니다. 우유 메이크업, 정통한, 그리고 커버FX. 다른 사람들을 포함한 동안 Causemetics 번창, 코라오가닉스, 그리고 아나스타샤 비벌리 힐스 응답하는 데 시간이 조금 더 걸렸습니다. 그러나 답변에서 일관되게 나타난 것은 업계 전반에 걸쳐 흑인 대표가 부족하다는 것이었습니다. 특히 임원급 직위에서 여러 회사가 10% 미만으로 나타났습니다.
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불행히도 자신의 라인을 시작하기 전에 여러 주요 화장품 회사에서 일한 뷰티 업계 베테랑인 Chuter에게는 놀라운 일이 아닙니다. 즉, 투명성이 충분하지 않습니다. 이제 그녀는 그녀가 수년 동안 구현하려고 시도한 지속적인 변화를 보기를 정당하게 요구하고 있습니다.
그녀는 나중에 에피소드에서 "오늘 내가 나누는 대화를 보면 모두가 내가 Black Lives Matter 때문에 대화를 시작했다고 느낀다"고 말했습니다. "2년 전 제 인터뷰로 돌아가 보세요. 나는 똑같은 말을 하고 있었다. 이 기업들 안에 있으면서 그들은 흑인들을 위한 제품을 만들지 않았습니다. 그들은 대표자가 없었습니다."
그러나 변화가 필요한 것은 미용 산업만이 아니라 미국 기업 전체입니다.
Chuter는 최근 오랫동안 시각적 지원을 보여온 Nike에 요청했습니다. 흑인의 생명은 소중하다 브랜드가 직원과 임원직에 얼마나 많은 흑인 직원을 두고 있는지 투명하게 알리기 위해.
"우리는 그 영수증을 볼 필요가 있습니다."라고 그녀는 자신의 개인 계정에 말했습니다. 인스 타 그램 6월 6일 계정. "우리는 당신의 캠페인을 사랑하지만 기업 수준과 경영진 수준에서 얼마나 많은 흑인을 고용하고 있는지 알아야 합니다. 우리의 문화는 당신의 브랜드에 영향을 미쳤습니다. 당신이 우리를 먹이는 방법을 보여주십시오. 리트윗하고 공유해주세요!"
운동 브랜드는 Chuter의 도전에 구체적으로 응답하지 않았지만 하루 전에 4천만 달러의 약속을 발표했습니다. 흑인 커뮤니티 지원 미국에서.
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기업은 또 무엇을 해야 합니까? 그들이 실제로 일을 할 의향이 있음을 증명합니다.
Chuter는 브랜드에 다양한 직원으로 구성된 위원회를 만들고 직원 중 흑인 및 기타 유색인종의 비율을 자세히 설명하는 격년 보고서를 기꺼이 공개할 것을 요청했습니다. 하지만 고용시장의 인종차별은 하루아침에 고칠 수 있는 문제가 아니다. 체면을 유지하기 위해 더 다양한 직원을 급히 고용하는 것은 직장에서 토큰 주의로 이어질 수 있습니다. 시스템을 효과적으로 변경하기 위해 회사는 장기 고용 및 개발 전략을 개발하고 계속해서 흑인 커뮤니티에 나타날 것입니다. 그래야만 지속적인 영향을 볼 수 있습니다.