Motinystė niekada nėra lengva, o darbinė motinystė yra ypač sudėtinga. Nesvarbu, ar po kelių mėnesių motinystės atostogų grįšite į visą darbo dieną, ar bandysite prižiūrėti gripo apimta šeima, nors ir laikomasi pagrindinio termino, žongliravimas tėvyste ir karjera neabejotinai įtemptas.
Ir nors kai kurios moterys nusprendžia atsisakyti savo karjeros naudai visą darbo dieną dirbančiai tėvystei, daugelis arba nenori, arba negali sau paaukoti papildomų pajamų. „Mes gyvename aplinkoje, kur [daugeliui šeimų] reikia dviejų pajamų, kad namų ūkis dirbtų“,-sako Mičigano advokatų grupės įkūrėja Danielle Atkinson. Motinos teisingumas. „Taigi turime išsiaiškinti: kaip moterys gali dirbti ir rūpintis savo vaikais?
Jungtinėse Amerikos Valstijose šis klausimas jaučiasi ypač sunkus. Kol Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas garantuoja darbo apsaugą ir 12 savaičių atostogas naujoms motinoms, o šios atostogos yra nemokamos, todėl JAV yra kitų šalių, kur apmokamos atostogos yra de rigueur. Iki šiol yra tik penkios valstijos, taip pat Vašingtonas
priėmė teisės aktus, įpareigojančius įmones pasiūlyti mokamas atostogas. Ir net keturiose, kuriose ši politika jau pradėjo veikti - Kalifornijoje, Naujajame Džersyje, Niujorke ir Rodo saloje - vis dar yra klausimas, kas atsitiks pasibaigus atostogoms, o tėvai turi išsiaiškinti, kaip subalansuoti visą darbo dieną ir rūpintis jaunimu vaikas. Esmė: Jei norime paremti dirbančias mamas, mūsų darbo vietos turės prisitaikyti prie jų poreikių.SUSIJĘS: Kim Kardashian seksualizuoja motinystę
Vienas paprastas būdas padaryti darbovietes draugiškesnes mamai? Įtraukti daugiau moterų į valdiškas pareigas, kuriose jos informuoja apie darbo vietos politiką. „Mano pažįstamos moterys, patenkintos savo padėtimi, yra savo viršininkės“, - sako Anya Kamenetz, auklėjimo knygos autorė Ekrano laiko menaspažymėdama, kad kai moterys kuria taisykles, jos gali reikalauti įvairių šeimai tinkamų apgyvendinimo vietų, pavyzdžiui, dienos priežiūros, lankstaus tvarkaraščio ir patogūs kambariai krūtų siurbimui. Ir ši propagavimas gali padėti ir kitiems įmonėje: „Patagonia“, įmonė, kuri gali pasigirti a milžiniškas 100 procentų mamų išlaikymo rodiklis, savo šeimai palankią politiką skolinga savo vyrui ir žmonai įkūrėjams, kurie norėjo sukurti darbo vietą, kuri išlaikytų jų pačių ir visų darbuotojų šeimą.
Žinoma, ne visos motinos gali reikalauti reto privilegijos, tokios kaip vaikų priežiūra vietoje (kurią galima rasti adresu tik 17 „Fortune 100“ įmonių) arba tokios bendrovės kaip „Patagonia“ teikiama nauda. Tačiau net ir būdingesnėse darbo vietose „skaidrumas yra labai naudingas“, - sako Kamenetzas. Daugelyje įmonių šeimos atostogų politika niekur nėra užrašyta; bus teikiamos neoficialios privilegijos tik tiems darbuotojams, kurie žino, kaip jų paprašyti, ar lengvatų, siūlomų vienai darbuotojų klasei, bet ne kitai. Kamenetzas sako, kad „labai svarbu aiškiai ir nedviprasmiškai suprasti, kokia yra jūsų politika“. Tai įgalina tėvus imtis pasinaudoti viskuo, kas jiems prieinama, ir palengvinti planų, kaip užpildyti spragas, kurių neapima darbo vieta, planavimą naudos.
Ir tais atvejais, kai mamos tiesiog negali planuoti į priekį, tam tikras integruotas lankstumas gali išgelbėti gyvybę. Geriausiu atveju įmonės leidžia naujoms mamoms nuspręsti, kaip susikurti savo atostogas ir grįžti prie darbo visą darbo dieną, o ne kiekvienam naujam tikslui taikyti vienodo dydžio metodą tėvas. Vienas išskirtinis tokio lankstumo modelis? „Vodafone“, kuri leidžia naujoms mamoms dirbti ne visą darbo dieną ir uždirbti visą darbo dieną šešis mėnesius po to, kai jos grįžta iš 16 savaičių apmokamų motinystės atostogų.
VIDEO: Bella ir Yolanda Hadid, mama-dukra Bikinis yra dalykas
Įmonės taip pat gali padėti palengvinti naštą naujoms mamoms, suteikdamos atostogas visiems naujiems tėvams ir, svarbiausia, aktyviai skatindamos naujus tėvus pasinaudoti šiomis atostogomis. „Privalomos atostogos tėvams būtų tikrai naudingos“, - sako Kamenetzas, pabrėždamas, kad tokia iniciatyva gali padėti sukurti kultūrą, kurioje tėvystės pareigos vis labiau artėja prie tolygesnio padalijimo, o ne labai moterų dirbti. Kada „Spotify“ pristatė dosnias vaiko priežiūros atostogas, pasirodė neįtikėtinai populiarus tarp naujų tėvų.
Bet ką daryti visiems dirbantiems tėvams, kurie negali pasikliauti darbdaviu, kuris padėtų subalansuoti globą ir maitinimą? Viena iš neišsakytų problemų, susijusių su tėvų išmokomis darbo vietoje, yra ta, kad jos nėra labai naudingos visoms motinoms, kurios neturi įprastos darbo vietos. Kadangi koncertų ekonomika vis dažniau pasitaiko laisvai samdomų vertėjų, neatidėliotinas iššūkis yra išsiaiškinti, kaip tai užtikrinti kad visos mamos turi jas palaikančias programas-nepriklausomai nuo to, ar jos dirba visą darbo dieną, ar visą darbo dieną laisvai samdomi darbuotojai.
Daugelis moterų mano, kad laisvai samdomų vertėjų lankstumas bus idealiai tinkamas ankstyvoms tėvystės dienoms laimingas scenarijus, kuriuo tikrinami el. laiškai, kai per konferenciją šokinėja ant kūdikio kunkuliuojantis kūdikis ar maitinamas krūtimi. skambinti. Tačiau suderinti darbą iš namų su vaikų priežiūra retai būna taip paprasta. „Maniau, kad tai bus lengva, nes aš jau dirbu iš namų. Klaidinga! ” sako Brukline įsikūrusi turinio kūrėja ir socialinės žiniasklaidos vadybininkė Starrene Rocque.
SUSIJĘS: Hilaria Baldwin padaro seksualių nėštumo asmenukių atvejį
Viena nauda, kuri padėtų moterims rasti šiek tiek daugiau pusiausvyros? Teisiškai garantuoja prieinamą vaikų priežiūrą visiems tėvams, nepriklausomai nuo jų pajamų lygio ar užimtumo. Nors vaikų priežiūros išlaidos labai skiriasi priklausomai nuo to, kur gyvenate, tai retai būna pigu: neretai mažylio vaikų darželis kainuoja daugiau nei 10 000 USD per metus, o visą darbo dieną dirbančios auklės kainuoja daugiau nei 30 000 USD. Daugeliui tėvų tokios išlaidos tiesiog nėra valdomos.
Niujorkas šią problemą sprendė kaip prioritetą, siūlydamas nemokamas universalus pre-K, tačiau programa yra neįprasta. „Norėčiau, kad visiems būtų prieinamos kokybiškos ir prieinamos vaikų priežiūros paslaugos“, - sako Rocque ir priduria, kad nors Niujorko pasiūlymas yra puikus, daugelis tėvų pasinaudos vaikų priežiūros pagalba dar nesulaukę 4 metų. „Juokinga, kad už gerą vaikų priežiūrą reikia mokėti papildomą nuomą/hipoteką“.
Rocque nėra vienintelis, kuris mano, kad prieinama vaikų priežiūra yra būtina norint padėti dirbančioms mamoms. Tai vienas iš penkių „Mothering Justice“ straipsnių Mamos darbotvarkėkartu su minimalaus darbo užmokesčio didinimu, mokamų nedarbingumo dienų garantavimu, darbo užmokesčio vagysčių pašalinimu ir šeimos bei medicininių atostogų draudimu. Atkinsono nuomone, nebrangios vaikų priežiūros poreikis, nesvarbu, ar tai būtų kompensacija už vaiko priežiūros išlaidas, ar programos, tokios kaip Niujorko universalusis K-modelis, yra akivaizdus. „Jei neturiu galimybės naudotis vaikų priežiūra, negaliu eiti į darbą“, - sako ji. Ir negalėjimas eiti į darbą nėra išeitis šeimoms, kurios gyvena iš atlyginimo.
SUSIJĘS: Pogimdyminis simptomas, apie kurį niekas jūsų neįspėja? Įniršis
Suteikti paramą dirbančioms motinoms, kad jiems pasisektų namuose ir biure, gali būti brangu, tačiau tai nėra taip sudėtinga. Tam reikia traktuoti dirbančią motinystę ne kaip pasirinkimą, o kaip pagrindinį mūsų šiuolaikinės visuomenės aspektą.
“ Mes neturėtume turėti gero viršininko geranoriškumo ar patekti į „C-suite“, kad galėtume pasirūpinti savo šeimomis “,-sako Atkinsonas. Nuvesti savo visuomenę į tašką, kuriame mes teikiame pirmenybę teikti mamoms paramą, reikalingą tiek produktyvioms darbuotojoms, tiek galingiems globėjams, nebus lengva. Bet mes matėme alternatyvą, ir tai yra daug blogiau.