Antrąjį kovo sekmadienį susikroviau maišą, kurį galėjau atnešti į tėvų namus Niujorko valstijoje, atsisveikino su savo kambario draugais ir išėjo iš mano Niujorko buto, kaip maniau, bus nedaug dienų. Mano tėvai netrukus persikraustys, ir aš planavau grįžti susikrauti savo vaikystės kambario. Tačiau tada aš nežinojau, kad vietoj to, kad išsivalyčiau savo kambarį, aš jame įsitaisysiu, nesuprasdamas, kada galėčiau grįžti į miestą. Nors neoficialiai persikėliau namo būti su šeima karantino metu, tai taip pat leidžia sutaupyti pinigų, kol mano pajamos iš laisvai samdomų vertėjų rašymo sustojo. Tačiau daugelis pažįstamų jaunų moterų keliasi namo nes jie negali sumokėti nuomos mokesčio ir pakankamai ilgai nedirba darbe, kad sukurtų finansinį apsaugos tinklą, kad galėtų atsigauti krizės metu.
Iš pradžių maniau, kad mano, kaip rašytojos, darbas nebus paveiktas koronavirusas protrūkis. Skirtingai nuo paslaugų, sveikatos priežiūros ar kitų svarbių pramonės šakų, aš tradiciškai esu atokiai. Tačiau, kaip ir daugelis kitų, buvau priverstas susidoroti su sužalotos ekonomikos pasekmėmis, prarasdamas mėnesio rašymą užduotys, nes įmonės mažina laisvai samdomų vertėjų biudžetą ir praranda pajamas, kurioms dirbau savo karjeros metus saugus. Būdama 23 metų nerimauju, kad esu viena iš daugelio jaunų moterų, kurioms, tęsiantis pandemijai, patirs kažką „koronaviruso sienos“. Kaip ir „motinos siena“, nurodanti motinų ir nėščių moterų pajamų stagnaciją, nes darbdaviai pradeda laikyti juos mažiau kompetentingais įsipareigoję darbuotojai ir nepastebi jų dėl pakėlimų ir paaukštinimų, tai, ką galėtume pavadinti „koronaviruso siena“, veikia jaunas moteris neproporcingai.
Nors milijonai žmonių visame pasaulyje kenčia dėl darbo ir bent jau sumažina atlyginimus, karjeros pradžioje jaunos moterys yra ypač pažeidžiamos koronaviruso protrūkio pasekmės ir netgi rizikuojama, kad bus atšauktas taip, kad bus beveik neįmanoma pasivyti kolegų vyrų tiek atlyginimo, tiek pažanga. Jie, kaip grupė, yra ne tik nepalankioje padėtyje dėl jau egzistuojančio vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, bet ir dėl lyčių šališkumo darbo vietoje, bet labiau nei jų kolegų vyrų, tikimasi, kad jie karantino metu veiks kaip senėjančių tėvų ir mažų vaikų globėjai, o tai atitrauks juos nuo darbo, moka. Apskritai šie veiksniai gali sustabdyti jų karjerą per tą laiką.
SUSIJĘS: 8 būdai, kaip dabar galite paremti sveikatos priežiūros darbuotojus
Minėta „motinos siena“ yra gera šio efekto paralelė. Naujai išėjusiai motinai motinystės atostogos yra ne tik „pauzė“ karjeroje, bet ir tai, kas trukdo visai jų trajektorijai. blokuoja jų galimybes uždirbti taip, kad neįmanoma atsigauti, neatsižvelgiant į jų įsitraukimą ir gamybą. dirbti. Tuo tarpu nauji tėvai gali lengviau grįžti ten, kur baigė, ir toliau kilti. Pagal Nacionalinis moterų teisės centras, visą darbo dieną dirbančios motinos vidutiniškai uždirba 0,69 USD už kiekvieną tėvų uždirbtą dolerį, palyginti su 0,80 USD už dolerį moterų, neturinčių vaikų, vidutiniškai sudaro lyginant su vyrais.
Panašus modelis jau pradeda ryškėti tarp jaunų moterų, kai žmonės persikelia į įvairias pramonės šakas dirbti iš namų dėl viruso - nepaisant to, kad moterys yra svarbesnės ekonomikai nei kada nors. “Sausio mėnesį moterys lenkė vyrus, dalyvaudamos JAV darbo rinkoje“, -„ Debra Lancaster “,„ The “vykdomoji direktorė Rutgerso moterų ir darbo centras, pasakojo Stiliuje. Tačiau jų indėlis neatsispindi jų atlyginime, nedarbingumo atostogose ar pašalpose, o pasekmės gali būti juntamos visą likusį darbo laiką.
2020 metų kovo mėn „Glassdoor“ tyrimas iš 1000 suaugusių amerikiečių apie COVID-19 poveikį jų karjerai apibūdino papildomas kliūtis, su kuriomis moterys susiduria toliau tęsti savo karjerą krizės metu. Prieš tai, kai daugelyje valstijų darbas namuose buvo privalomas, 15% apklaustų darbuotojų pranešė kad jie buvo skatinami ar privalomi dirbti iš namų, o 26% apklaustų vyrų pranešė tas pats. Dėl to daugeliui moterų buvo neįmanomas pasirinkimas toliau dirbti ir rizikuoti savo artimuosius nuo koronaviruso, arba rizikuos prarasti darbą ir pajamas, reikalingas jų aprūpinimui šeimos.
Jei moterys ar jų artimieji serga, jie taip pat yra nepalankioje padėtyje: tik 11% moterų darbuotojų buvo pasiūlytos papildomos mokamos ar nemokamos ligos atostogos, palyginti su 20% vyrų.
Be poveikio biuro darbuotojams, moterų užima du trečdalius mažo darbo užmokesčio, kaip padavėja, to negalima padaryti nuotoliniu būdu, teigia Nacionalinis moterų teisės centras. CDC taip pat pranešė, kad moterys sudaro 80 proc sveikatos priežiūros darbuotojų - tie, kurie tiesiogine prasme rizikuoja savo gyvybe šios pandemijos priekyje. „Dabar kaip niekad svarbu dirbti už vienodą atlyginimą, nes moterys patenka į šią krizę vidutiniškai ir gauna 20% mažesnį atlyginimą nei vyrai. Spalvotos moterys dar labiau atsilieka nuo kreivės “, - sako„ Tina Tchen “,„ “generalinė direktorė LAIKAS BAIGĖSI. „Tai tik iliustruoja, kaip mes turime mažiau santaupų, kad galėtume grįžti atgal, ir mes turime mažiau paramos. Šie lyčių lygybės, teisingumo darbo vietoje, saugių ir orių darbo vietų visiems kūrimo klausimai nėra vien tik tai, ką mes darome, kai laikas yra geras, jie yra pagrindinė struktūrinė parama darbuotojams ir darbdaviams, kai yra laikas kietas “.
Dar viena kliūtis, viršijanti darbo užmokesčio skirtumą, kuri gali turėti įtakos moterų karjerai šiuo metu: nesvarbu, ar tai būtų jų tėvai, ar maži vaikai, moterys dažnai laikomos numatytosiomis globėjomis. „Kai mokyklos ir vaikų globos centrai užsidaro, o šeimos nariai suserga, moterys paprastai yra tos, kurios prisiima atsakomybę didžiąją dalį atsakomybės už rūpestį “, - sako Emily Martin, švietimo ir darbo teisingumo viceprezidentė prie Nacionalinis moterų teisės centras. „Dėl to moterys bus neproporcingai praradusios darbą arba sutrumpinusios savo valandas, ir taigi ir jų pajamos, kad būtų patenkinti šie priežiūros poreikiai, kurie griūna tiek daug dirbančių šeimų dabar. Tai daro įtaką jų uždarbiui dabar ir gali palikti juos duobėje net ir po šios krizės atsitraukimo “.
34 metų Charleeta yra sertifikuota neurolingvistinio programavimo (NLP) praktikė ir klinikinė gydytoja hipnoterapeutė, kuri pastaruosius dvejus metus kūrė klientų bazę savo gyvenimo koučingo praktikai Dalasas. Tačiau persikėlusi namo į Tuscaloosa, Ala. rūpintis savo mama, kuri laikoma rizikuojantis atsižvelgiant į neseniai diagnozuotą kiaušidžių vėžio diagnozę, jos verslas sulaukia sėkmės. „Aš vis labiau nerimauju dėl to, kad būčiau vienintelė savo motinos, gydančios kiaušidžių vėžį, prižiūrėtoja. Kai prasidėjo protrūkis, mano mamai buvo ką tik diagnozuota ir mano verslumo žvaigždė kilo “, - sako Charleeta. „Eidamas į priekį, tarsi papildomos atsakomybės rūpintis savo mama nepakanka, įtariu, kad turėsiu sukurti daugiau savo savo galimybes bendradarbiauti ir būti matomiems, nes demografinė ir kolektyvinė mąstysena čia yra labiau ribota [nei Dalasas].
Tačiau nors man ir daugeliui kitų jaunų moterų, tiriančių COVID-19 poveikį, mums labai pasisekė kad mūsų tėvai galėtų grįžti į savo namus, svarbu pripažinti, kad daugelis kitų to neturi variantas.
30-metė pilateso instruktorė Cassandra gyvena viena Queens mieste, NY jos studija laikinai uždaryta, tačiau ji nesijautė patogiai persikėlusi namo ir galimai ją užkrėtusi tėvai. Dabar ji turi sugalvoti būdą, kaip perkelti savo platformą internete ir apmokėti sąskaitas. „Namuose mama dirba ligoninėje ir yra beveik vienintelė mano šeimos pajama. Mano tėtis jau sirgo širdies ir plaučių ligomis ir negali susirgti. Taigi aš viena. Bedarbis. Ir užrakintas bute negaliu sau leisti “, - sako ji. „Aš sukūriau internetinę savo klasių platformą. Tiesą sakant, tai vyksta gana gerai, tačiau vis tiek nepakanka sumokėti nuomą ar nusipirkti maisto produktų, jau nekalbant apie tai, kaip sutaupyti ir planuoti gyvenimą, kurio nori dauguma 30 -mečių “.
Nesvarbu, ar atsidūrėte bedarbis, ar dirbate nuotoliniu būdu, ar kažkoks keistas šių dviejų derinys, kaip aš: „tu taip pat negauti galimybių, kurių kitu atveju galėtumėte siekti karjeros [pandemijos metu] “, - sako jis Tchen. Nors paprastai dirbu nuotoliniu būdu, vis tiek kiekvieną mėnesį dalyvauju keliuose darbo renginiuose, kurie leidžia man užmegzti ryšius ir išplėsti savo galimybes. Be šių asmeninių ryšių man sunkiau sužinoti savo vardą, atrasti naujų galimybių savo pramonėje ir nustatyti, kokia man turėtų būti mokama už įvairius darbus.
Tiems, kurie vis dar dirba kaip komanda, kuri persikėlė į internetą, gali jaustis privilegija turėti galimybę dirbti nuotoliniu būdu kaip palaiminimas-sveiki, vėliau pabusti galimybes. „Tą akimirką, kai viršininkas sako:„ O kodėl tu neateisi ir neprisijungsi prie manęs šiame susitikime? Jei susitikimas yra tik „Zoom“ skambutis, į kurį kviečia tik penki žmonės, jūs negalite žiūrėti ir stebėkite tuos susitikimus “, - sako Tchenas, aiškindamas, kaip biure lengviau pažaboti lyčių šališkumą aplinka.
SUSIJĘS: Viskas, ką reikia žinoti apie vienodo darbo užmokesčio dieną
„Net ir įprastomis aplinkybėmis svarbu būti matomam, reaguojančiam ir prisitaikyti prie prioritetinio darbo“, - sako Lankasteris. „Tačiau tai ypač pasakytina apie moteris, kurios pandemijos metu dirba nuotoliniu būdu. Dėl krizės darbdaviams gali pasikeisti prioritetai, ir apie tuos pokyčius reikia aiškiai pranešti “.
Bijau kalno mūšio ir aš, ir kitos jaunos moterys, bandančios sutvarkyti savo karjerą pasibaigus pandemijai, bet kartu mes galime kovoti už vienodą atlyginimą ir kitas būtinas atsargumo priemones, kad užtikrintume, jog turime visas galimybes siekti karjeros nusipelno. Nacionalinės apmokamos ligos atostogos, atsargumo priemonės, užtikrinančios vienodą darbo užmokestį, ir tolygesnė priežiūros pareigų pusiausvyra gali padėti užtikrinti, kad moterys ir vyrai būtų pasirengę susidoroti su oro krizėmis. Balsavimas už atstovus už šias priemones, už savo teises ir prašymas, ko nusipelnėme, yra maži žingsniai, kuriuos šiandien galime žengti link lygios ateities visiems rytojui.
The koronaviruso pandemija vyksta realiu laiku, o gairės keičiasi kiekvieną minutę. Pažadame, kad paskelbsime jums naujausią informaciją, tačiau atnaujinimų ieškokite CDC ir PSO.