3 spørsmål å stille din leder

Av en eller annen grunn føler mange seg for intimterte til å stille visse spørsmål til lederne sine. Enten det handler om personlig karriereutvikling, avklaring på et prosjekt eller bare ønsker å sjekke inn, er ikke lederen din noen du bør være redd for å kontakte. Når du føler deg komfortabel nok til å stille din overordnede spørsmålene du tenker på, demonstrerer du en genuin interesse for selskapet, din profesjonelle fremtid og en følelse av tillit som sjefen din burde sette pris på og verdi. Så for å hjelpe deg med å komme deg videre på jobben og utvikle en sterk rapport med lederen din, her er tre spørsmål du aldri bør vike unna å stille.

RELATERT: Mange rike, vellykkede mennesker jobber ikke i helgene: Hvordan ta en pause

Selv om det kan være lett å bli vant til status quo i din daglige rutine på jobben, har du sannsynligvis mange nye ideer som du gjerne vil drive av sjefen din. Men som mange ansatte, kan du sette disse på baksiden av en rekke årsaker. Kanskje du ikke vil plage lederen din, holder tilbake i frykt for å bli avvist eller tror ikke ideen din er ferdig. Uansett bør ingen av disse scenariene hindre deg i å dele dine velinformerte tanker åpent.

Enten det er noe som kan utføres umiddelbart eller ikke, liker ledere å se at de ansatte tenker. Bare den enkle handlingen med å pitche en ny tanke viser at du setter arbeidet ditt inn i den større konteksten av selskapets oppdrag og prøver å identifisere måter å forbedre visse operasjoner eller oppgaver. Dette er en avgjørende del av vekst, og et tydelig tegn på at du har en genuin interesse for selskapets suksess (for ikke å snakke om din egen utvikling). Og du vet aldri, ideen din kan være svaret på et problem sjefen din har prøvd å løse.

VIDEO: Bør du rulle over 401(k)?

Som nevnt ovenfor blir ledere opptatt. De delegerer sannsynligvis allerede en rekke oppgaver og ansvar til deg, så du kan føle deg som om du allerede har optimal nytte av dem. Men akkurat som i tilfellet med å pitche nye ideer, bør du ikke være redd for å spørre lederen din om eventuelle ekstra eksisterende prosjekter du kan hjelpe med.

Kanskje sjefen din har nevnt noe som interesserer deg, og det er også noe som tar mye av hans eller hennes tid. Føler du at du har verdifull innsikt eller ferdigheter som kan bidra til det? Ser du en mulighet til å utvikle ferdighetene dine? Vurder å spørre lederen din om det er plass til en annen person på laget. Ved å tilby å hjelpe, viser du interesse for karriereutviklingen din og potensielt lindrer lederens arbeidsmengde. Det er ingen garanti for at lederen din vil kunne legge deg til prosjektet, men gesten vil etterlate et godt inntrykk.

RELATERT: Hvorfor jeg ansatt et team med deltidsmødre for å drive virksomheten min

Det bør aldri undervurderes hvor mye litt vennlighet kan ha en positiv innvirkning på forholdet ditt til lederen din. Selv om dette spørsmålet uten tvil er mindre skremmende å stille enn spørsmålene referert til ovenfor, er det noen ganger blir oversett i kaoset på arbeidsdagen og angsten av raske, til-sak- møter. Alles forhold til lederen deres er forskjellig - du kan formelt møte ham eller henne en gang i uken, uformelt hver dag eller mer sporadisk gjennom måneden. Uansett tar det mindre enn et minutt eller to å bare sjekke inn med hverandre før du går ned til data og rapporter. Mange ledere vil ta ledelsen på dette, men hvis de ikke gjør det, bør du ikke nøle med å være den som gjør det.

Cathryn Sloane er en markedsføring Leder for VarsityVeiledere, en levende læringsplattform som forbinder studenter med personlig instruksjon for å akselerere akademiske prestasjoner.