Den amerikanske arbeidsstyrken skammer sitt største segment av arbeidere til å legge igjen ubrukte feriedager.

En ny undersøkelse utført av reiseforsikringsselskapet Allianz Global Assistance avslørte at tusenårsarbeidere i USA lider mest av "ferie shaming", et begrep brukes til å beskrive arbeidsmiljøer der kolleger og sjefer indirekte fraråder ansatte å ta seg tid av.

RELATERT: Hvordan kle seg for en flytur: Din (og Louise Lintons) ultimate guide

De åttende årlige Allianz Travel Insurance Vacation Confidence Index fant ut at så mange som 25 prosent av millennials rapporterte at de følte seg nervøse når de ba om fri fra deres arbeidsgivere, i motsetning til 14 prosent av Gen X’ere og seks prosent av arbeidere i alderen 55 og ovenfor. Millennialarbeidere (mellom 18 og 34 år) er mest sannsynlige for å føle seg skyldige, redde eller skamme når de ber om feriedager.

Vacation Confidence Index avslørte også at 48 prosent av millennials ikke bruker all sin betalte fri hvert år, selv om de ikke er alene. En tidligere undersøkelse fra Allianz fant at det er mer enn ett år siden halvparten av amerikanerne (53 prosent) sist tok ferie og nesten fire av ti arbeidere (37 prosent) sa at de ikke har tatt ferie på mer enn to år.

"Mange amerikanere, spesielt millennials, legger feriedager på bordet som kan være et resultat av ferieskam - følelsen av skam, skyld eller andre negative følelser mottatt fra medarbeidere for å ha tatt ferie», sa Daniel Durazo, kommunikasjonsdirektør i Allianz Global Assistance USA, i en uttalelse.

"Vi ble overrasket over å se at sammenlignet med eldre generasjoner, bukker millennials oftere etter for disse negative følelsene ved å velge å ikke ta ut alle de rettmessige feriedagene sine. I mellomtiden legger Gen X'ere like mye vekt på ferier, men ser ut til å ha systemet bedre funnet ut fordi det er mest sannsynlig at de tar all sin tildelte ferietid,» Durazo la til.

Årets Vacation Confidence Index, som representerer meningene til 1009 tilfeldig utvalgte voksne som lever og arbeider i USA, ble utført av det nasjonale meningsmålingsfirmaet Ipsos Public Affairs på vegne av Allianz Global Assistance USA. Undersøkelsen definerte ferie som "en fritidstur på minst en uke til et sted som er 100 miles eller mer fra ens hjem."

Funnene samsvarer med en lignende undersøkelse utført av Project: Time Off for sin årlige State of American Vacation-rapport, som avslørte at millennium kvinner har minst sannsynlighet for å bruke alle feriedagene sine. Fjorårets rapport introduserte begrepet "arbeidsmartyr" for å beskrive tendensen til millennials å være arbeidsbesatt og prioriter ansiktstid på kontoret fremfor behovet for å koble fra ved å ta en ferie.

De State of American Vacation 2017 Rapport utgitt tidligere i år understreket at det å ta en ferie ikke bare kan hjelpe deg med å lade opp og bli mer produktiv, men at det også kan hjelpe deg med å få en kampanje.

Men ikke alle sjefer fraråder sine tusenårige ansatte å bruke feriedager. Kim Peters, en EVP for arbeidsplasskonsulent Et godt sted å arbeide, sier at "93 % av millennials som svarte på vår Trust Index-undersøkelse og jobber på 100 beste arbeidsplass for Millennials føler at de er i stand til å ta fri fra jobben når det er nødvendig.»

RELATERT: 7 reisevaner Frequent Flyers sverger til

Blant de som har arbeidsgivere på listen over beste arbeidsplasser, sa "88 prosent at de føler at de jobber på en følelsesmessig og psykologisk sunn arbeidsplass," sa Peters Reise + Fritid. "Selv om det ikke er tilfelle for alle, er det flotte arbeidsplasser der alle arbeidere oppfordres til å ta fri."

For å inspirere flere amerikanere til å bruke alle feriedagene sine, tidligere i sommer Reise + Fritid lanserte Operasjon Ferie, en side med mer enn 50 reisetilbud og rabatter på flyselskaper, hoteller, cruise og feriepakker.