Co powinieneś wiedzieć o swoich prawach jako pracująca mama

Macierzyństwo nigdy nie jest łatwe, a macierzyństwo zawodowe jest szczególnie trudne. Niezależnie od tego, czy wracasz do pracy w pełnym wymiarze godzin po kilku miesiącach urlopu macierzyńskiego, czy próbujesz zająć się dotknięta grypą rodzina, dotrzymanie ważnego terminu, żonglowanie rodzicielstwem i karierą to niewątpliwie stresujący.

I chociaż niektóre kobiety decydują się zrezygnować z kariery na rzecz pełnoetatowego rodzicielstwa, wiele z nich albo nie chce, albo nie może sobie pozwolić na poświęcenie dodatkowego dochodu. „Żyjemy w środowisku, w którym [wiele rodzin] potrzebuje dwóch dochodów, aby gospodarstwo domowe działało” — mówi Danielle Atkinson, dyrektor założycielka grupy rzeczników z Michigan. Matczyna sprawiedliwość. „Więc musimy zastanowić się: jak kobiety mogą być na rynku pracy i dbać o swoje dzieci?”

W Stanach Zjednoczonych to pytanie jest szczególnie napięte. Podczas Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich gwarantuje ochronę pracy i 12 tygodni urlopu nowym matkom, który jest bezpłatny, co czyni Stany Zjednoczone odstającym od innych krajów, gdzie

POWIĄZANE: Kim Kardashian seksualizuje macierzyństwo

Jeden prosty sposób na uczynienie miejsca pracy bardziej przyjaznym mamom? Pozyskiwanie większej liczby kobiet na stanowiska władzy, gdzie wpływają one na politykę w miejscu pracy. „Kobiety, które znam, a które są najbardziej zadowolone ze swojej sytuacji, są swoimi własnymi szefami” – mówi Anya Kamenetz, autorka książki dla rodziców Sztuka czasu ekranowego, zauważając, że kiedy kobiety są tymi, które ustalają zasady, mogą nalegać na szereg przyjaznych rodzinom udogodnień, takich jak opieka dzienna na miejscu, elastyczne harmonogramy i komfortowe pokoje do odciągania piersi. I że rzecznictwo może pomóc także innym w firmie: Patagonia, firma, która szczyci się imponujący 100-procentowy wskaźnik retencji matek, swoją politykę prorodzinną zawdzięcza współzałożycielom, mężom i żonom, którzy chcieli stworzyć miejsce pracy wspierające rodzinę i wszystkich swoich pracowników.

Oczywiście nie wszystkie matki są w stanie domagać się rzadkich korzyści, takich jak opieka nad dziećmi na miejscu (która jest dostępna pod adresem tylko 17 firm z listy Fortune 100) lub korzyści zapewniane przez firmę taką jak Patagonia. Ale nawet w bardziej typowych miejscach pracy „przejrzystość jest niezwykle pomocna”, mówi mi Kamenetz. W wielu firmach polityka urlopów rodzinnych nie jest nigdzie spisana; nieoficjalne dodatki będą dostępne tylko dla pracowników, którzy wiedzą, że mogą o nie poprosić lub świadczenia oferowane jednej klasie pracowników, ale nie innej. Dla firm, jak mówi Kamenetz, „bardzo ważne jest bycie niezwykle jasnym i jednoznacznym w kwestii swojej polityki”. Umożliwia rodzicom podjęcie pełne wykorzystanie wszystkiego, co jest dla nich dostępne i ułatwia planowanie, aby wypełnić luki, których nie pokrywa miejsce pracy korzyści.

A w przypadkach, gdy mamy po prostu nie mogą planować z wyprzedzeniem, pewna wbudowana elastyczność może uratować życie. W najlepszym przypadku firmy pozwalają świeżo upieczonym mamom określić, jak zorganizować swój urlop i wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, zamiast narzucać każdemu nowemu podejście uniwersalne dla wszystkich rodzic. Jeden wyjątkowy model tego rodzaju elastyczności? Vodafone, który umożliwia młodym matkom pracę w niepełnym wymiarze godzin i zarabianie wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin przez sześć miesięcy po powrocie z 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.

WIDEO: Dla Belli i Yolandy Hadid bikini matki i córki to rzecz

Firmy mogą również pomóc złagodzić obciążenie dla nowych mam, zapewniając urlop dla wszystkich nowych rodziców – i, co ważne, aktywnie zachęcając nowych ojców do wzięcia tego urlopu. „Uczynienie ojców obowiązkowym urlopem byłoby bardzo pomocne” – mówi Kamenetz, wskazując, że tego rodzaju inicjatywa może pomóc stworzyć kulturę, w której obowiązki rodzicielskie coraz bardziej zbliżają się do bycia bardziej równomiernym podziałem niż w przypadku kobiet Praca. Kiedy Spotify ujawnił hojny urlop rodzicielski dla niewidomych płci, okazał się niezwykle popularny wśród nowych ojców.

Ale co z wszystkimi pracującymi rodzicami, którzy nie mogą liczyć na pracodawcę, który pomoże im zrównoważyć opiekę i utrzymanie rodziny? Jednym z niewypowiedzianych problemów, jeśli chodzi o świadczenia rodzicielskie w miejscu pracy, jest to, że nie są one zbyt przydatne dla wszystkich matek, które nie mają normalnego miejsca pracy. Ponieważ ekonomia koncertów sprawia, że ​​freelancing staje się coraz bardziej powszechny, pilnym wyzwaniem jest znalezienie sposobu na zapewnienie że wszystkie mamy mają programy, które je wspierają – bez względu na to, czy są pracownikami pełnoetatowymi, czy pełnoetatowymi freelancerzy.

Wiele kobiet zakłada, że ​​elastyczność freelancera będzie idealnym rozwiązaniem na początek rodzicielstwa, wyobrażając sobie błogi scenariusz sprawdzania maili podczas podskakiwania gruchającego dziecka na kolanie lub karmienia piersią podczas konferencji połączenie. Ale pogodzenie pracy w domu z opieką nad małymi dziećmi rzadko jest takie proste. „Założyłem, że będzie to łatwe, ponieważ pracuję już w domu. Zło!" mówi Starrene Rocque, twórca treści z Brooklynu i menedżer mediów społecznościowych.

POWIĄZANE: Hilaria Baldwin robi sprawę z seksownych selfie w ciąży

Jedna korzyść, która pomogłaby kobietom znaleźć trochę więcej równowagi? Prawne zagwarantowanie niedrogiej opieki nad dziećmi dla wszystkich rodziców, niezależnie od ich poziomu dochodów czy sytuacji zawodowej. Mimo że koszty opieki nad dziećmi są bardzo zróżnicowane w zależności od tego, gdzie mieszkasz, rzadko jest to tanie: często zdarza się, że opieka nad małym dzieckiem kosztuje ponad 10 000 USD rocznie, a nianie na pełny etat kosztują ponad 30 000 USD. Dla wielu rodziców taki wydatek jest po prostu nie do opanowania.

Nowy Jork potraktował ten problem priorytetowo, oferując bezkosztowy uniwersalny pre-K, ale program jest rzadkością. „Chciałbym widzieć wysokiej jakości, przystępną cenowo opiekę nad dziećmi dla wszystkich”, mówi Rocque, dodając, że chociaż oferta Nowego Jorku jest świetna, wielu rodziców skorzystałoby z pomocy w opiece nad dziećmi, zanim ich dziecko skończy 4 lata. „To śmieszne, że trzeba płacić prawie dodatkowy czynsz/kredyt hipoteczny za dobrą opiekę nad dzieckiem”.

Rocque nie jest jedyną osobą, która postrzega przystępną cenowo opiekę nad dziećmi jako niezbędną do wspierania pracujących mam. To jedna z pięciu pozycji w Mothering Justice Program Mamy, wraz z podniesieniem płacy minimalnej, zagwarantowaniem płatnych zwolnień chorobowych, wyeliminowaniem kradzieży wynagrodzenia oraz ubezpieczeniem rodzinnym i chorobowym. Dla Atkinsona potrzeba niedrogiej opieki nad dziećmi – czy to w formie zwrotu kosztów opieki nad dziećmi, czy programów takich jak uniwersalny pre-K w Nowym Jorku – jest oczywista. „Jeśli nie mam dostępu do opieki nad dziećmi, nie mogę iść do pracy” – mówi. A brak możliwości pójścia do pracy nie jest opcją dla rodzin, które żyją od wypłaty do wypłaty.

POWIĄZANE: Objaw poporodowy, o którym nikt Cię nie ostrzega? Wściekłość

Zapewnienie pracującym matkom wsparcia, aby odnieść sukces w domu i w biurze, może być kosztowne, ale nie jest aż tak skomplikowane. Wymaga traktowania pracującego macierzyństwa nie jako wyboru, ale jako fundamentalnego aspektu naszego nowoczesnego społeczeństwa.

“ Nie powinniśmy mieć życzliwości dobrego szefa ani zasiadać w zarządzie, aby móc opiekować się naszymi rodzinami” – mówi Atkinson. Doprowadzenie naszego społeczeństwa do punktu, w którym priorytetowo traktujemy zapewnienie mamom wsparcia, którego potrzebują, aby były zarówno produktywnymi pracownikami, jak i zdolnymi opiekunami, nie będzie łatwe. Ale widzieliśmy alternatywę i jest o wiele gorsza.